Heb jij de ambitie om met jouw HR-expertise bij te dragen aan de toekomst van de ouderenzorg? Ben je een kei in het vertalen van organisatiebeleid naar een inspirerende HR-strategie? En breng je die graag samen met anderen in de praktijk tot leven? Dan ben jij als HR Business Partner (ZorgThuis & Herstel en het Servicebureau) bij Zorgpartners op je plek. ORGANISATIE Zorgpartners Midden-Holland is een full service ouderenzorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners ligt in de verbinding tussen woon- en zorgmogelijkheden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. De dienstverlening is daarom in kleine teams, dichtbij de klant, georganiseerd.
Bij Zorgpartners Midden-Holland werken 3.000 medewerkers en zijn 1.600 vrijwilligers actief.
Over ZorgThuis & Herstel De zorg verandert. Mensen wonen langer thuis, de zorgvraag wordt complexer en middelen staan onder druk. Er liggen kansen in passende zorg, nieuwe vormen van samenwerking en andere manieren van organiseren. ZorgThuis & Herstel, met 320 medewerkers, speelt in deze ontwikkelingen een cruciale rol.
Over Het Servicebureau Het Servicebureau van Zorgpartners bestaat uit 200 medewerkers en ondersteunt de organisatie op de volgende terreinen: Finance, Vastgoed, IT, Facilitair, Communicatie en HR.
Over HR Zorgpartners heeft 4 HR Business Partners die samen verantwoordelijk zijn voor de HR-advisering van alle verschillende onderdelen binnen de organisatie.
De HR Business Partners maken deel uit van de brede HR-afdeling die onder leiding staat van de HR-directeur en verder bestaat uit allerlei specialisten: verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, medewerkers HRM Servicedesk, adviseurs leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, medewerkers Flexbureau en de manager HR Services & Flexbureau.
Binnen HR zijn verbinding en samenwerking belangrijke pijlers. Er worden regelmatig activiteiten georganiseerd om de teamspirit verder te versterken.
Functie Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl vertaal je, samen met je HR-collega's, het meerjarenbeleid van Zorgpartners naar een inspirerende en toekomstbestendige HR-strategie die werkt in de praktijk.
Je professionaliseert de organisatie op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Dat kan gaan om implementatie van beleid, coördinatie in projecten en processen maar ook om ondersteunen bij complexe individuele casussen en adviseren bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
Je denkt mee over de gewenste organisatie van de onderdelen. Je maakt analyses op het gebied van personeel en organisatie, gebruikt data en stemt af met (specialistische) collega’s binnen HR. Ook maak en bespreek je HR-rapportages met management en directie.
Je bent daarnaast, met je collega HR Business Partners, vraagbaak voor alle medewerkers.
Als HR Business Partner Thuiszorg & Herstel ben je de strategische sparringpartner voor directeuren en management van dit onderdeel. De komende jaren vindt binnen Zorg Thuis & Herstel o.a. de doorontwikkeling van VPT plaats, in de wijk en in geclusterde woonvoorzieningen. Dit vraagt een andere inzet van medewerkers, een ander soort medewerkers en een versterking van de samenwerking door medewerkers met andere disciplines in de wijk.
Met management en directie van ZorgThuis & Herstel maak je meerjarenplannen om die ontwikkeling te realiseren. Zo zorg je dat bijvoorbeeld ontwikkeling en opleiding van medewerkers en ook het werven van nieuwe medewerkers wordt uitgevoerd in lijn met de gekozen koers en strategie.
De komende periode krijg je ook de kans verschillende brede HR-thema’s mede vorm te geven, waaronder:
Strategische personeelsplanning.
Aantrekken en behouden van medewerkers.
Warme onboarding en succesvolle start voor nieuwe medewerkers.
Team van de toekomst met bijbehorend functiehuis.
Kortom: als HR Business Partner bij Zorgpartners heb je een veelzijdige functie waarin je zowel strategisch adviseert als dicht op de praktijk staat en actief meebouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.
Wie wij zoeken Voor Zorgpartners zoeken we een ervaren HR-collega die gemakkelijk relaties opbouwt en zichtbaar is binnen de organisatie. Je weet op verschillende niveaus te schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Je bent integer en sensitief, inhoudelijk scherp en schroomt niet te zeggen waar het op staat.
Je voelt je fijn op een plek waar je een bijdrage levert aan passende, toegankelijke en warme zorg. Jij werkt graag in een context waar vernieuwing belangrijk is en waar je over een veelheid aan onderwerpen kunt meedenken en adviseren.
Je hebt een pragmatische, no-nonsense aanpak, houdt overzicht en brengt van natuur aan structuur aan. Dat doe je ook als het gaat om afdelingsbrede activiteiten. Je hebt oog voor mensen, processen én resultaten. Waarbij je met humor en relativeringsvermogen de juiste balans weet te bewaren.
Je beschikt over:
Een afgeronde opleiding op academisch of hbo-niveau in een HR-gerelateerde richting.
Minimaal vijf jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
Ervaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en met organisatie- en veranderprocessen.
Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
Ons aanbod voor de beste kandidaat Als HR business partner krijg je een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week met een salaris conform de cao VVT-FWG 60 (€ 4.627,30 - € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Je krijgt daarnaast een eindejaarsuitkering van 8,33% plus vakantiegeld van 8%. Het vakantiegeld en/of de eindejaarsuitkering kan op verzoek ook maandelijks worden uitgekeerd.
Je komt te werken in een organisatie waar je je vanaf de start welkom voelt, op een afdeling waarcollega’s open, hartelijk en benaderbaar zijn. Je werkomgeving is afwisselend: op kantoor in Gouda, op de verschillende locaties en je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
De organisatie biedt veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een budget voor FiscFree, voor een fiets, computer of mobiele telefoon en toegang tot het online opleidingscentrum en het platform GoodHabitz voor online trainingen.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (via VOOR) in Gouda werkgever: Zorgpartners Midden-Holland
Souburgh in Waddinxveen is een uitstekende werkgever die een warme en veilige omgeving biedt voor zowel bewoners als medewerkers. Met een focus op persoonlijke aandacht en professionele ontwikkeling, stimuleert Souburgh een dynamische werkcultuur waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Werken bij Souburgh betekent bijdragen aan vernieuwende zorg voor ouderen, met volop mogelijkheden voor groei en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zorgpartners Midden-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (via VOOR) in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zorgpartners Midden-Holland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zorgpartners Midden-Holland kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (via VOOR)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zorgpartners Midden-Holland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgpartners Midden-Holland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zorgpartners Midden-Holland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zorgpartners Midden-Holland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
