In één oogopslag
- Taken: Adviseer directie over strategische vraagstukken en breng organisatie en personeel samen.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een dynamische overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Jaarlijkse salarisverhoging, Individueel Keuzebudget en flexibele werkplek.
- Overige informatie: Werken in een omgeving vol kansen voor persoonlijke en digitale ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in organisatieontwikkeling en peoplemanagement.
- Kwalificaties: Ervaring met strategische advisering en organisatieontwikkeling vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Goede organisatieverandering begint niet bij een plan, maar bij wat mensen er iedere dag van merken. Als strategisch adviseur Mens & Organisatie (M&O) help je de directie om koers, leiderschap en uitvoering bij elkaar te brengen. Je werkt dicht op strategische besluitvorming én midden in de organisatie. Je kijkt vooruit, maakt dilemma's bespreekbaar en helpt richting te geven aan veranderingen die echt verschil maken.
Je werkt dicht op de directie M&O en tegelijk midden in de organisatie. Daardoor zie je wat er op papier wordt bedacht én wat er in de praktijk gebeurt. Als strategisch adviseur M&O breng je die 2 werelden bij elkaar. Je adviseert de 3 directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je vooruit en help je de directie om scherpe keuzes te maken en richting te geven.
Je hebt oog voor het samenspel tussen de organisatiekant (O) en de personele kant (P). Je ziet hoe keuzes over organisatieontwikkeling doorwerken in leiderschap, gedrag en samenwerking. Je herkent patronen en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Daarbij maak je ook zichtbaar waar belangen botsen, spanningen ontstaan of dilemma's om een keuze vragen. Juist door bespreekbaar te maken wat schuurt, help je de organisatie verder.
Soms vraagt dat om versnellen. Soms juist om vertragen, omdat belangen, gedrag of cultuur meer aandacht nodig hebben. Jij weet wat er speelt, kijkt verder dan de vraag van vandaag en vertaalt je inzichten naar scherpe adviezen en gerichte interventies.
De kern van je werk:
- Je adviseert de directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatiebrede verandering.
- Je maakt duidelijk welke ontwikkelingen, kansen en risico's om aandacht of keuzes vragen.
- Je bewaakt de samenhang tussen het koersdocument en de verschillende M&O-opdrachten.
- Je helpt strategische ambities te vertalen naar wat deze betekenen voor het samenspel tussen organisatie en personeel, en adviseert over de keuzes die daarvoor nodig zijn.
- Je beweegt door verschillende lagen van de organisatie en brengt perspectieven en belangen samen.
- Je herkent patronen, maakt spanningen en dilemma's bespreekbaar en vertaalt je inzichten naar concrete adviezen voor directie en management.
Bovendien ben je eerste aanspreekpunt en voorzitter van het kernteam rond het koersdocument. Vanuit deze positie breng je ontwikkelingen en vraagstukken samen, stimuleer je het gesprek over strategische keuzes en help je richting te geven aan de vertaling van de koers naar de praktijk. Waar nodig vertegenwoordig je de directeuren in overleggen en bewaak je het M&O-perspectief.
Zo draag je eraan bij dat strategische keuzes niet blijven steken in plannen, maar merkbaar worden in de manier waarop mensen werken, samenwerken en leidinggeven.
Dit maakt de functie interessant:
- Je adviseert rechtstreeks de 3 directeuren en helpt hen organisatiebrede keuzes te maken;
- Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te adviseren, kritische vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken;
- Je werkt aan strategische vraagstukken en hebt direct invloed op de ontwikkeling en verandering van de organisatie.
Je kijkt met een scherpe, organisatiekundige blik naar complexe vraagstukken. Je herkent patronen, ziet hoe structuur, cultuur, leiderschap en gedrag elkaar beïnvloeden en weet wat nodig is om beweging te creëren. Daarbij kijk je verder dan processen en structuren. Je begrijpt wat veranderingen vragen van mensen, leidinggevenden en teams.
Je voelt je prettig in een omgeving waarin belangen kunnen verschillen en niet alles vooraf vastligt. Je stelt scherpe vragen, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en durft ook spanningen en tegengestelde belangen bespreekbaar te maken. Je weet wanneer een onderwerp om snelheid vraagt en wanneer juist om zorgvuldigheid.
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- Ruime ervaring heeft met strategische advisering binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op directie- of senior managementniveau;
- Ervaring heeft met organisatieontwikkeling, peoplemanagement en veranderkundige vraagstukken;
- Directie en management overtuigend kan adviseren over gevoelige en organisatiebrede onderwerpen;
- Organisatiekundige vraagstukken kan doorgronden, patronen herkent en deze vertaalt naar scherpe adviezen en passende interventies;
- Gemakkelijk schakelt tussen strategische ambities, organisatiebelangen en wat medewerkers en leidinggevenden in de praktijk ervaren.
Je communiceert helder en past je boodschap aan de mensen met wie je aan tafel zit. Daarbij hoef je niet altijd het hoogste woord te voeren. Juist goed luisteren, doorvragen en benoemen wat anderen nog niet zien, maakt je in deze functie effectief.
Je kunt zelfstandig opereren en bent tegelijkertijd gericht op samenwerking. Je durft positie in te nemen, zonder de verbinding met anderen te verliezen. Vertrouwelijke informatie behandel je zorgvuldig. Je weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer een onderwerp terug moet naar de directie.
Dit bieden we:
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal.
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast.
- Minimum aantal uur: 36.
- Bovenop jouw salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37%.
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten.
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar.
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen.
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur.
Hier ga je werken:
Je gaat werken binnen het domein Mens & Organisatie van de provincie Zuid-Holland. Vanuit deze functie werk je rechtstreeks met de 3 directeuren M&O en richt je je op de strategische ontwikkeling van peoplemanagement binnen de organisatie.
Je bent niet verbonden aan één team of één opdracht. Juist het overzicht over verschillende onderwerpen maakt jouw rol waardevol. Je ziet hoe organisatieontwikkeling en personele vraagstukken elkaar beïnvloeden en waar keuzes gevolgen hebben voor andere delen van de organisatie.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het koersdocument voor peoplemanagement. Dit geeft richting aan de ontwikkeling van leiderschap en peoplemanagement binnen de provincie. Samen met het kernteam kijk je hoe de ambities uit deze koers doorwerken in de organisatie. Je brengt verschillende belangen en perspectieven samen, adviseert over vraagstukken die om een keuze vragen en helpt de directie om koers te houden.
Dat maakt deze functie geschikt voor iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken waarvoor niet direct één oplossing klaarligt. Je krijgt ruimte om vooruit te kijken, richting te geven en invloed uit te oefenen op hoe de organisatie zich verder ontwikkelt.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.
Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega's die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Strategisch adviseur directeuren M&O werkgever: Zuid-Holland
De provincie Zuid-Holland biedt een unieke kans om als Senior AI Specialist bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken door middel van innovatieve technologieën. Je komt terecht in een dynamisch en multidisciplinair team waar collegialiteit en vertrouwen centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren met de nieuwste AI-toepassingen. Met flexibele werkuren en een focus op diversiteit en inclusie, is dit een werkgever die waarde hecht aan jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch adviseur directeuren M&O kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zuid-Holland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch adviseur directeuren M&O te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zuid-Holland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zuid-Holland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zuid-Holland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuid-Holland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zuid-Holland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zuid-Holland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
