In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan het P&O team en stimuleer ontwikkeling binnen de organisatie.
- Bedrijf: Een warme organisatie met een sterke focus op huisartsenzorg en maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Informele samenwerking in een ambitieus team dat elkaar ondersteunt.
- Waarom deze baan: Maak echte impact in de zorg en bouw mee aan sterke huisartsenzorg.
- Kwalificaties: Ervaring in P&O en een passie voor mensen en huisartsenzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 5158 - 6589 € per maand.
Functie omschrijving
Jouw rol
Je geeft richting én ruimte aan het p&o team, je stemt af, houdt overzicht over de breedte van p&o en bewaakt voortgang. Je verbindt mensen, stimuleert ontwikkeling en zorgt dat P&O deze organisatie elke dag vooruit helpt. Je bouwt mee aan een sterk team dat kan meebewegen. Dat doe je doordat je vanuit ruime ervaring structuur en richting kunt geven aan het beleid en het team. Je bent strategisch sparringpartner voor MT en OR, werkt samen aan duurzame keuzes en brengt focus in de strategische ontwikkelingen. Met inzicht, lef en gevoel voor verhoudingen adviseer je bij complexe casuïstiek. Je weet veel van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en data gestuurd werken, want dat is wat we soms nog missen. Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en verbeteren van beleid en praktische instrumenten en bewaakt de kwaliteit, continuïteit en professionaliteit binnen het P&O domein. Je zorgt dat ons werkgeverschap niet alleen klopt op papier, maar ook in de praktijk wordt gevoeld. Je staat vooraan als het moet en ernaast als het kan. Jij weet waar je over praat — en wanneer je moet luisteren.
Functie eisen
Wie ben jij?
Jij bent: stevig, zichtbaar, zeer ervaren, benaderbaar en helder in communicatie en organisatie van p&o. Je voelt je thuis in een organisatie waar professionaliteit hand in hand gaat met maatschappelijke betrokkenheid en impact. En je blijft altijd dichtbij de bedoeling, snapt dat dichtbij de bedoeling blijven soms belangrijker is dan “het perfecte antwoord”. Maar minstens zo belangrijk: je hebt oprechte interesse in mensen én in de huisartsenzorg, bent nieuwsgierig. Je snapt hoe dichtbij deze zorg is, hoe persoonlijk, en waarom dat vraagt om aandacht, zorgvuldigheid en menselijkheid. En je voelt dat werken in een sector die zó dichtbij mensen staat, extra betekenis geeft aan je vak.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij jou?
Het team & de sfeer
Het P&O-team van deze organisatie bestaat uit 2 p&o adviseurs, 3 medewerkers p&o en 1 adviseur leren en ontwikkelen. We werken informeel samen, helpen elkaar en zeggen waar het op staat. Nieuwe collega’s omschrijven deze organisatie vaak als een “warm bad” — en daar zijn we trots op. Tegelijkertijd hebben we flinke ambities. We willen blijven bouwen aan sterke huisartsenzorg en eerstelijnszorg in onze regio. En dat doen we samen.
Waarom dit een hele leuke stap is
- Écht impact maakt, omdat we ambitieus zijn, zonder het menselijke kwijt te raken
- Niet in een functie past, maar meebouwt
- Bijdraagt aan sterke huisartsen- en eerstelijnszorg in onze regio
- Ruimte krijgt voor zowel hoofd als hart
- Bijdraagt aan zorg die dichtbij mensen staat
- Onderdeel wordt van een organisatie die ziet wat werk betekent in een mensenleven
Arbeidsvoorwaarden
Cao Huisartsenzorg is van toepassing. Schaal 10 van cao Huisartsenzorg (€5.158,- – €6.589,- o.b.v. 38 uur) in mei 2027, 3% verhoging, 32-38 uur per week. Werkdagen in overleg en thuiswerken is deels mogelijk.
P&O-adviseur in Veldhoven werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O-adviseur in Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij zorgjob.nl.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals zorgjob.nl. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals zorgjob.nl.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij zorgjob.nl, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O-adviseur in Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij zorgjob.nl.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij zorgjob.nl aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij zorgjob.nl. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen zorgjob.nl. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van zorgjob.nl zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
