In één oogopslag
- Taken: Maak optimale roosters voor verpleegkundigen en beheer planningssystemen.
- Bedrijf: Zorgorganisatie met focus op intensieve zorg en neonatologie.
- Voordelen: Salaris tussen €3126 - €4182, eindejaarsuitkering en 100% OV-vergoeding.
- Overige informatie: Flexibele arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan hoogwaardige zorg en ontwikkel je professioneel in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring met roosters, bij voorkeur InPlanning, en kennis van Excel.
Het verwachte salaris ligt tussen 3126 - 4182 € per maand.
Junior Personeelsplanner Als junior planningsmedewerker ben je samen met de capaciteitsplanner verantwoordelijk voor de verpleegkundige personeelsplanning op de Eenheid Intensieve Zorg en de Neonatologie.
Je werkt samen met het verpleegkundig team om optimale roosters te maken.
Daarbij houd je rekening met wet- en regelgeving, de wensen van medewerkers en de behoeften van deze organisatie.
Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt, van dienstroosters tot vakantieplanning.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het beheer van onze planningssystemen en ondersteun je bij administratieve taken.
De afdelingen Neonatologie (IC en MC) en Kinder-IC bieden gespecialiseerde zorg aan ernstig zieke neonaten en kinderen van 0 tot 18 jaar.
Onze afdelingen bieden zorg op het hoogste niveau: intensive care, high care en medium care.
We leveren niet alleen zorg, maar dragen ook bij aan onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.
Je bent een enthousiaste collega met ervaring in het maken van roosters, bij voorkeur met het roosterprogramma In Planning. Kennis van Excel is een pre.
Je bent stressbestendig, werkt nauwkeurig en houdt het overzicht. Daarbij kun je snel schakelen tussen complexe roostervraagstukken op korte en lange termijn.
Collega's kunnen je gemakkelijk benaderen en je vindt samenwerken belangrijk.
Je neemt het initiatief om problemen op te lossen.
Je communiceert helder en kernachtig.
Je bent in ieder geval op woensdag en vrijdag beschikbaar.
Gesprekken zullen plaatsvinden tussen 16 en 27 november.
Een salaris tussen de € 3126 - € 4182 bruto per maand (schaal 7), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.
- Salaris € 3.126 tot € 4.182 bruto per maand
- #J-18808-Ljbffr
Personeelsplanner in Utrecht werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij zorgjob.nl.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van zorgjob.nl goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld zorgjob.nl.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals zorgjob.nl zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij zorgjob.nl.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij zorgjob.nl.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
