In één oogopslag
- Taken: Verbind bestuurders en partners om bereikbaarheidsopgaven in Zuid-Holland aan te pakken.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een dynamische overheidsorganisatie met impact.
- Voordelen: Flexibele werkuren, individueel keuzebudget en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een team van 40 collega's die samen werken aan belangrijke beleidsvraagstukken.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de bereikbaarheid van Zuid-Holland en werk aan complexe projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring met strategische infrastructuurprojecten en samenwerking met overheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Een bereikbaar Zuid-Holland vraagt om keuzes die verder gaan dan één project. Als ambtelijk opdrachtgever breng jij bestuurders, partners en projectleiders samen. Je geeft richting aan complexe bereikbaarheidsopgaven en zorgt dat besluiten leiden tot resultaat voor inwoners en bedrijven. Met veel zelfstandigheid en direct contact met het bestuur maak jij het verschil. Ook dat is krachtig Zuid-Holland.
Hoe houden we een provincie zoals Zuid-Holland bereikbaar? Dit terwijl de ruimte daar beperkt is en de belangen verschillen? Als ambtelijk opdrachtgever vertaal je bestuurlijke ambities naar duidelijke opdrachten en uitvoerbare afspraken. Je werkt aan complexe bereikbaarheidsopgaven die passen bij jouw kennis, ervaring en ambitie.
Samen met de projectleider en de verantwoordelijk gedeputeerde bepaal je wat een opdracht moet opleveren. Je zorgt voor een heldere aanpak, een haalbare planning en afspraken over geld en mensen. De projectleider organiseert de uitvoering met het team. Jij stuurt op het afgesproken resultaat en legt hierover verantwoording af aan de gedeputeerde.
Daarvoor werk je samen met gemeenten, het Rijk en andere publieke en private partners. Je brengt belangen bij elkaar en onderhandelt over oplossingen en ieders bijdrage. Zorgt een nieuwe woonwijk bijvoorbeeld voor extra verkeer? Dan organiseer jij afspraken over de benodigde bereikbaarheidsmaatregelen, de financiering en de planning. Zo kan de projectleider verder met de uitvoering.
Ook bewaak je de samenhang met andere opdrachten. Je stemt prioriteiten en planning af met collega's binnen bereikbaarheid en andere beleidsterreinen. Je kijkt vooruit: wat is er nodig om Zuid-Holland ook in de toekomst bereikbaar te houden? Met inzichten uit verkeersmodellen, data en monitoring geef je richting aan nieuw en beter mobiliteitsbeleid. Daarbij kijk je hoe landelijke bereikbaarheid, regionale verbindingen en lokale plannen elkaar kunnen versterken. Je vertaalt landelijke keuzes naar wat werkt voor Zuid-Holland. Andersom zorg je dat de behoeften van onze provincie meewegen bij besluiten in Den Haag.
Dit maakt de functie interessant:
- Je werkt rechtstreeks met bestuurders aan keuzes die de bereikbaarheid voor inwoners en bedrijven verbeteren;
- Je krijgt veel zelfstandigheid om complexe samenwerkingen te organiseren en bereikbaarheidsopgaven verder te brengen;
- Je verbindt publieke en private partners en maakt afspraken die bijdragen aan een beter bereikbaar Zuid-Holland.
Je begrijpt hoe bestuurlijke belangen doorwerken in besluiten. Je luistert, stelt scherpe vragen en maakt duidelijk wat nodig is om verder te komen. Ook bij tegengestelde belangen blijf je een stevige gesprekspartner voor directeuren, bestuurders en partners. Je schakelt tussen de grote lijnen en de dagelijkse praktijk. Collega's weten je te vinden: je bent zichtbaar aanwezig, deelt kennis en zoekt actief de samenwerking op.
Verder neem je mee:
- Minimaal tien jaar relevante werkervaring en affiniteit met mobiliteit, bereikbaarheid en ruimtelijk-economische vraagstukken;
- Aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe, strategische infrastructuurprojecten binnen de overheid, met grote politiek-bestuurlijke aandacht;
- Ervaring met samenwerking met gemeenten, regio's, ministeries, Rijkswaterstaat en andere overheden. Je kent hun rollen en besluitvormingsprocessen;
- Ervaring met het bewaken van samenhang, fasering en prioriteiten tussen meerdere opdrachten;
- Het vermogen om kaders te bewaken en bij veranderingen bij te sturen met heldere besluitvoorstellen.
Dit bieden we:
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal;
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast;
- Minimum aantal uur: 36;
- Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega's bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken:
Je werkt vanuit het team Opdrachtgeverschap, met ongeveer 40 collega's. Samen sturen jullie opdrachten aan binnen alle domeinen van de provincie: van mobiliteit en gebiedsontwikkeling tot energie, economie en natuur. Het gaat om beleidsontwikkeling, verkenningen en de voorbereiding en uitvoering van projecten.
Met 10 tot 15 directe collega's bespreek je lastige vraagstukken en deel je ervaringen. Je werkt zelfstandig, met ervaren professionals om je heen die graag meedenken. Er is aandacht voor samenwerking, werkplezier en voor jouw ontwikkeling.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega's die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure:
Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Petrouchka den Dunnen van het team Opdrachtgeverschap via 06-18309846.
Het sollicitatieproces in vogelvlucht:
- Deze vacature staat open tot en met 22 november;
- In de week van 23 november doen wij de brief en cv selectie;
- De week van 30 november gebruiken wij voor de eerste kennismaking;
- Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of WhatsApp Paul Stad, Senior adviseur recruitment, via 06-48437032.
Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang met reageren.
Sollicitaties of cv's die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, accepteren wij niet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen op LinkedIn waarderen we wel.
Ambtelijk opdrachtgever bereikbaarheid beleid werkgever: Zuid-Holland
De provincie Zuid-Holland biedt een unieke kans om als Senior AI Specialist bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken door middel van innovatieve technologieën. Je komt terecht in een dynamisch en multidisciplinair team waar collegialiteit en vertrouwen centraal staan, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren met de nieuwste AI-toepassingen. Met flexibele werkuren en een focus op diversiteit en inclusie, is dit een werkgever die waarde hecht aan jouw groei en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ambtelijk opdrachtgever bereikbaarheid beleid kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Zuid-Holland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Zuid-Holland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Zuid-Holland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Ambtelijk opdrachtgever bereikbaarheid beleid te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Zuid-Holland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Ambtelijk opdrachtgever bereikbaarheid beleid.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Zuid-Holland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zuid-Holland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
