Als recruiter bij Zorgplus 247 bouw je mee aan een organisatie die hard groeit, maar menselijk wil blijven. Jij zorgt dat we de juiste mensen aantrekken én dat alles rondom personeel helder en goed geregeld is.
Wat je gaat doen
Je adviseert management en medewerkers over personeelszaken en denkt actief mee over de groei, structuur en verdere professionalisering van het HR-beleid.
Je vertegenwoordigt Zorgplus247 op events zoals beurzen of samenwerkingen met scholen.
Werkzaamheden Je voert sollicitatiegesprekken en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van werving tot onboarding.
Je gaat…
Vacatures schrijven, uitzetten en coördineren
Talent spotten, sollicitatiegesprekken voeren en beoordelen
Management adviseren over geschikte kandidaten
Het recruitment-process bewaken en professionaliseren
Bij Zorgplus 247 werk je in een betrokken team waar vertrouwen en korte lijnen vanzelfsprekend zijn. We houden het graag rustig, duidelijk en menselijk. Je krijgt ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en je professionele oordeel te gebruiken.
Als recruiter in loondienst kijken we samen naar een samenwerking die past bij jou én bij de organisatie. We geloven in balans tussen werk en privé en geven ruimte om te groeien.
Pas jij bij Zorgplus 247?
Een relevante HR opleiding op hbo niveau
Minimaal twee jaar ervaring als recruiter
Gevoel voor het bereiken van verschillende doelgroepen via social media
Sociaal en betrokken, schakelt makkelijk tussen collega’s en kandidaten
Zelfstandig maar kunt ook goed samenwerken
Flexibel en in het bezit van rijbewijs
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Zorgplus 247 is een zorgorganisatie in de regio Nijmegen. Wij werken met jongeren die buiten de standaardroutes vallen. Onze aanpak is herstelgericht, cultuursensitief en persoonlijk. Geen snelle oplossingen, maar óók duurzame begeleiding die past bij het verhaal van de jongere.
Wat wij bieden bij Zorgplus247 Zorgplus 247 is volop in ontwikkeling en jij groeit daarin mee!
Je krijgt een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen inbreng, werkt nauw samen met het management en denkt actief mee over werving, selectie, structuur en verdere professionalisering van de organisatie.
We bieden een passende vergoeding, flexibiliteit in werken (grotendeels vanuit huis) en een betrokken team met korte lijnen, duidelijke communicatie en ruimte om echt impact te maken.
#J-18808-Ljbffr
Vacature: Recruiter in Amsterdam werkgever: Zorgplus247
Zorgplus247 is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei en ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers. Met een flexibele werkomgeving, waar thuiswerken en kantoorwerk naadloos samenkomen, biedt het bedrijf een ondersteunende cultuur met korte communicatielijnen en volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Als recruiter speel je een cruciale rol in het versterken van ons team en het verbeteren van HR-processen, terwijl je bijdraagt aan de impact die we maken in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature: Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zorgplus247 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zorgplus247 kan solliciteren voor de functie van Vacature: Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zorgplus247 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgplus247
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zorgplus247.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zorgplus247 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
