In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsadministratie en optimaliseer HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Johan Cruijff ArenA, een internationaal icoon van sport en entertainment.
- Voordelen: Dertiende maand, laptop, mobiele telefoon en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met een energiek team en geniet van unieke evenementen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 5 jaar ervaring in HR, met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Jij bent van de slimme processen én van de menselijke maat. Je ziet kansen, neemt initiatief en zorgt dat alles klopt. Als HR Coördinator bij de Johan Cruijff ArenA ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering, tussen beleid en praktijk.
Jij verbindt beleid met praktijk. Als HR Coördinator speel je een sleutelrol binnen ons HR-team. Je werkt nauw samen met de Manager HR & Juridische Zaken, draagt bij aan het strategisch jaarplan, optimaliseert processen en coördineert projecten. Je beweegt je soepel op operationeel en tactisch niveau, neemt eigenaarschap in beleidsvoorbereiding en bent een kritische gesprekspartner voor het management. Je schakelt moeiteloos tussen operationele details en beleidsmatige vraagstukken. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, recruitment of digitalisering: jij zorgt dat het gebeurt, en goed ook.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Beheren van de personeelsadministratie en het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen en systemen.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor structurele verbeteringen.
- Begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met de arbodienst en andere externe partners.
- Leveren van input voor het HR-beleid, opstellen van rapportages en ondersteunen van strategische besluitvorming.
- Organiseren van het werving- en selectieproces en zelfstandig leiden van kleinere HR-projecten.
Zo scoor jij punten
- Verantwoordelijkheidsgevoel– Je weet wat er moet gebeuren en pakt het met beide handen aan.
- Proactiviteit– Je signaleert kansen en komt zelf met verbetervoorstellen.
- Communicatief sterk– Of je nu adviseert, luistert of overtuigt – jij schakelt moeiteloos.
- Organisatietalent– Je houdt meerdere ballen in de lucht en behoudt structuur en overzicht.
- Discretie en betrouwbaarheid– Je werkt met gevoelige informatie en gaat daar zorgvuldig mee om.
De spelregels
Om deze rol succesvol in te vullen, heb jij:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring in het HR-werkveld;
- Ervaring met HR-systemen en datagedreven werken;
- Ervaring met ADP en iHCM is een pré;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Een vaste dertiende maand; Laptop en mobiele telefoon; Bij beschikbaarheid voorrang op tickets voor evenementen; Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief; Flexibele werkmogelijkheden, maar het liefst zien we je in de ArenA.
Dit zijn wij, maar da’s logisch. De Johan Cruijff ArenA is méér dan een stadion. Het is een internationaal icoon, waar sport, entertainment en business samenkomen. Innovatie, duurzaamheid en gastvrijheid zitten in ons DNA. Wij willen vooroplopen, impact maken en een onvergetelijke beleving creëren voor iedereen die binnenstapt in ons stadion. Samenwerken zit in ons bloed. Want zoals Johan Cruijff zelf zei: “Alleen kun je niets, je moet het samen doen.”
HR Coördinator (32-40 uur) in Amsterdam werkgever: Zuidoost City
Zuidoost City biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve projecten. De organisatie waardeert initiatief en creativiteit, wat zorgt voor een stimulerende werkcultuur. Medewerkers hebben de mogelijkheid om te groeien binnen hun rol en deel uit te maken van een team dat zich richt op het verbeteren van de bezoekerservaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Coördinator (32-40 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zuidoost City!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zuidoost City zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Coördinator (32-40 uur) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zuidoost City zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zuidoost City kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zuidoost City solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuidoost City
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zuidoost City kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zuidoost City kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Coördinator (32-40 uur).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zuidoost City.
