In één oogopslag
- Taken: Breng structuur en verbinding in HR over vijf locaties binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Zwanenberg Food Group, een internationaal familiebedrijf met bekende merken.
- Voordelen: Uitdagende rol, marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leidinggeven aan een team van zes HR-collega’s en werken in een diverse omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR zichtbaar te maken en de organisatie verder te professionaliseren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM en ruime HR-ervaring, bij voorkeur in productie.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Ben jij de HR Manager die structuur brengt, mensen verbindt en HR zichtbaar maakt op de werkvloer? Bij Zwanenberg krijg je de ruimte om richting te geven aan HR over meerdere locaties én zelf dicht op de praktijk te blijven. Locatie: Almelo. De rol omvat vijf locaties: Vlagtwedde, Raalte, Oss, Almelo Sluisweg en Almelo Twentepoort. Vijf locaties. Eén organisatie. En een HR-team dat midden in de operatie staat.
Werken bij Zwanenberg betekent werken in een organisatie met verschillende werelden onder één dak. Onze vier Nederlandse productielocaties hebben ieder hun eigen karakter, historie en dynamiek:
- Vlagtwedde: Een mooie locatie waar Huls sinds 1931 wordt geproduceerd. Vakmanschap, droge worst en veel ervaren medewerkers kenmerken deze plant.
- Raalte: De thuisbasis van Lupack, met onder andere knakworst, rookworst, ballen en burgers. Een betrokken locatie met veel collega’s die er al jarenlang werken.
- Oss: Een grote, dynamische productielocatie met ruim 300 medewerkers, waar historie, innovatie en nieuwe technologie samenkomen. Hier worden onder andere sauzen van Chicken Tonight geproduceerd.
- Almelo Sluisweg: Hier werken circa 200 collega’s binnen Fresh en Ambient. Verschillende producten, processen en personeelsvraagstukken komen binnen één plant samen.
- Almelo Twentepoort: Op het hoofdkantoor komen directie en centrale disciplines zoals finance, commercie, innovatie en HR samen.
Als HR Manager verbind je die werelden. Je brengt de HR-strategie naar de plants, brengt wat er op de plants speelt terug naar de directie en zorgt samen met je team voor meer samenhang, professionalisering en een gezamenlijke HR-koers met voldoende ruimte voor wat iedere locatie uniek maakt. Die vijf locaties zijn in transitie om uniform en integraal HR te vormen, met behoud van eigen dynamiek, historie en HR-vraagstukken. Precies dat maakt deze rol interessant.
Zwanenberg Food Group is een internationaal opererend familiebedrijf. Onze producten vind je dagelijks terug in de supermarkt, met bekende merken als Unox, Kips, Lupack en Chicken Tonight. We produceren onder andere vleesconserven, vleeswaren, soepen, sauzen, maaltijden en vegetarische producten. Met een jaaromzet van circa €550 miljoen en zo’n 1.300 medewerkers zijn we een belangrijke speler binnen de internationale voedingsmiddelenindustrie. Achter die cijfers zit vooral een organisatie van mensen. Mensen die werken in productie, techniek, kwaliteit, logistiek, commercie en staf. In een omgeving waar iedere dag geleverd moet worden en veranderingen direct merkbaar zijn in de operatie. Dat vraagt om HR dat dichtbij staat, vooruitkijkt en begrijpt wat er vandaag én morgen nodig is.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het personeels- en organisatiebeleid binnen Zwanenberg. Je geeft leiding aan zes HR-collega’s verspreid over vijf locaties, recruitment, HR Applicatie beheerder, en de opleidingscoördinator. Je standplaats is Almelo, maar deze rol speelt zich nadrukkelijk niet alleen af vanuit het hoofdkantoor. Je bent zichtbaar in de organisatie, kent de verschillende locaties en weet wat daar speelt. Tegelijkertijd bewaak je het grotere geheel en zorg je ervoor dat we steeds meer vanuit één gezamenlijke HR-koers werken. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO en bent een belangrijke gesprekspartner voor directie en management.
1. Van strategie naar organisatie-impact: Je vertaalt de HR-strategie naar heldere keuzes en concrete uitvoering voor de verschillende locaties. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, HR en operatie en zorgt dat beleid, cao en wetgeving goed worden toegepast. Je hebt daarnaast een vaste plek aan de COO-tafel, samen met de plantmanagers en andere managers die verantwoordelijk zijn voor de operatie. In dit overleg breng je de relevante HR-thema’s in: van bezetting, verzuim en ontwikkeling tot leiderschap, organisatieverandering en toekomstige personeelsbehoefte. Daarmee zorg je dat HR integraal onderdeel is van de operationele besluitvorming en niet pas worden aangehaakt wanneer een vraagstuk al speelt.
2. Leidinggeven aan één HR-team: Je creëert duidelijkheid, stelt prioriteiten en stimuleert eigenaarschap. Door zichtbaar te zijn op de locaties houd je feeling met de operatie en weet je wat er binnen het team en de organisatie speelt. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling en bouwt verder aan één sterk HR-team voor heel Zwanenberg.
3. Vooruitkijken en sturen: Je gebruikt HR-data, businessinformatie en signalen uit de organisatie om ontwikkelingen vroeg te herkennen. Je kijkt onder andere naar verloop, verzuim, bezetting, ontwikkeling en leiderschap en vertaalt deze inzichten naar concrete acties. Zo helpt HR niet alleen vraagstukken van vandaag op te lossen, maar kijkt het ook vooruit naar wat de organisatie straks nodig heeft.
Dit ben jij: Je bent een HR Manager die niet alleen vanuit beleid denkt. Je begrijpt de dynamiek van een productieomgeving, houdt overzicht en weet tegelijkertijd wat er op de werkvloer speelt. Je schakelt gemakkelijk tussen locaties, belangen en niveaus, brengt structuur waar dat nodig is en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast: heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar; beschik je over ruime en aantoonbare HR-ervaring, bij voorkeur binnen food, productie of een andere complexe operationele omgeving; heb je ervaring in een leidinggevende HR-rol en weet je professionals richting te geven, te ontwikkelen en in positie te brengen; ben je sterk in organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, cao-vraagstukken en het professionaliseren van HR-processen; combineer je een strategische en analytische blik met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak en weet je mensen mee te nemen in verandering.
Dit bieden wij jou: Een brede HR-managementrol waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie en de verdere professionalisering van HR binnen Zwanenberg. Je krijgt ruimte om mee te bouwen, te verbeteren en richting te geven binnen een internationale organisatie met vier productielocaties en een hoofdkantoor. Daarbij bieden we: een uitdagende leidinggevende HR-functie; een marktconform salaris; goede secundaire arbeidsvoorwaarden; een eindejaarsuitkering; ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
Zie jij dit als een mooie uitdaging om die verschillende werelden met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen aan de HR-organisatie van Zwanenberg?
HR Manager in Almelo werkgever: Zwanfoods
Bij Zwanenberg in Almelo bieden we een uitdagende en afwisselende functie als Monteur Technische Dienst binnen een collegiaal team dat samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel heeft staan. Je krijgt de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een moderne productieomgeving, met goede arbeidsvoorwaarden zoals ploegentoeslag, een eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor opleiding en groei. Onze nuchtere Twentse werkmentaliteit zorgt ervoor dat we samen aanpakken en oplossingen vinden, wat jouw werk niet alleen betekenisvol maar ook zeer bevredigend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zwanfoods die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zwanfoods kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zwanfoods drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zwanfoods
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zwanfoods.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zwanfoods medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
