In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-thema's en professionaliseer HR-processen in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Een informele organisatie met korte lijnen en collegiale sfeer.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.300 en € 4.500, flexibele werkuren en toegang tot trainingen.
- Overige informatie: Direct contact met medewerkers en management, veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-beleid en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en minimaal 2 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 4500 € per maand.
Als HR adviseur combineer je strategisch meedenken met praktische uitvoering en krijg je volop ruimte om HR-processen verder te professionaliseren.
Werk je graag in een omgeving met korte lijnen en een collegiale sfeer?
Dan is dit de kans die perfect bij jou past!
Je adviseert jouw collega’s over uiteenlopende HR-thema’s zoals talentontwikkeling, verzuim en instroom.
Werken in een groeiende organisatie met korte lijnen en een informele sfeer.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het management op HR-gebied.
Wat je gaat doen als HR adviseur
Als HR adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management op alle HR-vraagstukken.
Je schakelt soepel tussen strategisch meedenken en praktische uitvoering.
Jij zorgt dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook echt tot leven komt in de organisatie.
Je houdt je bezig met: Adviseren van managers en teamleiders over HR-thema’s zoals talentontwikkeling, verzuim en instroom.
Vormgeven van beleid op het gebied van training, opleiding en talentmanagement.
Begeleiden van verzuim- en uitstroomtrajecten.
Het (mede) uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
Ontwikkelen van functie- en competentieprofielen.
Toezien op correcte toepassing van wet- en regelgeving.
Beheer van het loongebouw en meewerken aan HR-projecten.
Ondersteunen bij salaris- en personeelsadministratie.
Dit krijg je ervoor terug
Een salaris tussen de € 3.300 en € 4.500 bruto per maand op basis van 40 uur.
Een nieuwe uitdaging voor 32 uur per week met veel ruimte voor een gezonde werk-privébalans.
Toegang tot een uitgebreid online trainingsplatform.
Werken in een informele en collegiale sfeer, waar iedereen elkaar kent.
Hier herken jij jezelf in
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of een andere relevante opleiding.
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie.
Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.
Solliciteer direct!
Klaar om als HR adviseur je volgende stap te zetten?
Solliciteer dan direct via het onderstaande formulier.
Voor vragen kun je altijd contact opnemen met Nienke via nienke@wervingopmaat. nl of bel haar op 06-38839787.
Ze vertelt je graag meer over deze rol!
Indien je wilt solliciteren kan dit rechtstreeks via het contactformulier.
#J-18808-Ljbffr
HR adviseur in Nijmegen werkgever: Wervingopmaat
Als HR manager bij deze internationale softwareorganisatie binnen de maatschappelijke sector krijg je de kans om zowel strategisch als operationeel invloed uit te oefenen op de organisatie. Met een focus op samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling, biedt het bedrijf een flexibele werkomgeving met 37 vrije dagen, een goede pensioenregeling en volop opleidingsmogelijkheden. Je werkt in een compact HR-team waar je jouw leiderschapskwaliteiten kunt inzetten en verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie die zich richt op AI-gedreven werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Wervingopmaat die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Wervingopmaat kan solliciteren voor de functie van HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Wervingopmaat drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wervingopmaat
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Wervingopmaat.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Wervingopmaat medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
