Functieomschrijving
De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten). De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie. De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden. Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK. Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen. Werkzaamheden
Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing. Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool. TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren. Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie. Harde eisen
Opleiding en diploma’s
Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig Werkervaring
Aantoonbare, meerjarige ervaring (3-5 jaar) met Strategisch Talentmanagement Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor kandidaat gecertificeerd als TMA-professional Vaardigheden/kennis
Aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement Bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie Complexere trajecten zelfstandig en op niveau te begeleiden Wensen
Opleiding en diploma’s
Een aantoonbare afgeronde Post HBO Opleiding in de richting van Toegepast Psychologie, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig Werkervaring
Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar. Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is Kandidaat is gecertificeerd als TMA-professional Technische vaardigheden/kennis
Deze voorbeelden staan ook opgenomen onder eisen. Je dient hierin een keuze te maken of dit überhaupt relevant is voor de functie, dan wel relevant is als eis of wens. Aantoonbare ervaring met MS Office Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR Competenties
Analytisch Besluitvaardig Organisatiesensitief Bestuurlijk sensitief Communicatief vaardig Resultaatgericht Stressbestendig Didactisch Beschikbaarheid
Kandidaat is per 1 januari 2027 beschikbaar voor 38 uur per week Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, kandidaat is 3 dagen fysiek aanwezig op de locatie Nieuwe Haven te Den Helder.
#J-18808-Ljbffr
Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder werkgever: ZW49 B.V.
ZW49 B.V. biedt een hybride werkomgeving, waarbij medewerkers de flexibiliteit hebben om vanuit huis te werken en op kantoor in Apeldoorn. Het bedrijf stimuleert samenwerking tussen verschillende IT-domeinen en biedt kansen voor professionele ontwikkeling door middel van demonstraties en documentatie. Medewerkers kunnen bijdragen aan innovatieve projecten binnen het Developers Portaal, wat zorgt voor een dynamische en leerzame werkcultuur.
