In één oogopslag
- Taken: Leid het P&O-team en stuur de HR-transformatie aan in Haarlem.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Kennemerland, een dynamische organisatie met impact.
- Voordelen: 32 uur per week, loondienst of freelance, en een opdracht van 12 maanden.
- Overige informatie: Werken op locatie in Haarlem, geen hybride opties.
- Waarom deze baan: Maak directe impact door leiding te geven aan verandering en teamontwikkeling.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-leidinggeven en veranderopdrachten.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bij Veiligheidsregio Kennemerland in Haarlem staat het team P&O aan de vooravond van een stevige verandering. Als Interim Teamleider P&O en Veranderleider geef jij daar richting aan: je stuurt de HR/P&O-professionals aan én brengt de transformatie van het team op gang. Leidinggeven en veranderen combineer je in één beweging.
Je werkt dicht op management en directie en adviseert hen op strategisch en tactisch niveau. Tegelijk bouw je aan structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken in het team. Twaalf maanden, 32 uur per week, met de Zijlweg in Haarlem als thuisbasis. Een opdracht waarin jouw veranderkracht direct zichtbaar wordt.
- Je geeft leiding aan de HR/P&O-professionals en bouwt aan een sterk team.
- Je leidt de HR-transformatie en brengt teamontwikkeling en organisatieontwikkeling in beweging.
- Je adviseert management en directie op strategisch en tactisch niveau.
- Je brengt structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken aan binnen het team.
- Je neemt besluiten, houdt koers en maakt verandering concreet en zichtbaar.
Dit breng je mee:
- Een verbindende leider met veranderkracht: je neemt mensen mee en durft besluiten te nemen.
- Je voelt politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen feilloos aan en houdt het resultaat scherp voor ogen.
- Interim- en veranderopdrachten in HR-transformatie, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling zijn je vertrouwd, bij voorkeur in een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
- Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
- Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
- Je bent bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.
Looptijd: 12 maanden
Startdatum: Zo snel mogelijk
Contractvorm: Loondienst of freelance: beide mogelijk
Uren per week: 32 uur
Sluitingsdatum: Maandag 2 november 2026, 09:00 uur
Standplaats / thuiswerken: Haarlem (Zijlweg). Hybride werken is niet mogelijk: op maandag, dinsdag en donderdag werk je op locatie.
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.
Interim Teamleider P&O en Veranderleider werkgever: Zyfer
De gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Met een sterke focus op inclusiviteit en diversiteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de publieke sector. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt aan complexe transitieprojecten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Teamleider P&O en Veranderleider kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Zyfer. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Zyfer. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Teamleider P&O en Veranderleider te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Zyfer en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zyfer
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Zyfer. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
