In één oogopslag
- Taken: Adviseer over leren en ontwikkelen in de zorg en draag bij aan de kwaliteit van zorg.
- Bedrijf: Zorgpartners Midden-Holland, een organisatie die zich richt op zorg en welzijn.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris tussen €3.772,15 en €5.413,38 en vakantietoeslag.
- Overige informatie: Werken in een enthousiast team met ruimte voor eigen initiatief en humor.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen groeien en bloeien in hun vakgebied.
- Kwalificaties: Hbo/WO-opleiding en ervaring als adviseur L&O, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 3772 - 5413 € per maand.
Bij Zorgpartners Midden-Holland zijn we op zoek naar een bevlogen Adviseur Leren & Ontwikkelen met affiniteit voor zorg en welzijn. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het adviseren over leervragen en ga je aan de slag met uiteenlopende vraagstukken. Jouw werk vormt de kern van de ontwikkeling van onze medewerkers en draagt direct bij aan de kwaliteit van zorg die wij dagelijks leveren.
Wat ga je doen? Binnen het Centrum voor Leren & Ontwikkelen werken we aan uiteenlopende en actuele vraagstukken: Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers goed kunnen instromen en zich blijven ontwikkelen? Hoe maken we leren toegankelijker en flexibeler? Denk bijvoorbeeld aan modulair leren en het inzetten van deelcertificaten. Daarnaast zijn we bezig met organisatiebrede projecten rondom deskundigheidsbevordering, leiderschap, onboarding, digitale vaardigheden, innovatie en passende zorg. Zo lever je een concrete bijdrage aan onze medewerkers, de organisatie en de kwaliteit van zorg.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een sleutelrol:
- Je adviseert managementteams over leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt strategische en operationele uitdagingen naar passende leeroplossingen.
- Samen stel je opleidingsplannen en -begrotingen op en bewaak je de voortgang en uitvoering.
- Je werkt aan thema's als vakbekwaamheid en modulair opleiden, zodat medewerkers zich gericht kunnen ontwikkelen en (nieuwe) collega's stapsgewijs kunnen instromen en doorgroeien.
- Samen met je collega's ontwikkel je een toekomstbestendig trainings- en scholingsaanbod dat aansluit bij de koers van Zorgpartners en de ontwikkelingen in de zorg.
- Je draagt bij aan de implementatie en evaluatie van beleid, protocollen en wettelijke kaders en neemt deel aan organisatiebrede projecten als adviseur, inhoudelijk expert of projectleider.
- Daarnaast signaleer je relevante ontwikkelingen in het vakgebied, onderhoud je een sterk netwerk van samenwerkingspartners en vertaal je nieuwe inzichten naar concrete toepassingen binnen de organisatie.
Jouw team Je staat er niet alleen voor! Jij maakt onderdeel uit van het Centrum Leren & Ontwikkelen samen met andere bevlogen collega adviseurs leren & ontwikkelen, een BPV-coördinator & praktijkopleiders. Samen zorgen we ervoor dat de medewerkers van Zorgpartners blijven groeien en bloeien in hun vak! Het team CL&O is een deskundig en enthousiast team met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. We staan open voor elkaars ideeën, denken graag mee bij vraagstukken en weten elkaar gemakkelijk te vinden. Daarbij vinden we een prettige werksfeer minstens zo belangrijk als de inhoud: er is altijd ruimte voor humor, een goed gesprek en het vieren van successen.
Het Centrum voor Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de HR afdeling, waarin je ook samenwerkt met collega's van de andere disciplines: Loopbaanadvies, Verzuim, Recruitment, Functioneel Beheer, HR-Servicedesk, HR advies en het Flexbureau. De HR afdeling valt onder leiding van de HR manager.
Waarom werken bij Zorgpartners Midden-Holland? Wij bieden jou een uitdagende en dynamische werkomgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan. Je krijgt de ruimte om jouw ideeën en initiatieven om te zetten in leer- en ontwikkeladvies dat écht verschil maakt. Bij ons werk je in een team van gedreven professionals die elke dag streven naar de beste zorg voor onze cliënten.
Daarnaast kan je als ZorgPartner naast een prettige werksfeer ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden verwachten. De arbeidsvoorwaarden voor jou als adviseur leren & ontwikkelen zijn conform de cao VVT, FWG 55. Dat is een salaris tussen de €3.772,15 en €5.413,38 bruto per maand o.b.v. 36 uur, plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je krijgt bij ons in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor max 24 uur per week voor een jaar.
Goed om te weten: Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door ons vergoed. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Je kunt solliciteren tot en met 19 november 2026.
Wat breng jij mee?
- Een relevante hbo/ WO-opleiding, bijvoorbeeld Opleidingskunde of Onderwijskunde, met relevante werkervaring als adviseur L&O bij voorkeur in een zorgorganisatie.
- Ervaring als projectleider in de ontwikkeling van organisatiebrede programma's en leertrajecten;
- Sterke sociale en communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit, waarmee je op alle lagen van de organisatie effectief kunt opereren;
- Je bent daadkrachtig en neemt graag het voortouw in projecten en veranderingsprocessen;
- De capaciteit om zowel zelfstandig als in samenwerking met anderen leertrajecten te ontwikkelen en te implementeren;
- Een proactieve houding en het vermogen om complexe belangen af te wegen en daarin de juiste keuzes te maken.
- Je werkt analytisch, resultaatgericht en vooral jouw inzet om met jouw passie voor leren & ontwikkelen bij te dragen aan de ontwikkeling en professionalisering van onze medewerkers en ons Centrum Leren & Ontwikkelen.
Adviseur Leren en Ontwikkelen | Gouda werkgever: Zorgpartners Midden-Holland
Souburgh in Waddinxveen is een uitstekende werkgever die een warme en veilige omgeving biedt voor zowel bewoners als medewerkers. Met een focus op persoonlijke aandacht en professionele ontwikkeling, stimuleert Souburgh een dynamische werkcultuur waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Werken bij Souburgh betekent bijdragen aan vernieuwende zorg voor ouderen, met volop mogelijkheden voor groei en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zorgpartners Midden-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren en Ontwikkelen | Gouda kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Zorgpartners Midden-Holland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren en Ontwikkelen | Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Zorgpartners Midden-Holland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Zorgpartners Midden-Holland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Zorgpartners Midden-Holland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgpartners Midden-Holland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Zorgpartners Midden-Holland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Zorgpartners Midden-Holland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
