In één oogopslag
- Taken: Organiseer en voer workshops uit voor HR-vernieuwing en begeleid teams met TMA-analyses.
- Bedrijf: Werken bij het Commando Zeestrijdkrachten met focus op strategisch talentmanagement.
- Voordelen: Hybride werken, goede werk-privébalans en een kans om impact te maken.
- Overige informatie: Kans op persoonlijke groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de ontwikkeling van personeel binnen Defensie.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM en 3-5 jaar ervaring in strategisch talentmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten).
De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie. De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden. Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK.
Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen.
Werkzaamheden
- Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
- Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
- TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren.
- Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.
Harde eisen
- Opleiding en diploma’s: Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig.
- Werkervaring: Aantoonbare, meerjarige ervaring (3-5 jaar) met Strategisch Talentmanagement. Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor kandidaat gecertificeerd als TMA-professional.
- Vaardigheden/kennis: Aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement. Bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie. Complexere trajecten zelfstandig en op niveau te begeleiden.
Wensen
- Opleiding en diploma’s: Een aantoonbare afgeronde Post HBO Opleiding in de richting van Toegepast Psychologie, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig.
- Werkervaring: Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar. Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is. Kandidaat is gecertificeerd als TMA-professional.
- Technische vaardigheden/kennis: Aantoonbare ervaring met MS Office. Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR.
Competenties
- Analytisch
- Besluitvaardig
- Organisatiesensitief
- Bestuurlijk sensitief
- Communicatief vaardig
- Resultaatgericht
- Stressbestendig
- Didactisch
Beschikbaarheid
Kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar voor 38 uur per week. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, kandidaat is 3 dagen fysiek aanwezig op de locatie Nieuwe Haven te Den Helder.
Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder werkgever: ZW49
ZW49 biedt een stimulerende werkomgeving binnen de Directie Personeel & Organisatie, waar medewerkers de kans krijgen om strategisch talentmanagement te ontwikkelen en bij te dragen aan de personele keten van het Commando Zeestrijdkrachten. De organisatie hecht waarde aan professionele groei en biedt mogelijkheden voor ontwikkeling binnen diverse teams zoals Strategisch Talentmanagement en Strategische Personeelsplanning.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ZW49 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ZW49 kan solliciteren voor de functie van Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ZW49 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZW49
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ZW49.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ZW49 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
