In één oogopslag
- Taken: Versterk de bestuurlijke kwaliteit en stuur teams aan binnen Stadsbeheer.
- Bedrijf: Gemeente met focus op stadsbeheer en duurzame ontwikkeling.
- Voordelen: Uitdagende rol met impact op de openbare ruimte en samenwerking met bestuurders.
- Overige informatie: Zorg voor een betere werkdruk en professionele groei binnen het team.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in stadsbeheer en verbeter de samenwerking met politiek bestuur.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelor, 5 jaar ervaring als manager in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4275 - 5225 € per maand.
Als tijdelijk manager Stadsbeheer ben je tweede afdelingshoofd naast het huidige afdelingshoofd. Je versterkt de bestuurlijke kwaliteit en neemt een deel van de portefeuille en dagelijkse aansturing over.
Bestuurlijke vertegenwoordiging en advisering: Je bent bestuurlijk aanspreekpunt voor een deel van Stadsbeheer richting wethouder, directie en andere bestuurlijke gremia. Je zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen en stukken, in het bijzonder bij politiek gevoelige dossiers zoals het bomenbeleid. Je managet verwachtingen en escaleert tijdig waar nodig.
Bestuurlijke kwaliteit en ambtelijke voortbrenging: Je verbetert de kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van memo’s, college- en raadsvoorstellen, nota’s en voortgangsrapportages. Je zorgt dat inhoud en proces op orde zijn en neemt collega’s mee in wat bestuurlijke kwaliteit vraagt.
Leidinggeven: Je geeft leiding aan één of mogelijk twee teams binnen Stadsbeheer. Je stuurt in ieder geval het team Strategische Beleid & Programmering aan. Ook begeleid je de betrokken team- en/of assetmanagers.
Assetmanagement doorontwikkelen: Je voert regie op de verdere professionalisering van assetmanagement. Je stimuleert de vier assetmanagers om als één integraal team samen te werken en zorgt dat zij integraal en vooruitkijkend werken, met oog voor de samenhang en de langere termijn in de openbare ruimte.
Het huidige afdelingshoofd ontlasten: Je neemt een deel van de dagelijkse aansturing, bestuurlijke vertegenwoordiging en interne afstemming over. Je bent een stevige sparringpartner die structuur aanbrengt, prioriteiten stelt en helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van besluiten.
Wanneer is de opdracht succesvol? De bestuurlijke relatie tussen Stadsbeheer en het politiek bestuur is merkbaar verbeterd. De ambtelijke voortbrengingsprocessen binnen Stadsbeheer zijn voorspelbaar en van het gewenste niveau. De werkdruk van het huidige afdelingshoofd is aantoonbaar afgenomen. Assetmanagement is beter georganiseerd en de assetmanagers werken integraal samen.
Functie eisen (1) en -wensen:
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening.
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager en/of leidinggevende binnen een overheidsorganisatie met de verantwoordelijkheid voor minimaal één team.
- Aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers, waarbij rechtstreeks is geadviseerd aan wethouders, directie, college en/of gemeenteraad.
- Minimaal 36 uur per week beschikbaar waarvan minimaal 50% op locatie.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige dossiers en het schakelen met bestuurders (wethouders, portefeuillehouders, directie).
- Aantoonbare werkervaring als leidinggevende / manager met het optimaliseren van team- en werkprocessen en het professionaliseren van een of meerdere afdelingen.
- Een door de kandidaat geschreven motivatiebrief waarin hij/zij een visie schetst op de rol als tweede afdelingshoofd, samen met een uiteenzetting op assetmanagement en bestuurlijke kwaliteit.
- Uiterlijk per 15 december 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
- Kandidaat heeft verantwoordelijkheid gedragen voor het verbeteren van kwaliteit, voorspelbaarheid en tijdigheid van bestuurlijke stukken en besluitvormingsprocessen, zoals collegevoorstellen, raadsvoorstellen, programmarapportages en bestuurlijke nota's.
Senior Manager Stadsbeheer werkgever: ZuidProfs
Als Inkoper Sociaal Domein bij onze organisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschappen in Noordoost-Brabant. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je zelfstandig kunt werken, maar ook kunt rekenen op de ondersteuning van ervaren collega's. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om je expertise verder te ontwikkelen, is dit een ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in het sociale domein.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager Stadsbeheer kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste ZuidProfs.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals ZuidProfs. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij ZuidProfs staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager Stadsbeheer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van ZuidProfs.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Senior Manager Stadsbeheer.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt ZuidProfs om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZuidProfs
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
