In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van zorg en welzijn in de wijk voor ouderen.
- Bedrijf: HOZO, een betrokken organisatie gericht op ouderenzorg.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, eindejaarsuitkering en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Word een boegbeeld in de wijk en werk samen met diverse partners.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van ouderen en bouw aan sterke zorg in de wijk.
- Kwalificaties: Ervaring in management binnen ouderenzorg en sterke netwerkvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van HOZO. HOZO is stevig geworteld in Hillegom en de directe omgeving. Steeds meer ouderen willen en moeten langer thuis blijven wonen, ook wanneer de zorgvraag complexer wordt. Dat vraagt om zorg en ondersteuning die verder gaat dan professionele zorg alleen. Het vraagt om verbinding met naasten, vrijwilligers, welzijnsorganisaties, huisartsen, gemeenten, woningcorporaties en andere partners in de wijk. De komende jaren zet HOZO nadrukkelijk in op langer plezierig thuis wonen.
De functie: De komende jaren ligt er een belangrijke opgave in het verder versterken van Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding, laagdrempelige ontmoeting en wijkgerichte samenwerking, zodat ouderen zo lang mogelijk prettig, veilig en zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Als Manager Wijk, Welzijn & Zorg geef je leiding aan twee teamleiders binnen de dienstverlening van HOZO in de wijk. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aansturing van Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding, laagdrempelige ontmoeting en wijkgerichte samenwerking. Je bent daarbij integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, medewerkers, bedrijfsvoering en financiële resultaten binnen welzijn en zorg in de wijk.
Je verbindt de ambitie van HOZO met de dagelijkse praktijk van cliënten, naasten, vrijwilligers, medewerkers en samenwerkingspartners. Daarbij geef je leiding aan de teamleiders binnen welzijn en zorg in de wijk en creëer je de voorwaarden waarin zij hun teams kunnen begeleiden en ontwikkelen. Je werkt vanuit de vier bewegingen van HOZO:
- Van zorg naar welbevinden;
- Van zorg naar zelfredzaamheid;
- Van zorg naar samenredzaamheid;
- Van werkplek naar ontwikkelplek.
Dat betekent dat je voortdurend kijkt hoe cliënten plezierig thuis kunnen blijven wonen, welke mogelijkheden er zijn binnen het eigen netwerk en waar professionele ondersteuning nodig is. Je stuurt erop aan dat de zorgverlening voldoet aan de wet- en regelgeving. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat medewerkers ruimte krijgen om hun vakmanschap verder te ontwikkelen en met plezier hun werk uit te voeren. Je bent zichtbaar, toegankelijk en verbindend. Je brengt rust waar nodig, creëert beweging waar mogelijk en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HOZO als geheel. Je bent een zichtbaar boegbeeld van HOZO in de wijk en regio en vertegenwoordigt de organisatie in samenwerkingsverbanden en netwerken rondom ouderenzorg, welzijn en wonen.
Wat ga je doen? Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling in de wijk van de zorg en welzijnsdienstverlening van HOZO en zorgt voor samenhang tussen zorg, welzijn en ondersteuning in de wijk. Jij:
- Geeft leiding aan de teamleiders binnen welzijn en zorg in de wijk;
- Bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, medewerkers, bedrijfsvoering, productie, financiën en resultaten;
- Implementeert en borgt Zorg Thuis, VPT, MPT, dagbesteding en laagdrempelige ontmoeting verder in samenhang rondom de cliënt;
- Versterkt de beweging naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid;
- Zorgt ervoor dat teamleiders en professionals ruimte krijgen voor eigenaarschap, vakmanschap en ontwikkeling;
- Vertaalt ontwikkelingen binnen VPT, MPT en Wlz-zorg thuis naar toekomstbestendige keuzes voor HOZO;
- Versterkt de samenwerking met cliënten, naasten, vrijwilligers en informele netwerken;
- Bouwt aan duurzame relaties met gemeenten, huisartsen, welzijnsorganisaties, woningcorporaties en andere partners in de wijk;
- Zoekt actief samenwerking met collega-zorgorganisaties in de regio;
- Draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader;
- Levert als MT-lid een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van HOZO als geheel;
- Hebt een nauwe samenwerking met zowel zorg gerelateerde als ondersteunende staffuncties (kwaliteit en beleid, zorgbemiddeling).
Wat breng jij mee? Je bent een ervaren manager die energie krijgt van verandering en ontwikkeling. Je weet mensen mee te nemen in een gezamenlijke ambitie en creëert vertrouwen zonder de richting uit het oog te verliezen. Je begrijpt de dynamiek van de ouderenzorg en ziet hoe zorg, welzijn, ontmoeting en informele ondersteuning elkaar kunnen versterken. Daarnaast beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ervaring in een leidinggevende functie binnen de ouderenzorg, bij voorkeur binnen de zorg in de wijk;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- Kennis van ontwikkelingen binnen wijkverpleging, VPT, MPT en Wlz-zorg thuis;
- Kennis van zorgfinanciering;
- Ervaring met integraal management, waaronder financiën, kwaliteit en bedrijfsvoering;
- Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar praktische keuzes;
- Sterke samenwerkings- en netwerkvaardigheden.
Wie ben jij? Je past bij de cultuur van HOZO: nuchter, betrokken, warm en gericht op samenwerken. Je:
- Geeft ruimte aan teamleiders en medewerkers;
- Vertrouwt professionals op hun vakmanschap;
- Bent zichtbaar en benaderbaar;
- Verbindt mensen en organisaties;
- Blijft rustig en koersvast in een veranderende omgeving;
- Krijgt energie van bouwen aan teams en samenwerking;
- Handelt vanuit het gezamenlijke belang van HOZO.
In jouw leiderschap ben je:
- Warm en duidelijk;
- Verbindend en aanspreekbaar;
- Ontwikkelingsgericht en resultaatgericht;
- Geeft vertrouwen en vraagt verantwoordelijkheid;
- Rustgevend en beweging brengend.
Waarom kiezen voor HOZO? In deze functie heb je directe invloed op hoe de ouderenzorg in Hillegom en omgeving zich ontwikkelt in een tijd waarin langer thuis wonen, samenwerking en passende zorg belangrijker zijn dan ooit. Bij HOZO werk je in een organisatie waar de ouderenzorg dichtbij is. Dichtbij cliënten, naasten, medewerkers, vrijwilligers en de samenleving om ons heen. Je krijgt de kans om zichtbaar invloed uit te oefenen op hoe ouderen in Hillegom en omgeving langer plezierig thuis kunnen wonen. Je bouwt mee aan een organisatie die werkt vanuit de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk. Dat betekent samen verantwoordelijkheid nemen, met positieve energie werken aan wat beter kan en de moed hebben om te vernieuwen wanneer dat nodig is voor cliënten, medewerkers, de wijk en de toekomst van HOZO.
Wat biedt HOZO jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;
- Een salaris conform cao VVT, FWG 70;
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao VVT;
- Een sleutelpositie binnen de ontwikkeling van welzijn en zorg in wijk van HOZO;
- Veel ruimte voor invloed, ontwikkeling en leiderschap;
- Laptop en telefoon;
- Deelname aan het Fit & Fun-programma;
- Samenwerking binnen een betrokken en ambitieus managementteam.
Interesse of vragen? Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin ouderen zo lang mogelijk plezierig thuis kunnen wonen en spreekt het je aan om samen met medewerkers, vrijwilligers, naasten en partners te bouwen aan sterke zorg en welzijn in de wijk? Dan maken wij graag kennis met jou. Wij ontvangen jouw motivatie en cv graag uiterlijk 9 oktober 2026.
Contactpersoon: Suzanne Jonkergouw | Telefoon: of Mobiel: | E-mail:
Manager Wijk, Welzijn & Zorg in Hillegom werkgever: ZorgLoont
ZorgLoont is een uitstekende werkgever in de zorgsector, gelegen in de prachtige omgeving van Duin- en Bollenstreek. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een cultuur van samenwerking en vertrouwen, biedt ZorgLoont medewerkers de kans om te groeien in hun rol als leidinggevende binnen de wijkverpleging. De organisatie stimuleert eigenaarschap en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de kwaliteit van zorg, maar ook aan een prettige werkomgeving voor zowel cliënten als collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Wijk, Welzijn & Zorg in Hillegom kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij ZorgLoont.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals ZorgLoont. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals ZorgLoont.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij ZorgLoont, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Wijk, Welzijn & Zorg in Hillegom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij ZorgLoont.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij ZorgLoont aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij ZorgLoont. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ZorgLoont
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen ZorgLoont. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van ZorgLoont zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
