In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel regionale samenwerking rond werkgeversdienstverlening en ontwerp een werkbare structuur.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie gericht op arbeidsmarktontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele uren, hybride werken en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Tijdelijke functie met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk samen met diverse partners en maak een verschil in de arbeidsmarkt.
- Kwalificaties: Ervaring met netwerkorganisaties en complexe implementaties is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Functieomschrijving
Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers
Omvang: 20–24 uur per week
Over de opdracht:
Je geeft vorm aan de regionale samenwerking rond werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum. De ambitie is dat werkgevers het Werkcentrum ervaren als één gezamenlijk loket voor vragen over werk, ontwikkeling en personeel. Je ontwerpt een regionale samenwerkingsstructuur waarin de vraag van werkgevers centraal staat. Daarmee werk je vanuit de vastgestelde agenda’s en speerpunten, en hanteer je het motto: 'groot denken, klein beginnen'. Je benut bestaande kennis en inzichten en begeleidt het proces op een praktische en resultaatgerichte manier.
De opgave en speerpunten vertalen naar:
- Een werkbare regionale samenwerkingsstructuur.
- Met de betrokken partners een gedragen propositie ontwikkelen voor de gezamenlijke werkgeversdienstverlening.
- Een geïntegreerd team vormgeven van accountmanagers, recruiters en jobhunters van gemeenten en adviseurs werkgeversdiensten van UWV.
- De samenwerking vormgeven met onder meer beroepsonderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners.
- Voorbeelden en kennis uit andere arbeidsmarktregio’s benutten.
- Concrete, resultaatgerichte voorstellen ontwikkelen en de implementatie daarvan begeleiden.
Beoogde resultaten:
- Een door de partners gedragen propositie voor de gezamenlijke werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum.
- Een uitgewerkt voorstel voor de regionale governance- en samenwerkingsstructuur.
- Een werkbaar organisatiemodel op basis van de bestaande praatplaat.
- Een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren.
- Werkafspraken voor de samenwerking tussen de partners.
- Een voorstel voor de inrichting van het geïntegreerde team, passend binnen de betrokken organisaties.
- Een uitgewerkte klantreis voor werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum.
- Een regionale sociale kaart of een overzicht van de dienstverlening en expertise van partners, met afspraken over warme overdracht.
- Een advies over de implementatie en het gebruik van instrumentengids DENNIS en over de regionale toegankelijkheid en inzetbaarheid van instrumenten en voorzieningen.
- Een implementatie- en borgingsplan met een voorstel voor de vervolgfase.
Samenwerking en aansturing:
Je werkt samen met de betrokken partners en stemt af met een ambtelijke stuurgroep. De opdracht wordt bestuurlijk belegd bij de thematafel Goed Bereikbare Dienstverlening; de ambtelijke opdrachtgever is de manager regionale arbeidsmarkt. Waar mogelijk sluit je aan bij bestaande overlegstructuren.
Functie-eisen (1) en -wensen:
- Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur.
- Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio.
- Je hebt aantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
- Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties.
- We willen van praten naar doen. Beschrijf in hoeverre jij ervaring hebt met complexe samenwerking waarbij je hebt moeten schakelen tussen strategie en uitvoering. Geef hier ook bij aan welke rol jij hierin had.
- Ben je 20-24 uur per week tot einde opdracht; hybride inzet; veelvuldig in de regio aanwezig.
- Heb je affiniteit met werkgeversdienstverlening.
- Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
- Verbindend, resultaatgericht en in staat overzicht te houden in een dynamisch speelveld.
Algemeen:
Let op, want voor onze functies geldt: De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast. ZZP is niet altijd mogelijk. Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist. Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
Kwartiermaker Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers in Utrecht werkgever: ZuidProfs
Als Inkoper Sociaal Domein bij onze organisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschappen in Noordoost-Brabant. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je zelfstandig kunt werken, maar ook kunt rekenen op de ondersteuning van ervaren collega's. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om je expertise verder te ontwikkelen, is dit een ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in het sociale domein.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste ZuidProfs.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals ZuidProfs. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij ZuidProfs staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van ZuidProfs.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Kwartiermaker Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt ZuidProfs om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZuidProfs
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
