Als zzp'er? Ja, via Zyfer Project+ — je werkt tijdelijk in loondienst bij ons Zo werkt het
Locatie
32 uur per week
12 maanden
Bedrijfsvoering
€98 per uur (max)
Ken je iemand voor deze opdracht?
Over de opdracht Toeslagen in Utrecht is een overheidsorganisatie in beweging: de verwachtingen vanuit Den Haag veranderen en dat raakt direct de mensen die er werken. Precies daar kom jij in beeld. Als Medewerker HR zit je op de plek waar cijfers, besluiten en medezeggenschap samenkomen.
Je brengt HR-data uit Excel tot leven in rapportages waar directie en management op sturen, bereidt trajecten met de ondernemingsraad en vakorganisaties voor en zorgt dat medewerkers en directieleden precies weten waar ze aan toe zijn. Geen uitvoerende bijrol, maar een coördinerende positie midden in een politiek gevoelige omgeving, waar jouw overzicht het verschil maakt.
Je analyseert HR-rapportages en managementinformatie in Excel en vertaalt die naar heldere inzichten.
Je coördineert parallelle HR-processen en houdt koers, ook als het druk wordt.
Je ondersteunt trajecten met ondernemingsraden, deelcommissies en vakorganisaties, van voorbereiding tot besluit.
Je schrijft verslagen, brieven, toelichtingen en speakernotes die direct bruikbaar zijn.
Je zorgt dat medewerkers en directieleden doelmatig geïnformeerd worden over trajecten en uitkomsten.
Je signaleert verbeterkansen en adviseert over slimmere HR-processen.
Dit breng je mee Je werkt op hbo-niveau en bent organisatorisch sterk, nauwkeurig en pragmatisch. Je plant strak, onderscheidt hoofd- van bijzaken en anticipeert op wat komt. Met organisatiesensitiviteit beweeg je soepel tussen stakeholders, werk je graag samen en kijk je analytisch én creatief naar verbeteringen. Vier jaar ervaring in een vergelijkbare rol op hbo-niveau telt als gelijkwaardig aan een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie op het gebied van HR, werving & selectie, data-analyses of medezeggenschap
Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het analyseren, interpreteren en verwerken van HR-rapportages en managementinformatie in Microsoft Excel, aantoonbaar in de opdrachtomschrijvingen in het cv
- Overzicht behouden over parallelle processen en koers vasthouden
- Ervaring met besluitvormingsprocessen met meerdere stakeholders in een politiek gevoelige omgeving
- Ervaring met het schrijven van verslagen, brieven, toelichtingen en speakernotes
- Ervaring met ondersteuning van trajecten met ondernemingsraden, deelcommissies en vakorganisaties
- Ervaring met ondersteuning van trajecten waarin medewerkers of directieleden doelmatig worden geïnformeerd over trajecten of uitkomsten
- Ervaring in een overheidsorganisatie in beweging door veranderende verwachtingen vanuit Den Haag
Looptijd 12 maanden
Contractvorm Alleen in loondienst, via Zyfer geregeld
Uren per week 32 uur
Standplaats / thuiswerken Utrecht
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.
Medewerker HR – Toeslagen in Utrecht werkgever: Zyfer
De gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Met een sterke focus op inclusiviteit en diversiteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de publieke sector. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt aan complexe transitieprojecten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR – Toeslagen in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zyfer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zyfer kan solliciteren voor de functie van Medewerker HR – Toeslagen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zyfer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zyfer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zyfer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zyfer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
