In één oogopslag
- Taken: Verbind wonen en dagbesteding, leid teams en neem beslissingen voor de zorg.
- Bedrijf: Zuidwester, een toonaangevende zorgorganisatie in het zuidwesten van Nederland.
- Voordelen: Vast contract, competitief salaris, eindejaarsuitkering en volop groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met focus op werkplezier en resultaat.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ondersteun cliënten naar een waardevol leven.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, leidinggevende ervaring en veranderingsgericht.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij als stevige én verbindende manager beweging brengen in de zorg, door wonen en dagbesteding écht met elkaar te verbinden? Bij Zuidwester draait alles om perspectief: op een waardevol leven en zinvol werk, voor cliënt én medewerker. Met ruim 1.600 collega’s ondersteunen we in het zuidwesten van Nederland mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel. In de regio Hoeksche Waard / Rotterdam / West-Brabant word je onderdeel van een managementteam van acht managers en een regiomanager. Een team waarin werkplezier net zo belangrijk is als resultaat.
Wat ga je doen? Onze vorige manager zorg heeft na zes mooie jaren een volgende stap binnen Zuidwester gezet. Nu is het jouw beurt. In de wijk Poortwijk in Oud-Beijerland ben jij verantwoordelijk voor vier woningen en een dagbestedingslocatie. Je cliënten hebben uiteenlopende ondersteuningsvragen, waaronder ernstig meervoudige beperkingen, en een deel van de bewoners wordt ouder. En er gebeurt hier veel. Wonen en dagbesteding groeien naar elkaar toe: de medewerker volgt bij voorkeur de cliënt, niet andersom. Ook verwanten en het netwerk rond de cliënt krijgen een grotere rol. Mooie ontwikkelingen, die wel iets vragen van teams die gehecht zijn aan hun vertrouwde manier van werken. Precies daar maak jij het verschil. Je staat er niet alleen voor. Je werkt samen met de manager zorg van een tweede cluster en wordt ondersteund door businesspartners HR, finance en marketing & communicatie. De gedragsdeskundige is verantwoordelijk voor de inhoud van de zorg. De behandelaren zijn verbonden aan het Expertisecentrum en worden vanuit daar aangestuurd. Vanuit jouw rol zorg je voor verbinding tussen alle betrokkenen, organiseer je draagvlak en neem je besluiten.
Wat je onder andere doet:
- Wonen en dagbesteding met elkaar verbinden, samen met je collega van het tweede cluster;
- Zichtbaar en dichtbij leidinggeven, en vasthouden aan besluiten, ook als het even schuurt;
- Feedback gewoon maken en je teams meenemen in het waarom;
- Verwanten en het netwerk rond de cliënt actief betrekken;
- Integraal verantwoordelijk zijn voor personeel, budget en kwaliteit, inclusief vacatures en capaciteit;
- Samen met de regiomanager bouwen aan relaties met externe partners;
- Eens per veertien weken een week bereikbaarheidsdienst draaien.
Waar ga je werken? Je komt te werken in de regio Hoeksche Waard / Rotterdam / West-Brabant.
Jij hebt het: Jij bent stevig én benaderbaar. Je krijgt energie van verandering, snapt waar weerstand vandaan komt en weet die om te zetten in beweging. Je bent graag op de werkvloer, legt makkelijk contact en denkt vanuit de driehoek cliënt, verwant en professional. Verder breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau; een managementopleiding is mooi meegenomen, maar mag ook nog in ontwikkeling zijn;
- Leidinggevende ervaring in de zorg, niet per se in de gehandicaptenzorg;
- Ervaring met veranderprocessen, bedrijfsvoering en budgetverantwoordelijkheid;
- Een goed gevoel bij de kernwaarden van Zuidwester: eigenheid, gastvrij en samen.
Zo zorgen wij voor jou: Een vast contract voor 32 tot 36 uur per week; € 4.077,- tot € 5.926,- bruto per maand (FWG 60, cao Gehandicaptenzorg); 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld; Al je woon-werkkilometers vergoed; Bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij diverse bedrijven; Alle ruimte om te groeien, als professional en als mens.
Dit is wie we zijn en daar zijn we trots op: Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker! Bij Zuidwester werk je niet alleen met hart voor de cliënt, maar zorgen we óók goed voor jou. We ondersteunen je zodat je gezond en met plezier kunt werken.
Maak werk van deze vacature en reageer. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis! Je kunt niet via de sollicitatiebutton op deze vacature reageren. De werving verloopt via een extern bureau. Wil je solliciteren? Gebruik dan de onderstaande link: Manager zorg wonen.
Zuidwester wordt bij deze werving ondersteund door de Zorg Management Groep, Werving & Selectie en Interim-Management. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure en bij indiensttreding vragen we een VOG. Vragen? Neem gerust contact op met: Ton Knevel.
Manager Zorg Wonen werkgever: Zuidwester
Zuidwester is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel cliënten als medewerkers. Met een focus op een gezonde werk-privébalans, biedt het bedrijf een contract voor onbepaalde tijd, een aantrekkelijk salaris en diverse voordelen zoals bedrijfsfitness en een onbeperkte reiskostenvergoeding. De cultuur is ondersteunend en collegiaal, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei in een dynamische zorgomgeving in Middelharnis.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Zorg Wonen kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Zuidwester.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Zuidwester goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Zuidwester.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Zorg Wonen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Zuidwester zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Zuidwester.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Zuidwester.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuidwester
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
