Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de doorontwikkeling van twee dynamische zorgorganisaties? Zoek je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je adviseert, beleid ontwikkelt en direct betrokken bent bij de organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!
Als HR Manager werk je voor Zorgmed Thuiszorg en Kraamzorg VDA en ontvang je rechtstreeks leiding van de bestuurder. Je geeft leiding aan een parttime recruiter en een parttime medewerker HRM en werkt nauw samen met de salarisadministrateur. Onze organisaties en de zorgsoorten die wij bieden zijn volop in ontwikkeling. Als HR Manager krijg je de ruimte om hier actief aan bij te dragen.
Wat ga je doen? Als HR Manager ben je de spil binnen HR en een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder en (team)managers. Je adviseert, ontwikkelt beleid en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je adviseert de bestuurder gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap;
Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de praktijk;
Je ondersteunt (team)managers bij personele vraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en verandertrajecten;
Je ontwikkelt het beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten;
Je coördineert en voert HR-projecten uit, bijvoorbeeld op het gebied van medewerkerstevredenheid en de RI&E;
Je bent t.a.v. HR-thema’s sparringpartner voor de OR en verzorgt advies- en instemmingsaanvragen;
Je onderhoudt contacten met onder andere de arbodienst, UWV, juridische dienstverleners en het pensioenfonds.
Wat neem je mee?
Een afgeronde relevante HR-opleiding op minimaal hbo-niveau;
Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg;
Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief;
Je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor de bestuurder, managers en medewerkers;
Je weet inhoudelijke onderwerpen met tact, doortastendheid en flair te brengen;
Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Wat levert het op?
Een veelzijdige functie binnen twee organisaties die volop in ontwikkeling zijn;
Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën;
Betrokken en enthousiaste collega's;
Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
Salaris conform CAO VVT, FWG 60, afhankelijk van kennis en ervaring;
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
Deelname aan pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Over Zorgmed en VDA Wij bieden al ruim 25 jaar verpleging, verzorging, begeleiding, huishoudelijke zorg en kraamzorg (VDA) in Eindhoven en omstreken. We ondersteunen mensen in iedere levensfase in hun vertrouwde thuisomgeving.
Betrokkenheid, veiligheid en persoonlijk contact vinden we belangrijk. Niet alleen richting onze cliënten, maar ook richting onze medewerkers. We zijn een organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling.
De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 19 oktober, gevolgd door een tweede gespreksronde in de week van 26 oktober. De gewenste startdatum is in overleg, waarbij onze voorkeur uitgaat naar een zo spoedig mogelijke start.
Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overhandigen.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zorgmed die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zorgmed kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zorgmed drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zorgmed
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zorgmed.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zorgmed medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
