In één oogopslag
- Taken: Adviseer over bezwaarschriften en draag bij aan zorgvuldige besluitvorming.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een dynamische overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Aanwezigheidsvergoeding, projectovereenkomst van 4 jaar met kans op verlenging.
- Overige informatie: Werken in een team vol expertise en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Combineer juridische uitdaging met flexibiliteit en ontwikkel jezelf binnen de overheid.
- Kwalificaties: Academisch werk- en denkniveau in juridische richting vereist.
De provincie Zuid-Holland is vanwege het aflopen van de benoemingstermijn van diverse leden van de bezwarencommissie per 1 mei 2027 op zoek naar een plaatsvervangend voorzitter en meerdere leden met kennis van het bestuurs(proces)recht, affiniteit met de informele aanpak en ervaring in rechtsgebieden die bij de provincie behartigd worden. Je levert hiermee een belangrijke bijdrage aan de rechtsbeschermingsfuncties binnen de provincie Zuid-Holland.
In de rol van plaatsvervangend voorzitter dan wel lid van de bezwarencommissie adviseer je over bezwaarschriften die door burgers en bedrijven bij de bestuursorganen van de provincie Zuid-Holland worden ingediend. Je wordt voor een periode van 4 jaar benoemd met een mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van 4 jaar. De bezwarencommissie adviseert over bezwaarschriften die betrekking hebben op de rechtsgebieden die door de provincie worden behartigd, zoals handhavingsrecht, subsidierecht, milieurecht (o.m. Brzo/IPPC), de Omgevingswet en de Wet open overheid.
Samen met 2 andere leden van de bezwarencommissie hoor je tijdens een hoorzitting de betrokken partijen. De voorzitter leidt de hoorzitting en tracht samen met de andere 2 commissieleden inzicht te krijgen in de relevante feiten, omstandigheden en belangen. Zo mogelijk onderzoek je of een pragmatische oplossing tot de mogelijkheden behoort. Indien dit niet het geval is, breng je gezamenlijk gedegen advies uit waarbij er ook aandacht is voor kwaliteitsverbetering. Gedurende de behandeling van de bezwaarzaken wordt de commissie zowel procesmatig als inhoudelijk ondersteund door een secretaris.
De hoorzittingen vinden plaats op donderdagmiddag tussen 12:00 uur en 17:00 uur en een hoorzittingsmiddag bestaat uit maximaal 4 afzonderlijke zaken. In beginsel vinden de hoorzittingen fysiek plaats, maar op verzoek van partijen kunnen hoorzittingen ook digitaal plaatsvinden. Op basis van de aangegeven beschikbaarheid van alle commissieleden wordt een evenredige planning gemaakt, waarbij getracht wordt alle commissieleden minimaal één keer per maand in te plannen.
Je draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming: je helpt inwoners en bedrijven aan een eerlijke behandeling van hun bezwaren en draagt bij aan goed onderbouwde besluiten. De variëteit aan vraagstukken is groot, van omgevingsrecht en handhaving tot subsidies en openbaarheid van bestuur. Zo kun je je blik goed verbreden. Je combineert inhoudelijke uitdaging met flexibiliteit: je zet je expertise in naast je reguliere werk. Deze nevenfunctie geeft je de mogelijkheid om jezelf als voorzitter of commissielid te ontwikkelen binnen een grotere overheidsorganisatie.
Voor de rol van lid wordt verwacht dat je over academisch werk- en denkniveau in een juridische richting beschikt. Kennis van en ervaring met het algemeen bestuurs(proces)recht is hierbij een must. Ook is het van belang dat je specifieke kennis en ervaring hebt op één of meerdere van de volgende wetten en onderwerpen: omgevingsrecht, milieurecht, natuurbeschermingsrecht, handhavingsrecht, subsidierecht en de Wet open overheid.
Daarnaast heb je voor de rol van commissielid: goede communicatieve, sociale en redactionele vaardigheden; een onafhankelijke, oplossingsgerichte houding en integere opstelling; ervaring met bestuurlijke organisaties en de ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen daarin. En aanvullend voor de rol van plaatsvervangend voorzitter: academisch werk- en denkniveau met in ieder geval een afgeronde studie Nederlands recht; grondige en actuele kennis van en ruime ervaring met het algemeen bestuurs(proces)recht; aantoonbaar vermogen om vergaderingen van de bezwarencommissie te leiden en sturing te geven aan een tijdige en gedegen adviesvorming.
Om de onafhankelijkheid van de commissie te waarborgen kunnen mensen die nu of in de afgelopen vier jaar als medewerker of als politieke ambtsdrager voor de provincie Zuid-Holland hebben gewerkt, niet reageren. Bestuurders van Zuid-Hollandse gemeenten of gemeenschappelijke regelingen kunnen evenmin reageren.
Dit bieden we:
- Aanwezigheidsvergoeding per hoorzittingsmiddag: € 458,10 voor een voorzitter en € 381,75 voor een commissielid
- Dienstverband: projectovereenkomst van 4 jaar, met uitzicht op verlenging
Hier ga je werken:
De bezwarencommissie bestaat momenteel uit één voorzitter, 4 plaatsvervangend voorzitters en 9 leden. Deze commissie wordt ondersteund door het team Rechtsbescherming, welke bestaat uit 8 (plv.) secretarissen en 2 juridisch ondersteuners. De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.
Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten. Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure:
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je bellen of appen met Roos Nicasia, (waarnemend) ambtelijk opdrachtnemer Rechtsbescherming/secretaris bezwarencommissie, op telefoonnummer 06-29664957. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op telefoonnummer 06-50171507. De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 ronden. De eerste gespreksronde zal tussen 9 en 20 november 2026 plaatsvinden. Op basis van deze eerste ronde worden kandidaten al dan niet uitgenodigd voor de tweede gespreksronde. De tweede gespreksronde zal tussen 30 november en 11 december 2026 plaatsvinden. Benoeming zal plaatsvinden door het nieuwe college van Gedeputeerde Staten. De verwachting is dat de feitelijke benoeming van kandidaten in de loop van het tweede kwartaal van 2027 zal kunnen plaatsvinden, waarbij gestreefd wordt naar benoeming per 1 mei 2027.
Plaatsvervangend voorzitter/lid en leden bezwarencommissie (nevenfunctie) in The Hague werkgever: Zuid-Holland
De provincie Zuid-Holland biedt een unieke kans om als Senior AI Specialist bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken door middel van innovatieve technologieën. Je komt terecht in een dynamisch en multidisciplinair team waar collegialiteit en vertrouwen centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren met de nieuwste AI-toepassingen. Met flexibele werkuren en een focus op diversiteit en inclusie, is dit een werkgever die waarde hecht aan jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Plaatsvervangend voorzitter/lid en leden bezwarencommissie (nevenfunctie) in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Zuid-Holland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Zuid-Holland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Zuid-Holland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Plaatsvervangend voorzitter/lid en leden bezwarencommissie (nevenfunctie) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Zuid-Holland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Plaatsvervangend voorzitter/lid en leden bezwarencommissie (nevenfunctie).
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Zuid-Holland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuid-Holland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
