In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel lopende HR-administratie en ondersteun medewerkers met hun vragen.
- Bedrijf: Protempo, een hecht familiebedrijf met meer dan 50 jaar ervaring in de technische groothandel.
- Voordelen: Tot € 3.500 salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Korte lijnen en een actieve personeelsvereniging voor leuke uitjes.
- Waarom deze baan: Werk in een informeel team waar je jezelf kunt ontwikkelen en impact kunt maken.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding HRM en enkele jaren relevante HR-ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 3850 € per maand.
Krijg jij energie van een HR-administratie die goed geregeld is? Bij Protempo zorg je dat alles rondom medewerkers klopt, van contracten en verlof tot salarisgegevens. Je doet dat in een klein HR-team binnen een familiebedrijf waar de lijnen kort zijn en collega’s elkaar kennen.
Een brede HR-rol met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Werk in een hecht team binnen een informeel familiebedrijf. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals de pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Wat je gaat doen als administratief HR medewerker:
- Jij zorgt dat de personeelsadministratie op orde is en HR-zaken voor medewerkers en leidinggevenden soepel verlopen.
- Je werkt nauw samen met de HR-manager en HR-adviseur.
- Vacatures plaatsen, sollicitaties verwerken en gesprekken plannen.
- Indiensttredingen en onboardingsgesprekken voorbereiden.
- Personeelsdossiers, contracten en certificaten bijhouden.
- Ziekmeldingen, verlof en urenregistraties verwerken.
- Mutaties aanleveren voor de salarisadministratie.
- Vragen van medewerkers beantwoorden en contact onderhouden met onder meer de arbodienst.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een salaris tot € 3.500 bruto per maand op basis van 40 uur.
- Een functie van 24 uur per week, op locatie in Nijmegen. Vanaf begin volgend jaar zal dit zijn vanaf het nieuwe hypermoderne pand in Oosterhout.
- 25 vakantiedagen en 6 ATV-dagen op basis van 40 uur.
- Een pensioenregeling waarbij Protempo 75% van de premie betaalt.
- Een reiskostenvergoeding.
- Ruimte om je verder te ontwikkelen binnen HR.
- Een hecht team, korte lijnen en een actieve personeelsvereniging die uitjes organiseert.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding richting HRM of een vergelijkbare opleiding.
- Je hebt al enkele jaren relevante HR-ervaring.
- Je werkt nauwkeurig, omdat collega’s moeten kunnen vertrouwen op correcte contracten, dossiers en salarisgegevens.
- Je communiceert makkelijk met verschillende mensen en vindt het leuk om vragen van collega’s op te pakken.
- Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Kennis van de cao Technische Groothandel is mooi meegenomen.
Over Protempo:
Je gaat aan de slag bij Protempo, een familiebedrijf binnen de technische groothandel met meer dan 50 jaar ervaring. Ze leveren een breed assortiment producten en staan bekend om hun kennis en betrouwbaarheid. Wat deze organisatie vooral interessant maakt, is de cultuur. Je komt terecht in een informele omgeving waar mensen elkaar kennen en helpen. De betrokkenheid is hoog en dat zie je terug in de lange dienstverbanden. Ook het HR-team is klein en hecht, wat momenteel bestaat uit een HR-manager, een HR-adviseur en een HR-stagiair. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alles wat speelt op HR-gebied binnen Protempo.
Administratief HR medewerker in Nijmegen werkgever: Wervingopmaat
Als HR manager bij deze internationale softwareorganisatie binnen de maatschappelijke sector krijg je de kans om zowel strategisch als operationeel invloed uit te oefenen op de organisatie. Met een focus op samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling, biedt het bedrijf een flexibele werkomgeving met 37 vrije dagen, een goede pensioenregeling en volop opleidingsmogelijkheden. Je werkt in een compact HR-team waar je jouw leiderschapskwaliteiten kunt inzetten en verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie die zich richt op AI-gedreven werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Administratief HR medewerker in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Wervingopmaat die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Wervingopmaat. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Wervingopmaat!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Administratief HR medewerker in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Wervingopmaat moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Wervingopmaat.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wervingopmaat
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Wervingopmaat
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Wervingopmaat. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
