In één oogopslag
- Taken: Verbeter de veiligheid en gezondheid van 2.000 collega's door advies en praktische oplossingen.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een organisatie die investeert in een gezonde werkcultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, individueel keuzebudget en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een team dat samen oplossingen zoekt voor veilig en gezond werken.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op het welzijn van medewerkers en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Kennis van arbeidsomstandigheden en ervaring met RI&E-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 37800 - 46200 € per jaar.
Bij de provincie geloven we dat medewerkers het verschil maken. Daarom investeren we in een gezonde werkcultuur en veilige arbeidsomstandigheden. Als Adviseur Arbo & Preventie heb je direct invloed op het welzijn en de veiligheid van ruim 2.000 collega’s. Je krijgt de ruimte om beleid én praktijk blijvend te verbeteren. Ontdek hoe jouw kennis bijdraagt aan een provincie waar mensen veilig en gezond kunnen werken.
Een veilige werkplek ontstaat niet alleen door regels op papier. Het begint met goed kijken, risico’s herkennen en zorgen dat verbeteringen ook echt worden uitgevoerd. Precies daar ligt jouw werk. Als Adviseur Arbo & Preventie ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor veilig en gezond werken. Je adviseert directie, leidinggevenden en collega’s en vervult de wettelijke rol van preventiemedewerker. Daarbij kijk je naar de hele organisatie: van het provinciehuis en de thuiswerkplek tot collega’s die buiten werken.
Je voert de regie over de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Je houdt zicht op maatregelen, bespreekt wat beter kan en zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd. Zie je een risico ontstaan, dan wacht je niet tot het een probleem wordt. Je brengt de situatie in kaart en helpt betrokkenen met een oplossing die in de praktijk werkt. Ook bij incidenten en ongevallen ben je betrokken. Je onderzoekt wat er is gebeurd, analyseert oorzaken en zorgt dat de organisatie ervan leert. Waar nodig coördineer je meldingen aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Daarnaast:
- adviseer je over onder meer werkdruk, ergonomie, agressie, PSA en preventie;
- ontwikkel en actualiseer je arbo- en veiligheidsbeleid en bijbehorende protocollen;
- werk je aan een organisatiebreed arbosysteem, het Arbojaarplan en managementinformatie;
- geef je workshops en voorlichting over veilig en gezond werken;
- werk je samen met onder andere Huisvesting, Beveiliging, BHV, de Buitendienst en de Ondernemingsraad.
Je werk is zichtbaar in het dagelijks leven van collega’s. Een goed advies kan voorkomen dat iemand uitvalt of in een onveilige situatie terechtkomt. Daarmee is jouw inzet onmisbaar voor een organisatie waarin ruim 2.000 mensen hun werk verantwoord kunnen doen.
Dit maakt de functie interessant:
- Je verbetert direct de veiligheid en gezondheid van ruim 2.000 collega’s;
- Je krijgt invloed op zowel organisatiebreed beleid als verbeteringen op de werkvloer;
- Je helpt een publieke organisatie waarin veilig en gezond werken iedere dag van betekenis is.
Je kent het vakgebied arbeidsomstandigheden en weet dat regels alleen niet genoeg zijn. Je kunt uitleggen waarom een maatregel nodig is en vertaalt ingewikkelde onderwerpen naar duidelijke keuzes. Je beweegt gemakkelijk tussen een gesprek met een medewerker en een advies aan het management. Daarbij durf je risico’s te benoemen, maar blijf je zoeken naar oplossingen die uitvoerbaar zijn.
Voor deze functie is het belangrijk dat je:
- beschikt over actuele kennis van arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie;
- ervaring hebt met RI&E-processen en het opvolgen van verbetermaatregelen;
- informatie kunt analyseren en vertalen naar praktisch advies;
- duidelijk communiceert met collega’s, leidinggevenden en medezeggenschap;
- goed kunt werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben. Wel weet je hoe je informatie verzamelt, belangen afweegt en tot een goed onderbouwd advies komt.
Dit bieden we:
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal.
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast.
- Minimum aantal uur: 36.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Hier ga je werken:
Je komt terecht in het team Werk & Gezondheid binnen het domein Mens en Organisatie. Het team bestaat uit zes adviseurs en drie ondersteuners. Samen werken zij aan verzuim en re-integratie, vitaliteit en arbeidsomstandigheden. De provincie heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in gezond en veilig werken. Tegelijk is er nog genoeg te ontwikkelen. Juist daarom krijg je in deze functie ruimte om verbeteringen voor te stellen en zelf tot uitvoering te brengen. Je werkt niet alleen vanuit beleid. Je zoekt collega’s op, kijkt wat er in de praktijk gebeurt en brengt verschillende deskundigen bij elkaar. Daardoor zie je concreet wat jouw advies oplevert.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt.
Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten. Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren over de functie? Dan kun je contact opnemen met Eva Reitsma op telefoonnummer 06-29633982.
Het sollicitatieproces in vogelvlucht:
- De vacature staat open tot en met 15 november;
- De gesprekken vinden plaats op maandag 23 en dinsdag 24 november;
- Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen of app-en met Paul Stad, Senior adviseur recruitment op 06-48437032.
Wij houden tussentijds de reacties in de gaten. Bij een match plannen we gelijk een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, want het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten. Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs.
Adviseur Arbo en Preventie in The Hague werkgever: Zuid-Holland
De provincie Zuid-Holland biedt een unieke kans om als Senior AI Specialist bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken door middel van innovatieve technologieën. Je komt terecht in een dynamisch en multidisciplinair team waar collegialiteit en vertrouwen centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren met de nieuwste AI-toepassingen. Met flexibele werkuren en een focus op diversiteit en inclusie, is dit een werkgever die waarde hecht aan jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Arbo en Preventie in The Hague kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Zuid-Holland, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Zuid-Holland, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Arbo en Preventie in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Zuid-Holland direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Zuid-Holland.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Zuid-Holland, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Zuid-Holland!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuid-Holland
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
