In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en implementeer beleid in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Zwanenberg Food Group, een groeiende organisatie met sterke merken.
- Voordelen: Marktconform salaris, goede arbeidsvoorwaarden en een gezellige werksfeer.
- Overige informatie: Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van HR binnen een toonaangevend bedrijf.
- Kwalificaties: Bachelor of master in HRM en 2-5 jaar ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een HR-generalist die moeiteloos schakelt tussen strategie, tactiek en operatie? Zwanenberg Food Group zoekt een stevige sparringpartner voor onze locaties in Almelo en Raalte. Bouw mee aan een toekomstbestendige HR-fundering binnen een dynamische en groeiende organisatie.
Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid op beide locaties. In de praktijk werk je ongeveer in een 50/50 verdeling tussen Raalte en Almelo, waarbij we samen afstemmen wat het beste aansluit op de dagelijkse behoefte. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakelt soepel tussen beleidsmatige en operationele taken. Je adviseert over arbeidsrecht, CAO-toepassingen en interne regelingen. In Raalte vorm je samen met de Plantmanager de werkgeversvertegenwoordiging binnen de onderdeelcommissie (OC). Op ons hoofdkantoor in Almelo rapporteer je direct aan de HR Manager en ben je verantwoordelijk voor de operationele HR-vraagstukken en -administratie.
In deze brede functie begeleid je organisatie- en systeemwijzigingen, ondersteun je de strategische personeelsplanning en zorg je ervoor dat HR-processen goed ingericht en uitgevoerd worden. Ook speelt arbeidsgeschiktheid een belangrijke rol: je zorgt dat het verzuim- en vitaliteitsbeleid actueel is en effectief wordt toegepast. Daarnaast ben je actief betrokken bij performance management. Je stimuleert leidinggevenden om het gesprek met medewerkers te voeren, zorgt voor een goede dialoog en zet HR-managementinformatie in om verbeteringen te realiseren. Waar je ontwikkelbehoeften ziet, help je bij het organiseren of faciliteren van trainingen en programma’s.
In deze functie werk je in de volle breedte van het HR-vakgebied. Je bent onderdeel van HR team, management team Raalte en spart veel met HR manager in relatie tot hoofdkantoor (Almelo). In de kern bestaan je werkzaamheden uit:
- Adviseren van management over HR-vraagstukken, arbeidsrecht en CAO.
- Coördineren en implementeren van organisatie- en systeemwijzigingen.
- Uitvoeren van verzuim- en vitaliteitsbeleid en stimuleren van optimale inzetbaarheid.
- Aansturen van performance- en beoordelingsprocessen en inzetten van HR-data voor verbetering.
Je voelt je thuis in een rol waarin je schakelt tussen verschillende niveaus en waarin je veel contact hebt met collega’s in de hele organisatie. Je bent benaderbaar en open, maar staat ook stevig in je schoenen wanneer dat nodig is. Je beschikt over:
- Een bachelor of master in HRM.
- 2–5 jaar ervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
- Kennis van arbeidswetgeving en ervaring met CAO-toepassingen.
- Uitstekende kennis van de Nederlandse taal.
En je herkent jezelf in de volgende kenmerken:
- Anticiperend en zelfstandig in je oordeel.
- Betrokken en empathisch.
- Coachend en overtuigend.
- Sterk in plannen, organiseren en vasthouden.
- Toegankelijk en betrouwbaar in samenwerking.
- Beschikbaarheid van 32–40 uur.
Je krijgt een brede HR-rol waarin je veel invloed hebt op de ontwikkeling van twee locaties. Een uitdagende functie in een toonaangevend (inter)nationaal bedrijf, waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. We bieden alle voorwaarden die je van een groot bedrijf als Zwanenberg mag verwachten. Een contract. Een marktconform salaris, dat past bij jouw ervaring en expertise. Met solide arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering. We maken het graag gezellig. De zomer barbecue is een feestje waar we allemaal naar uitkijken en ook met Kerst pakken we goed uit.
HR Adviseur werkgever: Zwanenberg Food Group
Zwanenberg Food Group in Almelo is een uitstekende werkgever die een informele en betrokken werksfeer biedt binnen een stabiel familiebedrijf. Medewerkers krijgen de kans om hun technische vaardigheden breed in te zetten, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en interne opleidingen. De afwisselende werkzaamheden en directe impact van je werk zorgen ervoor dat je elke dag met voldoening naar huis gaat, terwijl je bijdraagt aan de productie van bekende producten die wereldwijd worden verkocht.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zwanenberg Food Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zwanenberg Food Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zwanenberg Food Group kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zwanenberg Food Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zwanenberg Food Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zwanenberg Food Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zwanenberg Food Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
