HR-adviseur in Oss

Ben jij een HR-generalist die moeiteloos schakelt tussen strategie, tactiek en operatie? Zwanenberg Food Group zoekt voor de locatie in Oss een stevige en toegankelijke HR-Adviseur. Een sparringpartner voor management en medewerkers die niet alleen adviseert, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt.

Zwanenberg Food Group is een organisatie met sterke merken, betrokken collega's en een duidelijke ambitie. Binnen onze productielocatie in Oss zoeken wij een HR-Adviseur die strategisch kan meedenken, tactisch kan sturen en operationeel stevig meewerkt. Je krijgt een brede HR-verantwoordelijkheid en bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, bent een vertrouwde gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en helpt de organisatie verder te professionaliseren.

Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid op de locatie in Oss. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakelt gemakkelijk tussen uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag adviseer je het management over een organisatievraagstuk, arbeidsrecht of de toepassing van de CAO. De volgende dag begeleid je een verzuimcasus, ondersteun je een leidinggevende bij een personeelsvraagstuk of werk je aan de verdere verbetering van HR-processen. Je bent nauw betrokken bij ontwikkelingen binnen de locatie en denkt actief mee over de personele bezetting van vandaag én morgen. Daarbij ondersteun je onder andere de strategische personeelsplanning en begeleid je organisatie- en systeemwijzigingen. Ook duurzame inzetbaarheid speelt een belangrijke rol. Je zorgt ervoor dat het verzuim- en vitaliteitsbeleid actueel is, goed wordt toegepast en leidinggevenden hun verantwoordelijkheid hierin kunnen pakken. Daarnaast ben je betrokken bij performance management. Je stimuleert leidinggevenden om continu het goede gesprek met medewerkers te voeren en gebruikt HR-managementinformatie om ontwikkelingen te signaleren en verbeteringen in gang te zetten. Zie je ontwikkelbehoeften binnen teams of bij individuele medewerkers? Dan help je bij het organiseren en faciliteren van passende trainingen en ontwikkelprogramma’s.

In deze functie werk je in de volle breedte van het HR-vakgebied. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het lokale management en werkt nauw samen met de collega’s binnen HR. Tot jouw belangrijkste werkzaamheden behoren:

• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren over arbeidsrecht, CAO-toepassingen en interne regelingen.
• Begeleiden en implementeren van organisatie- en systeemwijzigingen.
• Ondersteunen bij strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Coördineren en uitvoeren van het verzuim- en vitaliteitsbeleid.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Begeleiden van performance- en beoordelingsprocessen.
• Analyseren en inzetten van HR-data en managementinformatie voor verbeteringen.
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en ondersteunen bij trainingen en ontwikkelprogramma’s.
• Zorgdragen voor goed ingerichte en zorgvuldig uitgevoerde HR-processen.

Je voelt je thuis in een productieomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je vindt het prettig om dicht bij de operatie te staan, zonder het grotere organisatiebelang uit het oog te verliezen. Je bent benaderbaar en betrokken, maar kunt ook duidelijk positie innemen wanneer een situatie daarom vraagt. Je durft leidinggevenden uit te dagen, geeft een zelfstandig oordeel en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je beschikt over:

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Ervaring binnen een productieomgeving is een duidelijke pré.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met het toepassen en interpreteren van een CAO.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

• Anticiperend en zelfstandig in je oordeel.
• Betrokken en empathisch.
• Praktisch en oplossingsgericht.
• Sterk in plannen, organiseren en opvolgen.
• Toegankelijk en betrouwbaar in de samenwerking.

Je krijgt een brede HR-rol waarin je dicht bij de organisatie staat en daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de locatie in Oss. Daarnaast bieden wij:

• Een uitdagende functie binnen een toonaangevend internationaal bedrijf.
• Veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.
• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring en expertise.
• Solide arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering.
• Een organisatie waarin professionaliteit en collegialiteit hand in hand gaan.
• Een gezellige werkomgeving met evenementen zoals de zomerbarbecue en kerstvieringen.

Wil jij bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige HR-organisatie binnen Zwanenberg Food Group en graag werken in een omgeving waar je zowel adviseert als echt onderdeel bent van de dagelijkse praktijk?