In één oogopslag
- Taken: Leid HR-aanbestedingen van begin tot eind en zorg voor toekomstbestendige contracten.
- Bedrijf: Stichting Waternet, een organisatie die zich richt op duurzame inhuur.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot verlenging en werken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Kans om je netwerk uit te breiden binnen overheidsorganisaties.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve contracten te creëren die de toekomst van inhuur vormgeven.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring als projectleider.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bij Stichting Waternet in Dronten pak jij de HR-aanbestedingen op die bepalen hoe de organisatie de komende jaren mensen inhuurt. Nieuwe regelgeving rondom zzp'ers en inhuur vraagt om contracten die vandaag kloppen én morgen standhouden. Jij zorgt daarvoor.
Als projectleider combineer je inkoopkennis met leiderschap: je coördineert het traject, stuurt het team aan en houdt stakeholders aangehaakt. Van marktconsultatie tot bestek: jouw keuzes landen in contracten waarin de kernwaarden van Waternet stevig verankerd zijn. Een opdracht waar inhoudelijke scherpte en overtuigingskracht direct het verschil maken.
Dit ga je doen:
- Je leidt HR-aanbestedingen van marktconsultatie tot gegund contract.
- Je vertaalt nieuwe regelgeving rondom zzp'ers en inhuur naar toekomstbestendige contracten.
- Je stelt bestekken op en voert marktconsultaties uit conform de aanbestedingswet.
- Je coördineert het traject en managet stakeholders binnen en buiten het team.
- Je borgt de kernwaarden van Waternet in alle contractuele documenten.
- Je stuurt het team taakgericht aan en houdt bij calamiteiten zelf de regie.
Dit breng je mee:
- Jij verbindt mensen en stimuleert samenwerking, binnen en buiten het team.
- Je onderbouwt je mening met heldere argumenten en weet te overtuigen.
- Je werkt planmatig, zorgvuldig en resultaatgericht, ook onder tijdsdruk.
- Analytisch scheid je hoofd- van bijzaken en je komt met innovatieve, probleemoplossende ideeën.
Deze competenties worden in een gesprek getoetst.
Eisen / knock-outs:
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoopadviseur op HR-gerelateerde onderwerpen.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen ministeries, waterschappen, lokale overheden of uitvoeringsorganisaties (UWV).
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Pré's:
- Grondige kennis van de aanbestedingswet, het opstellen van bestekken en marktconsultaties.
- Ervaring als inkoopadviseur of projectleider met specialisme inhuur.
- Ervaring met aanbestedingen op het gebied van HR-percelen.
- Kennis van de relevante wet- en regelgeving zoals DBA, inlenersaansprakelijkheid, WTTA en cao-afspraken.
Praktisch:
- Verlenging: Mogelijk, tot de maximale inhuurperiode van 24 maanden.
- Contractvorm: Alleen in loondienst, via Zyfer geregeld.
- Standplaats / thuiswerken: Dronten.
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.
Projectleider HR-aanbestedingen in Dronten werkgever: Zyfer
De gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Met een sterke focus op inclusiviteit en diversiteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de publieke sector. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt aan complexe transitieprojecten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR-aanbestedingen in Dronten kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zyfer. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR-aanbestedingen in Dronten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zyfer aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zyfer!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zyfer. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zyfer
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zyfer gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zyfer. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
