In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel zes teamleiders in de ouderenzorg.
- Bedrijf: HOZO, een betrokken zorgorganisatie in Hillegom.
- Voordelen: Salaris volgens cao VVT, eindejaarsuitkering en veel ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk in een dynamisch team met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in toekomstbestendige zorg en maak impact op het leven van ouderen.
- Kwalificaties: Ervaring in ouderenzorg en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Werkomgeving: Hillegom
Uur per week: 32-36 uur per week
Status: In behandeling
HOZO is stevig geworteld in Hillegom en de directe omgeving. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers kennen elkaar vaak van dichtbij. Juist daarom wil HOZO ouderenzorg blijven organiseren op een manier die persoonlijk, nabij en herkenbaar is. Niet alleen goede zorg leveren, maar samen mogelijk maken dat ouderen plezierig wonen, zich gezien voelen en zoveel mogelijk hun eigen leven blijven leiden. Om deze ambitie waar te maken, werkt HOZO aan een verdere doorontwikkeling van de organisatie.
Met de komst van teamleiders kiest HOZO bewust voor nabij leiderschap. De span of attention wordt kleiner, waardoor er meer aandacht ontstaat voor medewerkers, bewoners, kwaliteit, werkplezier en de ontwikkeling van teams. Voor deze beweging zoeken wij een Manager Wonen, Welzijn & Zorg. Een nieuwe en belangrijke functie binnen HOZO, waarin je richting geeft aan de ontwikkeling van de woonzorglocaties. Hier komen wonen, zorg, welzijn, behandeling, gastvrijheid, vrijwilligers en naasten samen in het dagelijks leven van bewoners.
Als Manager Wonen, Welzijn & Zorg verbind je de ambitie van HOZO met de dagelijkse praktijk op de locaties. Je geeft leiding aan zes teamleiders, verdeeld over drie woonzorglocaties, en bouwt samen met hen aan toekomstbestendige ouderenzorg. Je begeleidt de vier bewegingen die binnen HOZO centraal staan:
- Van zorg naar welbevinden;
- Van zorg naar zelfredzaamheid;
- Van zorg naar samenredzaamheid;
- Van werkplek naar ontwikkelplek.
De eerste drie bewegingen helpen bewoners om zoveel mogelijk hun eigen leven te blijven leiden, samen met familie, naasten, vrijwilligers en medewerkers. De vierde beweging richt zich op medewerkers. HOZO wil een organisatie zijn waarin mensen zich gezien voelen, hun vakmanschap ontwikkelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien.
Je brengt een heldere visie mee op wonen op onze locaties, zorg en welzijn en vertaalt deze naar de praktijk. Je kijkt voortdurend naar mogelijkheden om slimmer te organiseren, samenwerking te versterken en de omgeving actief te betrekken. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan toekomstbestendige zorg in een tijd van toenemende zorgzwaarte en arbeidsmarktkrapte. Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, dichtbij en aanspreekbaar. Tegelijkertijd laat je verantwoordelijkheden waar ze horen. Je ondersteunt teamleiders in hun ontwikkeling, zonder hun rol over te nemen. De kracht van jouw leiderschap zit in het verbinden van mensen, het creëren van duidelijkheid en het vasthouden van de gezamenlijke koers.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan zes teamleiders binnen de woonlocaties;
- Je begeleidt de verdere ontwikkeling van nabij leiderschap binnen HOZO;
- Je versterkt de kwaliteit van wonen, welzijn en zorg op de locaties;
- Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen teams;
- Je bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, personeel, bedrijfsvoering, productie en financiën;
- Je draagt actief bij aan de beweging van zorg naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid;
- Je versterkt de samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers, behandelaren en externe partners;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader;
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen de ouderenzorg naar kansen en verbeteringen voor HOZO;
- Je levert als lid van het managementteam een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Wat realiseer jij?
- Sterke teamleiders: Je helpt teamleiders groeien in hun rol. Zij voelen zich gesteund, voeren het goede gesprek, brengen rust en duidelijkheid en staan dichtbij hun teams.
- Sterke teams: Teams ervaren vertrouwen, nabij leiderschap en heldere kaders. Medewerkers voelen zich gezien, nemen verantwoordelijkheid en ontwikkelen zich vanuit hun vakmanschap.
- Sterke locaties: Je draagt bij aan locaties waar wonen, zorg, welzijn, behandeling, gastvrijheid, vrijwilligers en naasten elkaar versterken en samen bijdragen aan kwaliteit van leven.
- Een sterk managementteam: Je kijkt verder dan je eigen aandachtsgebied en handelt vanuit het belang van HOZO als geheel. Je brengt signalen uit de praktijk in en denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren manager die energie krijgt van ontwikkeling en verandering. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en in beweging te krijgen. Daarbij combineer je warmte met duidelijkheid en vertrouwen met verantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, weet wat er speelt en begrijpt hoe belangrijk relaties zijn binnen een organisatie die diep geworteld is in de lokale gemeenschap. Daarbij beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ruime leidinggevende ervaring binnen de ouderenzorg, VVT of een vergelijkbare zorgomgeving;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
- Financieel en bedrijfskundig inzicht om integraal te sturen;
- Het vermogen om strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk;
- Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden.
In jouw leiderschap:
- Warm en duidelijk;
- Verbindend en aanspreekbaar;
- Ontwikkelingsgericht en resultaatgericht;
- Vertrouwen gevend en verantwoordelijkheden stellend;
- Rust brengend en beweging creërend.
Over de opdrachtgever
Bij HOZO draait goede zorg om oprechte aandacht voor mensen. Als betrokken zorgorganisatie zetten wij ons dagelijks in voor het welzijn van ouderen in Hillegom en omgeving. Wij werken vanuit de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk. Dat betekent samen verantwoordelijkheid nemen, met positieve energie werken aan verbetering en de moed hebben om te vernieuwen wanneer dat nodig is voor bewoners, medewerkers en de toekomst van de ouderenzorg. Bij HOZO werk je dicht bij bewoners, dichtbij naasten, medewerkers, vrijwilligers en de samenleving om ons heen. Je krijgt de kans zichtbaar invloed uit te oefenen op de manier waarop wonen, welzijn en zorg worden georganiseerd. Samen bouwen we aan sterke locaties, sterke teams en toekomstbestendige zorg. Daarin speel jij als Manager Wonen, Welzijn & Zorg een sleutelrol.
Wat biedt HOZO jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;
- Een salaris conform cao VVT, FWG 70;
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao VVT;
- Een sleutelpositie binnen de ontwikkeling van de intramurale zorg van HOZO;
- Veel ruimte voor invloed, ontwikkeling en leiderschap;
- Laptop en telefoon;
- Deelname aan het Fit & Fun-programma;
- Samenwerking binnen een betrokken en ambitieus managementteam.
Interesse of vragen? Wil jij bouwen aan de zorg van morgen en bijdragen aan sterke netwerken, innovatie en toekomstbestendige dienstverlening? Dan maken wij graag kennis met jou! Wij ontvangen jouw motivatie en cv graag uiterlijk 9 oktober 2026.
Manager Wonen, Welzijn & Zorg in Hillegom werkgever: ZorgLoont
ZorgLoont is een uitstekende werkgever in de zorgsector, gelegen in de prachtige omgeving van Duin- en Bollenstreek. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een cultuur van samenwerking en vertrouwen, biedt ZorgLoont medewerkers de kans om te groeien in hun rol als leidinggevende binnen de wijkverpleging. De organisatie stimuleert eigenaarschap en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de kwaliteit van zorg, maar ook aan een prettige werkomgeving voor zowel cliënten als collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Wonen, Welzijn & Zorg in Hillegom kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij ZorgLoont.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals ZorgLoont. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals ZorgLoont.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij ZorgLoont, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Wonen, Welzijn & Zorg in Hillegom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij ZorgLoont.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij ZorgLoont aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij ZorgLoont. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZorgLoont
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen ZorgLoont. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van ZorgLoont zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
