In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen en organisaties voor een circulaire economie in Zuid-Holland.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een innovatieve overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Flexibele werkuren, individueel keuzebudget en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een enthousiast team met veel ruimte voor creativiteit.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een duurzame toekomst en bouw waardevolle netwerken op.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in netwerken en circulaire economie.
Het verwachte salaris ligt tussen 37800 - 46200 € per jaar.
Grondstoffen hergebruiken, langer laten meegaan of vervangen door duurzame alternatieven: dat is de toekomst van de economie in Zuid-Holland. Om die omslag te versnellen, bouwen we aan sterke coalities tussen overheden, bedrijven en kennisinstellingen. Ben jij een netwerker die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties? En weet jij kansen, ideeën en belangen te vertalen naar concrete acties? Dan zoeken wij jou als Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland.
Als Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland versterk jij de samenwerking tussen overheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties. Je brengt partijen bij elkaar, stimuleert kennisdeling en helpt gezamenlijke initiatieven verder te brengen. De komende jaren werken we aan nieuwe strategische coalities die bijdragen aan doorbraken binnen de circulaire economie, en jij speelt hierin een actieve rol: je bouwt relaties op, verbindt partijen aan elkaar en ontwikkelt voorstellen om de samenwerking te versterken en te concretiseren.
Belangrijkste taken:
- Bijeenkomsten, evenementen, masterclasses en netwerkactiviteiten organiseren en begeleiden voor gemeenten en bedrijven;
- Op basis van netwerkanalyses kansen en behoeften vertalen naar concrete acties;
- Circulair Zuid-Holland vertegenwoordigen op externe evenementen.
Dit maakt de functie interessant:
- Je levert een concrete en zichtbare bijdrage aan de transitie naar een circulair Zuid-Holland;
- Binnen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen bouw je een breed en waardevol netwerk op;
- Uiteenlopende thema's als circulariteit, innovatie, ruimte, subsidies en inkoop komen voorbij, waardoor je je breed kunt ontwikkelen;
- Er is veel ruimte om zelf initiatieven te nemen en je professioneel verder te ontwikkelen;
- Samen met ervaren collega's die kennis delen en elkaar versterken, werk je aan blijvende impact;
- Je draagt direct bij aan een van de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd: de overgang naar een circulaire economie.
Daarnaast neem jij het volgende mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Affiniteit met circulaire economie of duurzaamheidsvraagstukken;
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken tussen organisaties.
Dit bieden we:
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal;
- Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast;
- Minimum aantal uur: 36;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland.
Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze pagina. Je komt te werken in een enthousiast team van 20 collega's: transitieregisseurs, strategen en transitie- en beleidsmedewerkers. De sfeer in het team is open en informeel. Op onze vaste kantoordag, donderdag, lunchen we samen. We benutten graag elkaars creativiteit en kwaliteiten, werken daarom veel in duo's, en organiseren een paar keer per jaar kennissessies om van elkaar te leren.
Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten. Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken! Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Ingeborg Weltevrede, peoplemanager, via 06-21176324. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lucas Almeida, Adviseur recruitment, op 06-42986134.
Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland in The Hague werkgever: Zuid-Holland
De provincie Zuid-Holland biedt een unieke kans om als Senior AI Specialist bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken door middel van innovatieve technologieën. Je komt terecht in een dynamisch en multidisciplinair team waar collegialiteit en vertrouwen centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren met de nieuwste AI-toepassingen. Met flexibele werkuren en een focus op diversiteit en inclusie, is dit een werkgever die waarde hecht aan jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Zuid-Holland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Zuid-Holland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Zuid-Holland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Zuid-Holland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Zuid-Holland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuid-Holland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
