In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het zorgteam en draag bij aan het welzijn van onze bewoners.
- Bedrijf: Floravita, een warme en betrokken zorgorganisatie in Boskoop.
- Voordelen: Tijdelijk contract met uitzicht op vast, flexibele uren en een vitaliteitsprogramma.
- Overige informatie: Volg de verplichte ADL-cursus en start met werken voordat je deze afrondt.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van ouderen en werk in een gemoedelijke sfeer.
- Kwalificaties: Affiniteit met ouderenzorg en bereidheid om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Floravita ligt in de boomrijke omgeving van Boskoop en kenmerkt zich door de vriendelijke, dorpse cultuur. De bewoners, familieleden, medewerkers en vrijwilligers kennen elkaar en voelen zich zeer betrokken. De sfeer is gemoedelijk en er is een actief verenigingsleven met veel activiteiten. Floravita biedt haar bewoners betrokken zorg in een open sfeer. Bij de verschillende woon- en zorgmogelijkheden staat professionaliteit hoog in het vaandel. Floravita is een centrum voor 104 bewoners. Er zijn appartementen voor bewoners die vanwege hun dementie verpleeghuiszorg nodig hebben. Ook heeft het centrum appartementen voor mensen met lichamelijke beperkingen en er zijn appartementen beschikbaar voor verzorgingshuiszorg.
Als medewerker welzijn ondersteun je het zorgteam en draag je actief bij aan het welzijn van onze bewoners. Je:
- ondersteunt bij lichte ADL‑werkzaamheden;
- helpt mee in de zorg bij bewoners die met twee medewerkers geholpen worden;
- helpt mee aan het creëren van een zo rustig en comfortabel mogelijke dag voor onze bewoners.
Je werkt met bewoners met zowel een somatische als een psychogeriatrische (PG) achtergrond en bent een waardevolle schakel binnen het zorgteam.
Wij zijn op zoek naar iemand die affiniteit heeft met de ouderenzorg en stevig in zijn of haar schoenen staat. Heb je al ervaring met het verlenen van zorg, bijvoorbeeld aan naasten, familieleden of kennissen, dan is dat een mooie basis, maar geen vereiste. Voor ons draait deze functie vooral om de juiste competenties. Je:
- werkt graag samen en voelt je onderdeel van een zorgteam;
- denkt mee en neemt verantwoordelijkheid;
- kunt warme, respectvolle zorg bieden;
- hebt oog voor welzijn en begrijpt dat dit een belangrijke rol speelt;
- voelt je prettig bij ondersteunende zorgtaken en nabijheid voor bewoners.
Voor deze functie is het volgen van de ADL‑cursus verplicht. Deze scholing is niet vrijblijvend. Wij vinden het essentieel dat medewerkers die onze bewoners ondersteunen beschikken over een goede en verantwoorde basiskennis van ADL‑handelingen. Juist omdat je in deze rol een belangrijke ondersteunende functie hebt in zowel de somatische als de psychogeriatrische zorg, vinden wij het belangrijk dat je onze bewoners veilig en kundig kunt helpen. Een goede onderliggende kennis en vaardigheid is daarbij onmisbaar. Heb je de ADL‑cursus nog niet gevolgd? Geen probleem. Wij bieden je de mogelijkheid om deze 2‑daagse cursus bij ons te volgen. Je kunt zelfs al starten met werken voordat de cursus volledig is afgerond.
Wat bieden wij jou?
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van circa 24 uur (meer uren in overleg mogelijk);
- Werken volgens een wisselend rooster. De diensten zijn van 7:00 tot 14:00 of van 18:00 tot 22:00;
- Salaris volgens cao VVT, FWG 20; € 2.488,17 – € 3.064,53 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, excl. ORT);
- Extra's zoals een vitaliteitsprogramma en een actieve personeelsvereniging.
Bij indiensttreding vragen wij een VOG (max. 3 maanden oud, kosten worden vergoed); Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure. Je kunt solliciteren tot en met 14 oktober 2026.
Medewerker welzijn in Boskoop werkgever: Zorgpartners Midden-Holland
Souburgh in Waddinxveen is een uitstekende werkgever die een warme en veilige omgeving biedt voor zowel bewoners als medewerkers. Met een focus op persoonlijke aandacht en professionele ontwikkeling, stimuleert Souburgh een dynamische werkcultuur waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Werken bij Souburgh betekent bijdragen aan vernieuwende zorg voor ouderen, met volop mogelijkheden voor groei en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Zorgpartners Midden-Holland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker welzijn in Boskoop kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Zorgpartners Midden-Holland. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Zorgpartners Midden-Holland.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Zorgpartners Midden-Holland, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker welzijn in Boskoop te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Zorgpartners Midden-Holland.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Zorgpartners Midden-Holland. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgpartners Midden-Holland
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Zorgpartners Midden-Holland. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
