Wil jij werken in de zorg én een stap maken richting meer verantwoordelijkheid? Als Coördinerend Begeleider bij Eemhart combineer je het begeleiden van cliënten met het aansturen en ondersteunen van collega’s. Jij maakt het verschil op de groep én binnen het team.
Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit? Op onze bosrijke, mooie locaties in Baarn zetten we ons elke dag in voor mensen binnen de doelgroep EVB+ die intensieve begeleiding nodig hebben. We bieden een veilige, stabiele en warme leefomgeving waarin cliënten zichzelf kunnen zijn en zich optimaal kunnen ontwikkelen. Dit doen we samen, met aandacht, respect en professionaliteit.
Wat mag je doen? Als Coördinerend Begeleider werk je actief mee in de dagelijkse begeleiding van cliënten en heb je daarnaast een sturende rol binnen het team. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en zorgt voor duidelijkheid en structuur in de uitvoering.
Je Werkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit
Begeleiden van cliënten in hun dagelijks leven en zorgmomenten (ADL)
Coachen en ondersteunen van collega’s in hun werkzaamheden
Bewaken van de uitvoering en kwaliteit van ondersteuningsplannen
Zorgen voor structuur, duidelijke werkwijzen en continuïteit binnen het team
Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen
Samenwerken met andere disciplines en het management
Met jouw overzicht, rust en coachende aanpak zorg je voor een stabiele werkomgeving en optimale begeleiding van cliënten.
Hoe waarderen wij jou?
Een bruto maandsalaris van € 3296,- tot € 4705,- (FWG 50) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
Op VG7+ locaties krijg je extra 5% arbeidsmarkttoeslag boven op je salaris.
Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 1-36 uur per week.
Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen Eemhart.
Standplaats: Baarn.
Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:
Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.
Wat breng je mee?
Een afgeronde zorgopleiding op minimaal niveau 4 met hbo werk- en denkniveau
Ervaring in de begeleiding en de ambitie om een coördinerende rol te vervullen
Sterk in communicatie en in staat collega’s mee te nemen in werkwijzen
#J-18808-Ljbffr
Coördinerend Begeleider Gehandicaptenzorg EVB+ Baarn werkgever: Zorg+Welzijn
GGZ Rivierduinen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als cliënten. In de polikliniek in Katwijk werk je samen met een bevlogen en divers team dat zich inzet voor herstelgerichte zorg, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling via de Rivierduinen Academie. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een onbepaalde tijd contract, flexibele werkuren en een balansbudget, biedt GGZ Rivierduinen een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinerend Begeleider Gehandicaptenzorg EVB+ Baarn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zorg+Welzijn die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zorg+Welzijn kan solliciteren voor de functie van Coördinerend Begeleider Gehandicaptenzorg EVB+ Baarn! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zorg+Welzijn drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorg+Welzijn
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zorg+Welzijn.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zorg+Welzijn medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
