In één oogopslag
- Taken: Leid een team van twaalf professionals en verbeter psychosociale dienstverlening.
- Bedrijf: INEA, een organisatie met een belangrijk maatschappelijk doel.
- Voordelen: Salaris tot € 6.780, thuiswerkvergoeding en loopbaanbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de levens van geadopteerden en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau en minimaal 10 jaar ervaring in psychosociale dienstverlening.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Een team verder helpen én bijdragen aan een organisatie met een belangrijk maatschappelijk doel. Bij INEA krijg je de ruimte om beide te doen. Je geeft leiding aan twaalf professionals en bouwt samen aan de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de psychosociale dienstverlening.
Wat je gaat doen als teamcoördinator psychosociale ondersteuning:
- INEA biedt de juiste ondersteuning voor mensen met een adoptieachtergrond. Jij zorgt dat jouw team de ruimte, duidelijkheid en ondersteuning krijgt om geadopteerden en hun omgeving goed te begeleiden.
- Het team werkt aan verdere professionalisering. Samen breng je structuur aan, stel je prioriteiten en vertaal je de koers van INEA naar haalbare doelen.
- Je combineert leidinggeven met inhoudelijke betrokkenheid. Je bent sparringpartner bij complexe vraagstukken en ziet waar de dienstverlening beter kan. Die ideeën breng je ook in de praktijk, regelmatig als projectleider.
- Aansturen, coachen en beoordelen van twaalf professionals.
- Bewaken van de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de ondersteuning en doorverwijzing.
- Begeleiden van medewerkers, verzuimmanagement en een zorgvuldige inzet van mensen en middelen.
- Ontwikkelen en begeleiden van projecten die aansluiten bij de behoeften van geadopteerden.
- Versterken van de samenwerking met ketenpartners en vertegenwoordigen van het domein binnen en buiten INEA.
Dit krijg je ervoor terug:
- Een salaris volgens schaal 11 van de cao Sociaal Werk, tot € 6.780 bruto per maand op basis van 36 uur.
- Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
- Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide onderdeel van een flexibel in te zetten individueel keuzebudget.
- Een persoonlijk loopbaanbudget voor jouw groei en ontwikkeling.
- Een combinatie van thuiswerken en werken op locatie, met maandag en woensdag als vaste kantoordagen in Houten.
- Kantoren in Houten en het centrum van ’s-Hertogenbosch, beide op loopafstand van het station.
- Een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
Hier herken jij jezelf in:
- Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen de psychosociale dienstverlening, bij voorkeur in een complexe maatschappelijke omgeving. Daarvan heb je meerdere jaren projectmatig gewerkt.
- Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, inclusief het coachen en beoordelen van professionals.
- Je bent gewend om met verschillende disciplines samen te werken en bewaakt de samenhang, planning en voortgang.
- Je kent psychosociale methodieken en professionele standaarden.
- Je communiceert helder en zorgvuldig, zodat je richting geeft en ook bij complexe of gevoelige onderwerpen ruimte houdt voor verschillende perspectieven.
INEA (onderdeel van Fiom) is dé centrale plek waar alle interlandelijk geadopteerden terecht kunnen voor ondersteuning bij vragen over interlandelijke adoptie en afkomst, met bijzondere aandacht voor diegenen die rondom hun adoptie problemen ervaren. INEA staat voor Identiteit, Nazorg, Erkenning en Adoptievraagstukken. INEA is een jonge organisatie die nog volop in ontwikkeling is, ze opereren namelijk pas sinds 2023 onder de naam INEA. De basis is inmiddels gelegd, maar op het gebied van communicatie valt nog veel op te bouwen. Daardoor krijg je de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de positionering, werkwijze en zichtbaarheid van de organisatie.
Teamcoördinator psychosociale ondersteuning in Houten werkgever: Wervingopmaat
Als HR manager bij deze internationale softwareorganisatie binnen de maatschappelijke sector krijg je de kans om zowel strategisch als operationeel invloed uit te oefenen op de organisatie. Met een focus op samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling, biedt het bedrijf een flexibele werkomgeving met 37 vrije dagen, een goede pensioenregeling en volop opleidingsmogelijkheden. Je werkt in een compact HR-team waar je jouw leiderschapskwaliteiten kunt inzetten en verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie die zich richt op AI-gedreven werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamcoördinator psychosociale ondersteuning in Houten kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Wervingopmaat die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Wervingopmaat.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamcoördinator psychosociale ondersteuning in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Wervingopmaat. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Wervingopmaat
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Wervingopmaat op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Wervingopmaat en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
