In één oogopslag
- Taken: Strategisch adviseren en ondersteunen van management in HR-vraagstukken en organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Zorgpartners Midden-Holland, een betrokken ouderenzorgorganisatie met een divers aanbod.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, eindejaarsuitkering, vakantiegeld en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellig team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van zorg met impactvolle HR-strategieën.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Zorgpartners Midden-Holland is een full service ouderenzorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die wij bieden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Daarom organiseren wij, met onze 3.000 medewerkers en 1.200 vrijwilligers, de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant.
Functiebeschrijving
Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor de directeuren en het management van de Thuiszorg en het Servicebureau. Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl vertaal je, samen met je HR-collega's, het meerjarenbeleid van Zorgpartners naar een inspirerende en toekomstbestendige HR-strategie die werkt in de praktijk. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij individuele casussen, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, denk je mee over complexe organisatievraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Thuiszorg en het Servicebureau. Je voert analyses uit op basis van HR-data en vertaalt deze naar heldere adviezen en managementrapportages. De komende periode krijg je de kans om verschillende strategische HR-thema's mede vorm te geven, waaronder:
- Strategische personeelsplanning op basis van HR-data;
- Het aantrekken en behouden van medewerkers in een uitdagende arbeidsmarkt;
- Een warme onboarding en succesvolle start voor nieuwe medewerkers;
- Doorontwikkeling van het functiehuis en het team van de toekomst.
Kortom: een veelzijdige functie waarin je zowel strategisch adviseert als dicht op de praktijk staat en actief meebouwt aan de ontwikkeling van de organisatie. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties, maar hebt daarnaast ook de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
Jouw team
Je komt terecht in een betrokken en professioneel team van drie HR Business Partners. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de advisering van verschillende organisatieonderdelen binnen Zorgpartners. Het team HR Business Partners maakt onderdeel uit van de HR-afdeling. Binnen deze afdeling werk je nauw samen met verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, medewerkers van de HRM Servicedesk, adviseurs leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, medewerkers van het Flexbureau en de manager HR Services & Flexbureau. De afdeling staat onder leiding van de HR-manager. Samen werken we aan een excellente HR-dienstverlening voor de organisatie. Naast hard werken, vinden we het net zo belangrijk om het gezellig te hebben met elkaar. Daarom organiseren we regelmatig activiteiten om met elkaar in verbinding te blijven en de teamspirit te versterken.
Functie-eisen
Waar jij thuis in bent Wij zoeken een ervaren HR-collega die gemakkelijk relaties opbouwt, samenwerking stimuleert en draagvlak weet te realiseren voor duurzame oplossingen. Je beschikt over zelfvertrouwen, overzicht en een pragmatische, no-nonsense aanpak. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet op verschillende niveaus te schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde opleiding op academisch of post-hbo niveau in een HR-gerelateerde richting;
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner;
- Ervaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- en veranderprocessen;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
- Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
Arbeidsvoorwaarden
Jouw contract en salaris Als HR business partner krijg je een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week. We bieden je een salaris conform de cao VVT-FWG 60. Dat is een salaris tussen de € 4.627,30 en € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% plus vakantiegeld van 8%. We bieden je ook de mogelijkheid om je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten keren; je kunt eenmaal per jaar dit verzoek indienen. Daarnaast zijn er nog veel meer dingen waarvan je kunt profiteren, zoals een aantrekkelijke Fiscfree regeling.
Word jij onze nieuwe HR business partner? Klik op de sollicitatie button en solliciteer. Wil je meer weten over Zorgpartners of het sollicitatieproces? Bel of app Esma, recruiter. Wil je meer weten over de functie, bel dan Astrid van Schaik, HR business partner.
En dan nog wat huisregels: Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden deze voor je; Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld. Je kunt solliciteren tot en met 18 september 2026.
HR Business Partner werkgever: Zorgpartners Midden-Holland
Souburgh in Waddinxveen is een uitstekende werkgever die een warme en veilige omgeving biedt voor zowel bewoners als medewerkers. Met een focus op persoonlijke aandacht en professionele ontwikkeling, stimuleert Souburgh een dynamische werkcultuur waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Werken bij Souburgh betekent bijdragen aan vernieuwende zorg voor ouderen, met volop mogelijkheden voor groei en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zorgpartners Midden-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zorgpartners Midden-Holland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zorgpartners Midden-Holland kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zorgpartners Midden-Holland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgpartners Midden-Holland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zorgpartners Midden-Holland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zorgpartners Midden-Holland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
