In één oogopslag
- Taken: Werk samen met teams om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren.
- Bedrijf: Zorgpartners Midden-Holland, een betrokken ouderenzorgorganisatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Gezellige teamactiviteiten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en bouw aan een warme organisatiecultuur.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4627 - 6171 € per maand.
Zorgpartners Midden-Holland is een full service ouderenzorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die wij bieden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Daarom organiseren wij, met onze 3.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers, de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant.
Wij zijn voor de organisatieonderdelen Thuiszorg en Servicebureau van Zorgpartners op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner. Heb jij de ambitie om met jouw expertise bij te dragen aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie en het organisatiebeleid? Sta jij erom bekend dat je vanuit verbinding eerlijk en duidelijk durft te zijn? En wil je werken in een organisatie waar je je echt welkom voelt en waar collega's regelmatig iets leuks ondernemen samen? Dan is Zorgpartners op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
- Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor de directeuren en het management van de Thuiszorg en het Servicebureau.
- Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl vertaal je, samen met je HR-collega's, het meerjarenbeleid van Zorgpartners naar een inspirerende en toekomstbestendige HR-strategie die werkt in de praktijk.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij individuele casussen, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
- Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, denk je mee over complexe organisatievraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Thuiszorg en het Servicebureau.
- Je voert analyses uit op basis van HR-data en vertaalt deze naar heldere adviezen en managementrapportages.
De komende periode krijg je de kans om verschillende strategische HR-thema's mede vorm te geven, waaronder:
- Strategische personeelsplanning op basis van HR-data;
- Het aantrekken en behouden van medewerkers in een uitdagende arbeidsmarkt;
- Een warme onboarding en succesvolle start voor nieuwe medewerkers;
- Doorontwikkeling van het functiehuis en het team van de toekomst.
Kortom: een veelzijdige functie waarin je zowel strategisch adviseert als dicht op de praktijk staat en actief meebouwt aan de ontwikkeling van de organisatie. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties, maar hebt daarnaast ook de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
Jouw team
Je komt terecht in een betrokken en professioneel team van drie HR Business Partners. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de advisering van verschillende organisatieonderdelen binnen Zorgpartners. Het team HR Business Partners maakt onderdeel uit van de HR-afdeling. Binnen deze afdeling werk je nauw samen met verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, medewerkers van de HRM Servicedesk, adviseurs leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, medewerkers van het Flexbureau en de manager HR Services & Flexbureau. De afdeling staat onder leiding van de HR-manager. Samen werken we aan een excellente HR-dienstverlening voor de organisatie.
Naast hard werken, vinden we het net zo belangrijk om het gezellig te hebben met elkaar. Daarom organiseren we regelmatig activiteiten om met elkaar in verbinding te blijven en de teamspirit te versterken.
Waar jij thuis in bent
Wij zoeken een ervaren HR-collega die gemakkelijk relaties opbouwt, samenwerking stimuleert en draagvlak weet te realiseren voor duurzame oplossingen. Je beschikt over zelfvertrouwen, overzicht en een pragmatische, no-nonsense aanpak. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet op verschillende niveaus te schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde opleiding op academisch of post-hbo niveau in een HR-gerelateerde richting;
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner;
- Ervaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- en veranderprocessen;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
- Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
Jouw contract en salaris
Als HR business partner krijg je een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week. We bieden je een salaris conform de cao VVT-FWG 60. Dat is een salaris tussen de € 4.627,30 en € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% plus vakantiegeld van 8%. We bieden je ook de mogelijkheid om je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten keren; je kunt eenmaal per jaar dit verzoek indienen. Daarnaast zijn er nog veel meer dingen waarvan je kunt profiteren, zoals een aantrekkelijke Fiscfree regeling.
Word jij onze nieuwe HR business partner? Klik op de sollicitatie button en solliciteer. Wil je meer weten over Zorgpartners of het sollicitatieproces? Bel of app Esma, recruiter op 06-10958397. Wil je meer weten over de functie, bel dan Astrid van Schaik, HR business partner op 06-10982935.
En dan nog wat huisregels:
- Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden deze voor je;
- Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.
Je kunt solliciteren tot en met 30 oktober 2026.
HR Business Partner in Gouda werkgever: Zorgpartners
Bij Zorgpartners bieden we een warme en veilige werkomgeving in ons nieuwe zorgcentrum Souburgh, waar je als verzorgende IG een cruciale rol speelt in het leven van onze bewoners. We stimuleren persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van een veelzijdig activiteitenprogramma en een hecht team van zorgprofessionals. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een vitaliteitsprogramma, zorgen we ervoor dat jij je gewaardeerd voelt en kunt bijdragen aan de kwaliteit van leven van onze ouderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Gouda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zorgpartners!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zorgpartners zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zorgpartners zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zorgpartners kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zorgpartners solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgpartners
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zorgpartners kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zorgpartners kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zorgpartners.
