In één oogopslag
- Taken: Leid de doorontwikkeling van HR-systemen en bouw een professioneel gebruikersnetwerk.
- Bedrijf: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden, een organisatie die veiligheid en gezondheid bevordert.
- Voordelen: Flexibele uren, hybride werken en een transparante samenwerking zonder verborgen kosten.
- Overige informatie: Kans op verlenging en een dynamische werkomgeving met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR-processen en coach een team naar succes in een betekenisvolle rol.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en 3 jaar ervaring met AFAS en projectleiding in HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 63 - 77 € per uur.
Bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) in Arnhem gaat het met AFAS om de volgende stap: doorontwikkeling, adoptie en duurzame borging. Jij neemt als projectleider HR-systemen die opgave in handen en bouwt het HR Key User Team uit tot een netwerk dat zelf verantwoordelijkheid pakt voor het systeem. Dit is geen implementatieklus, maar een borgingsopdracht.
Je brengt business, beheer en leveranciers bij elkaar, richt governance en besluitvorming in en zorgt dat eigenaarschap in de lijn landt. Met gemiddeld 16 uur per week combineer je strategisch richting geven met pragmatisch resultaten boeken, bij een organisatie die veiligheid en gezondheid in Gelderland-Midden dient. Je stuurt de doorontwikkeling en optimalisatie van AFAS na livegang aan. Je bouwt en coacht het HR Key User Team tot een professioneel gebruikersnetwerk. Je digitaliseert en optimaliseert HR-processen samen met de HR-collega's. Je richt governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers in. Je zorgt dat eigenaarschap, adoptie en borging van HR-systemen in de organisatie landen.
Dit breng je mee:
- Verbindend leider die strategisch richting geeft én pragmatisch resultaten boekt.
- Organisatiesensitief, met ruime AFAS-ervaring in complexe of (semi)publieke organisaties.
- Coach die key users laat groeien en eigenaarschap in de lijn brengt.
- Analytisch, communicatief sterk en gewend om te prioriteren en door te pakken.
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelorniveau.
- Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling van AFAS.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleidersrol binnen HR-systemen.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of begeleiden van een key user-organisatie of gebruikersnetwerk.
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke of non-profit organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met optimalisatie en doorontwikkeling van AFAS na livegang.
- Aantoonbare ervaring met inrichting, coaching en professionalisering van key users of super users.
- Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen.
- Aantoonbare ervaring met inrichting van governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers.
- Persoonlijke motivatie over hoe eigenaarschap, adoptie en duurzame borging van HR-systemen worden gerealiseerd.
Looptijd: 6 maanden
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Verlenging: 3x 3 maanden
Contractvorm: Loondienst of freelance: beide mogelijk
Uren per week: Gemiddeld 16 uur per week, werkdagen in overleg
Sluitingsdatum: Maandag 2 november 2026, 09:00 uur
Standplaats / thuiswerken: Arnhem, hybride werken in overleg
Alleen kandidaten die aantoonbaar aan alle knock-outeisen voldoen worden in behandeling genomen.
Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS in Arnhem werkgever: Zyfer
De gemeente Utrecht is een uitstekende werkgever die zich richt op de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Met een sterke focus op inclusiviteit en diversiteit biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de publieke sector. Werken in Utrecht betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt aan complexe transitieprojecten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en impactvolle samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS in Arnhem kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zyfer. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR-systemen & HR Key User Team - AFAS in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zyfer aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zyfer!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zyfer. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zyfer
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zyfer gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zyfer. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
