In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een betrokken team in geriatrische revalidatiezorg.
- Bedrijf: Zuyderland, een innovatieve zorgorganisatie met focus op herstelgericht werken.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantietoeslag, ruimte voor ontwikkeling en een uitdagende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van geriatrische revalidatie en inspireer professionals.
- Kwalificaties: Ervaring in de zorg en leidinggevende vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3903 - 5503 € per maand.
Ben jij een teamleider/unitmanager met leiderschap in je hart? Vind je het prettig om collega’s te begeleiden, de zorg te versterken en een hecht team te vormen? En werk je graag in een setting waarin de werkzaamheden steeds kunnen verschillen? Dan is dit de vacature voor jou!
Een nieuwe plek. Een nieuwe fase. Een nieuwe manier van herstelgericht werken. Vanaf januari 2027 verhuist onze Geriatrische Revalidatiezorg naar Glana in Geleen. Daarmee zetten we samen de eerste stap naar de ontwikkeling van een herstelgericht zorgcentrum, waar geriatrische revalidatie en eerstelijnsverblijf (ELV) samenkomen. Als teamleider krijg je daarmee een bijzondere kans: je geeft niet alleen leiding aan een betrokken en deskundig team, maar bouwt ook actief mee aan een nieuwe toekomst voor de herstelgerichte zorg.
Werken in de geriatrische revalidatie draait om meer dan zorg alleen. Het gaat om mensen helpen om na een ziekenhuisopname weer zo zelfstandig mogelijk hun dagelijks leven op te pakken. Dat vraagt om deskundige professionals, goede samenwerking en een omgeving waarin revalidanten worden uitgedaagd om zelf de regie te nemen. Binnen de GRZ werken we iedere dag aan die beweging: van zorgen vóór naar ondersteunen bij herstel en zelfredzaamheid.
De Geriatrische Revalidatiezorg bestaat uit twee afdelingen op locatie Sittard-Geleen. Op iedere afdeling verblijven maximaal 30 revalidanten. Binnen onze GRZ richten we ons met name op revalidatie na een CVA, een orthopedisch trauma, hartrevalidatie, longrevalidatie en oncologische revalidatie. Daarnaast ontvangen we revalidanten met uiteenlopende andere zorgvragen vanuit het ziekenhuis. Je werkt samen met een betrokken en deskundig team van onder andere verpleegkundigen, verzorgenden, medewerkers zorg, secretaresses, Specialisten Ouderengeneeskunde, een verpleegkundig specialist en een basisarts. Daarnaast werken we nauw samen met paramedici, de transferafdeling, voeding en andere partners binnen en buiten de organisatie. Samenwerking, professionele ontwikkeling en continu verbeteren staan centraal.
Als teamleider ben je de coachende en verbindende kracht binnen het team. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en met vertrouwen hun vak kunnen uitoefenen. Je bent zichtbaar op de afdeling en weet wat er speelt. Je bent dichtbij wanneer dat nodig is, maar geeft professionals ook de ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
- Geeft dagelijks leiding aan en coacht de medewerkers binnen jouw team;
- Stimuleert verpleegkundig leiderschap, eigenaarschap en professioneel handelen;
- Helpt medewerkers om hun kwaliteiten te benutten en zich verder te ontwikkelen;
- Werkt samen met professionals aan het verbeteren van de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg;
- Stimuleert het kritisch kijken naar werkprocessen en ondersteunt initiatieven voor innovatie;
- Bewaakt samen met het team de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg;
- Is betrokken bij personele vraagstukken zoals ontwikkeling, verzuim en functioneren;
- Zorgt voor een goede personele en materiële bezetting en organisatie van de afdeling;
- Werkt nauw samen met de andere teamleider binnen de GRZ en kijkt waar nodig over de grenzen van de eigen afdeling heen;
- Verbindt medewerkers, behandelaren, artsen, het afdelingshoofd en andere disciplines en ketenpartners.
Je hoeft niet alle antwoorden te hebben; belangrijker is dat je de juiste vragen stelt, mensen verbindt en samen met het team tot oplossingen komt.
Binnen de GRZ is volop ruimte voor ontwikkeling. We werken aan het versterken van verpleegkundig leiderschap en eigenaarschap, het optimaal benutten van de verschillende deskundigheden binnen het team en het slimmer en doelmatiger organiseren van onze zorg. Ook innovatie, evidence based practice en het voortdurend verbeteren van werkprocessen krijgen hierin een belangrijke plek. Als teamleider geef je richting aan deze ontwikkeling en creëer je de ruimte waarin professionals kunnen groeien en verantwoordelijkheid nemen.
Wat neem je mee?
- Je maakt graag het verschil voor zowel revalidanten als medewerkers.
- Je weet professionals te inspireren en te stimuleren om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen.
- Je bent duidelijk, toegankelijk en verbindend en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
- Je kunt goed schakelen tussen de belangen van de revalidant, het team en de organisatie en weet daarbij de menselijke maat te combineren met resultaatgerichtheid.
- Je staat open voor verandering, ziet kansen en mogelijkheden en weet anderen hierin mee te nemen.
- Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en werkt graag samen, zowel binnen als buiten je eigen afdeling, om verbinding te creëren en gezamenlijke resultaten te bereiken.
Je hebt een relevante zorgachtergrond en aantoonbare werkervaring binnen de zorg, bijvoorbeeld als verpleegkundige op MBO+ of HBO-niveau. Je hebt een afgeronde managementopleiding én ervaring in een leidinggevende functie binnen een verpleegkundige of vergelijkbare werkomgeving; je hebt affiniteit met geriatrische revalidatie. Bij de ervaring als leidinggevende, vinden we vooral belangrijk dat je leiderschap laat zien, mensen kunt meenemen en de ambitie hebt om jezelf te blijven ontwikkelen.
Wat krijg je van ons?
- Een functie waarin je echt invloed kunt hebben op de ontwikkeling van medewerkers, teams en de geriatrische revalidatiezorg.
- Een contract voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast contract.
- Een werkweek van gemiddeld 32-36 uur, de werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag in dagdiensten;
- Een bruto maandsalaris in FWG 55 van € 3.903,- tot € 5.503,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling is afhankelijk van jouw relevante werkervaring.
- Een aantrekkelijke vakantietoeslag (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%), Cao Ziekenhuizen.
- Een uitdagende en veranderende werkomgeving;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- De mogelijkheid om samen met professionals verder te bouwen aan de GRZ.
Ben jij klaar voor een volgende stap in jouw leiderschap? Wil jij werken in een omgeving waarin herstel, zelfstandigheid, professionele ontwikkeling en samenwerken centraal staan? Dan maken we graag kennis met je!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd, Gerard Castermans. We kijken uit naar jouw verhaal, jouw ideeën en jouw manier van leidinggeven.
‘Met een verfrissende blik en aandacht voor anderen staan wij samen voor de beste zorg in de regio.’
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Teamleider - Unitmanager Geriatrische Revalidatiezorg -32-36 upw in Heerlen werkgever: Zuyderland
Bij Zuyderland bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en collegialiteit centraal staan. Als medewerker Postkamer in Sittard-Geleen maak je deel uit van een hecht team dat zorgt voor een efficiënte postverwerking, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider - Unitmanager Geriatrische Revalidatiezorg -32-36 upw in Heerlen kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Zuyderland.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Zuyderland goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Zuyderland.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider - Unitmanager Geriatrische Revalidatiezorg -32-36 upw in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Zuyderland zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Zuyderland.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Zuyderland.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuyderland
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
