In één oogopslag
- Taken: Leid een compact HR-team en ontwikkel strategisch HR-beleid binnen een internationale softwareorganisatie.
- Bedrijf: Een innovatieve softwareorganisatie in de maatschappelijke sector met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot € 7.600, 37 vrije dagen, flexibel en hybride werken, goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Een veelzijdige managementfunctie voor 24 tot 32 uur per week met veel ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatieontwikkeling en werk aan AI-gedreven processen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en 5 jaar ervaring als HR manager of in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 6900 - 8400 € per maand.
Wil jij als HR manager invloed hebben op zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk van een organisatie? In deze brede MT-rol ontwikkel je het HR-beleid verder, begeleid je organisatieveranderingen en geef je leiding aan een compact HR-team. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!
Een strategische én operationele HR-rol binnen het MT met veel invloed op organisatieontwikkeling en AI-gedreven werken.
Wat je gaat doen als HR manager:
- Leidinggeven aan twee HR medewerkers.
- Adviseren over HR-beleid, arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
- Begeleiden van complexe dossiers rondom functioneren, conflicten en uitstroom.
- Ontwikkelen en implementeren van organisatiebreed HR-beleid.
- Coördineren van verandertrajecten, waaronder AI-gedreven werken.
- Monitoren van HR-KPI’s, zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting.
- Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
- Samenwerken met onder andere de ondernemingsraad, vertrouwenspersoon en externe partners.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een salaris dat kan oplopen tot € 7.600 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- 37 vrije dagen, bestaande uit 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen op fulltime basis.
- Flexibel en hybride werken.
- Overige goeie arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en genoeg opleidingsmogelijkheden.
- Een veelzijdige managementfunctie waarin strategie en operatie samenkomen.
- Veel vrijheid in je functie om zelf het HR-beleid verder te ontwikkelen.
- Een leidinggevende rol in een compact HR-team van 2 HR medewerkers (en jij natuurlijk).
- Een mooie uitdaging voor 24 tot 32 uur per week.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR manager of in een vergelijkbare leidinggevende HR-functie.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden waardoor je een stevige gesprekspartner bent.
- Je hebt ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrecht.
- Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, durft beslissingen te nemen en bent zichtbaar binnen de organisatie.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Je hebt kennis van verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
- Je hebt affiniteit met AI.
Over de organisatie:
Je gaat aan de slag voor een softwareorganisatie binnen de maatschappelijke sector. Ze helpen hun klanten om belangrijke processen slimmer, betrouwbaarder en efficiënter in te richten. Het is een organisatie waar samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan. Je schakelt veel met managers, leidinggevenden en collega’s uit de hele organisatie. Daarnaast geef je leiding aan twee HR-medewerkers. Samen zorgen jullie voor een professionele HR-dienstverlening en bouwen jullie verder aan een toekomstbestendige organisatie.
HR manager in Utrecht werkgever: Wervingopmaat
Als HR manager bij deze internationale softwareorganisatie binnen de maatschappelijke sector krijg je de kans om zowel strategisch als operationeel invloed uit te oefenen op de organisatie. Met een focus op samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling, biedt het bedrijf een flexibele werkomgeving met 37 vrije dagen, een goede pensioenregeling en volop opleidingsmogelijkheden. Je werkt in een compact HR-team waar je jouw leiderschapskwaliteiten kunt inzetten en verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie die zich richt op AI-gedreven werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR manager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Wervingopmaat!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Wervingopmaat zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR manager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Wervingopmaat zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Wervingopmaat kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Wervingopmaat solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wervingopmaat
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Wervingopmaat kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Wervingopmaat kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Wervingopmaat.
