In één oogopslag
- Taken: Leid een complexe IT-transitie van begin tot eind en zorg voor een toekomstbestendige informatievoorziening.
- Bedrijf: Provincie Overijssel, een innovatieve overheidsinstelling in Zwolle.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief tarief van €130 per uur, en de mogelijkheid om zowel freelance als in loondienst te werken.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door assetbeheer te professionaliseren en werk aan uitdagende IT-projecten.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelor niveau en 5 jaar ervaring met complexe IT-transities.
Het verwachte salaris ligt tussen 130 - 130 € per uur.
Bij de provincie Overijssel bouw jij de informatievoorziening waarmee assetbeheer de komende jaren echt informatiegestuurd wordt. De afdeling Wegen en Kanalen (WK) in Zwolle professionaliseert haar assetbeheer en bereidt de overstap voor naar een toekomstbestendige assetmanagement informatievoorziening. Dat is geen systeemwissel, maar een transitie die raakt aan architectuur, data, processen en beheer.
Jij voert als zelfstandig projectleider de integrale regie over het hele traject: initiatief, definitie, aanbesteding, implementatie, migratie, testen, go-live, beheertransitie en borging. Je werkt langs negen heldere mijlpalen, van een vastgesteld programmaplan tot de eindrapportage en evaluatie. Geen deelproject dus, maar een complete transitie die jij van begin tot eind draagt en overdraagt aan een werkende beheerorganisatie.
Dit ga je doen:
- Je stuurt het IT-project integraal, van initiatief tot afgeronde beheertransitie.
- Je voert regie op architectuur, applicaties, data, API's, integraties en IT-infrastructuur.
- Je begeleidt de publieke aanbesteding en de selectie van de leverancier.
- Je stuurt implementatie, migratie, testen en go-live aan.
- Je betrekt specialisten op cybersecurity, privacy, IAM en business continuity tijdig.
- Je verbindt business, assetmanagement, IT en leveranciers en bewaakt scope, planning en budget.
Dit breng je mee:
- Zelfstandige projectleider die een complexe IT-transitie van kop tot staart overziet.
- Probleemoplossend, analytisch en besluitvaardig: je hakt knopen door als het nodig is.
- Sterke communicator die business, IT, architectuur en leveranciers op één lijn krijgt.
- Verandervermogen: je neemt de organisatie mee naar informatiegestuurd werken en borgt het resultaat.
Eisen / knock-outs:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe IT-transities, digitaliseringsopgaven en/of informatievoorzieningsvraagstukken.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingen binnen de publieke sector.
Pré's:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, senior projectmanager of programmamanager.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met IT-transities, informatievoorziening, data(migratie), architectuur en/of systeemintegraties.
- Aantoonbare werkervaring met implementatie-, migratie- en/of beheertransities binnen complexe IT-projecten.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met sturing op governance, risico's, kwaliteit en/of besluitvorming binnen complexe IT-projecten.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
- Competenties: probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, verandervermogen en besluitvaardigheid; op elke competentie is minimaal een voldoende vereist.
Praktisch:
- Contractvorm: Loondienst of freelance: beide mogelijk.
- Standplaats / thuiswerken: Zwolle.
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.
Projectleider Assetinformatievoorziening en Beheertransitie in Zwolle werkgever: Zyfer
De gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Met een sterke focus op inclusiviteit en diversiteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de publieke sector. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt aan complexe transitieprojecten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle samenwerking.
