In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan de afdeling Buitendienst en Milieustraat, teamcoaching en cultuurontwikkeling.
- Bedrijf: Gemeente Leusden, betrokken bij het onderhoud van de openbare ruimte.
- Voordelen: Competitief tarief van €110 per uur en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Zichtbare aanwezigheid in de operatie en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de openbare ruimte en ontwikkel teams in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau met ervaring in teamcoaching en verandertrajecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 110 - 110 € per uur.
Bij de gemeente Leusden ga je als interim Manager Buitendienst en Bedrijfsvoering Openbare Ruimte zes maanden lang leidinggeven aan de afdeling Buitendienst en Milieustraat: de mensen die dagelijks zorgen dat de openbare ruimte van Leusden schoon, heel en veilig blijft. Je standplaats is de gemeentewerf 't Spieghel in Leusden, midden tussen de uitvoering. Daar word je niet gezocht als manager op afstand, maar als iemand die zichtbaar aanwezig is in de operatie en de ploeg verder brengt in team- en cultuurontwikkeling.
Het gaat hier om een uitvoerende organisatie in een beheer- en onderhoudsomgeving. Jij combineert het aansturen van de dagelijkse bedrijfsvoering met teamcoaching en het begeleiden van verandering. De opdracht start zo snel mogelijk en loopt tot ongeveer 1 mei 2027. Vanwege de wet DBA is deze opdracht uitsluitend mogelijk via detachering.
Je geeft leiding aan de afdeling Buitendienst en Milieustraat en stuurt de uitvoerende organisatie aan. Je bent zichtbaar aanwezig in de operatie op de gemeentewerf en staat dicht bij de ploeg. Je coacht de teams en begeleidt hen bij cultuur- en teamontwikkeling. Je begeleidt verandertrajecten binnen de beheer- en onderhoudsomgeving van de openbare ruimte. Je ontwikkelt de bedrijfsvoering van de buitendienst verder.
Dit breng je mee:
- Je bent een leidinggevende die zich thuis voelt tussen de mensen in de uitvoering, niet achter een bureau op afstand.
- Je krijgt energie van teams in beweging brengen en weet wat het vraagt om cultuur en samenwerking te veranderen.
- Je kent de dynamiek van een beheer- en onderhoudsorganisatie en weet hoe je daarin stuurt en ontwikkelt.
- Je kunt per direct starten en bent vier tot vijf dagen per week beschikbaar.
Voorwaarden:
- Deze opdracht is alleen mogelijk in loondienst (detachering via Zyfer); zzp is niet toegestaan.
- De interim-functionaris wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn in de operatie.
- Periode: 6 maanden
- Gemiddeld aantal uren per week: 32-36 uur
- Werklocatie: Gemeentewerf, t Spieghel, Leusden
De kandidaat brengt minimaal HBO werk- en denkniveau mee met gedegen kennis van en ervaring met teamcoaching en het begeleiden bij cultuur- en teamontwikkeling en verandertrajecten. De kandidaat beschikt over sterke aantoonbare teamcoachingsvaardigheden. De kandidaat heeft ervaring met het aansturen en ontwikkelen van uitvoerende organisaties in een beheer- en onderhoudsomgeving. Ervaring binnen een gemeentelijke context zoals een buitendienst is een pré.
Tarief: €110 per uur (max)
Looptijd: 7 maanden
Contractvorm: Detachering
Uren per week: 36 uur per week
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.
Manager Buitendienst en Bedrijfsvoering Openbare Ruimte werkgever: Zyfer
De gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Met een sterke focus op inclusiviteit en diversiteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de publieke sector. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt aan complexe transitieprojecten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Buitendienst en Bedrijfsvoering Openbare Ruimte kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Zyfer te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Buitendienst en Bedrijfsvoering Openbare Ruimte te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Zyfer zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zyfer
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Zyfer, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
