In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen van medewerkers naar herstel.
- Bedrijf: Werken in een dynamisch ziekenhuis met een betrokken team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantietoeslag, pensioenregeling en vitaliteitsaanbod.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en leuke teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor medewerkers en draag bij aan hun welzijn.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring als casemanager of HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 3463 - 4914 € per maand.
Maak het verschil voor medewerkers én de zorg. Begeleiden van complexe verzuimtrajecten en langdurig verzuim. Belangen van de medewerker én de organisatie verbinden. Wil je actief bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, vitaal én met plezier aan het werk blijven? Dan is deze functie iets voor jou!
Over de afdeling: Als Casemanager Verzuim ben je werkzaam op de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit verschillende deskundigheidsgebieden. Het team HR Advies & Beleid bestaat uit: Recruitment, Arbo & Gezondheid, Loopbaanadvies en Arbeidsvoorwaarden. Het HR Service Centrum, het Flexbureau en de Meander Academie. Binnen HR werken we steeds meer samen in multidisciplinaire teams. Door onze verschillende expertises te verbinden, ondersteunen we de organisatie integraal bij HR-vraagstukken en ambities. In dit team lever je als casemanager verzuim een belangrijke bijdrage.
Als Casemanager Verzuim ben je onderdeel van team Arbo & Gezondheid dat bestaat uit de adviseur Arbo, adviseur verzuim en inzetbaarheid, adviseurs re-integratie, casemanagers en de administratief medewerkers Arbo & Gezondheid. We zijn een professioneel en betrokken team, waarin we nauw samenwerken met elkaar en de rest van de organisatie om een veilig en gezond werkklimaat te realiseren. Naast hard werken is er ook ruimte voor humor, relativering en voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren zoals onze HR-lunches en borrel!
Wat ga je doen: Benieuwd hoe het is om als casemanager verzuim in Meander te werken? Britt en Iris, je toekomstige collega’s, vertellen je in deze video graag meer! We werken binnen Meander Medisch Centrum volop aan de versterking van duurzame inzetbaarheid en het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Bij ons draait het niet alleen om wat er gebeurt als een medewerker uitvalt. We kijken vooruit: wat kunnen we doen om mensen gezond, energiek en met plezier aan het werk te houden? Daarom zetten we naast een goede curatieve aanpak ook in op amplitieve en preventieve ondersteuning. Een mooi voorbeeld is ons vitaliteitsprogramma, waarmee we medewerkers stimuleren om actief aan de slag te gaan met hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin vitaliteit niet alleen aandacht krijgt wanneer het misgaat, maar juist een vanzelfsprekend onderdeel is van goed werkgeverschap.
Als Casemanager Verzuim ben je de verbindende schakel in verzuimtrajecten en signaleer je waar kansen liggen om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je schakelt met medewerkers, leidinggevenden en andere professionals en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Met jouw empathisch vermogen en inzicht in ontwikkelingen, zorg je ervoor dat de juiste stappen worden gezet, complexe situaties worden opgelost en iedereen zich gehoord voelt.
Wat Je Precies Doet: Ondersteuning en begeleiding: Je stapt in bij dreigend langdurig- en complex verzuim en coördineert het proces richting herstel, re-integratie of indien nodig een WIA-aanvraag. Je bent hierin de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere betrokken partijen. Procesborging: Je ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van werkhervattingsplannen en vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen. Daarnaast bewaak je de documentatie, zorg je dat het proces op orde is en houd je interne en externe partijen scherp. Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: Je bedenkt verrassende oplossingen om vastgelopen verzuimtrajecten te doorbreken en denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid. Daarnaast signaleer je patronen en ontwikkelingen binnen jouw aandachtsgebied en vertaal je deze naar verbetervoorstellen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim. Hierbij kijk je verder dan de standaardoplossingen en denk je out-of-the-box.
Wij vragen: We zoeken een ervaren professional met een empathische en daadkrachtige aanpak, die het verschil wil maken in een unieke en dynamische omgeving. Jij bent de persoon die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt en inspireert. Daarnaast vragen wij een hbo werk- denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbare richting. Een aanvullende specialistische opleiding zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) is een must. Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur, met uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt up-to-date kennis binnen het vakgebied. Een creatieve en oplossingsgerichte instelling; je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om met verrassende oplossingen te komen. Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Een proactieve en pragmatische werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Een empathisch vermogen met een zakelijke tint; je weet mensen mee te nemen in jouw visie en aanpak. Intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen.
Wij bieden: Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd na 1 jaar. Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer. Een salaris van € 3.463,- tot maximaal €4.914,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring. Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen. Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness). Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden. Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.
Casemanager verzuim in Amersfoort werkgever: Zorg+Welzijn
GGZ Rivierduinen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als cliënten. In de polikliniek in Katwijk werk je samen met een bevlogen en divers team dat zich inzet voor herstelgerichte zorg, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling via de Rivierduinen Academie. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een onbepaalde tijd contract, flexibele werkuren en een balansbudget, biedt GGZ Rivierduinen een stimulerende werkomgeving waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Zorg+Welzijn.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Zorg+Welzijn.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Zorg+Welzijn te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Zorg+Welzijn.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Zorg+Welzijn kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Zorg+Welzijn. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Zorg+Welzijn. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorg+Welzijn
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
