In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer beleid voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie die investeert in medewerkers en duurzame ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk, met focus op samenwerking en resultaat.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen vakkundig en vitaal te werken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO of WO diploma in HRM of vergelijkbaar, ervaring met beleidsontwikkeling en organisatieprojecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 4159 - 6045 € per maand.
Strategisch Adviseur Duurzame Inzetbaarheid en Ontwikkeling. Jij ziet als eerste waar duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leren en ontwikkelen en professionele vakbekwaamheid kunnen bijdragen aan de strategische doelen van deze organisatie. Je vertaalt complexe vraagstukken naar beleid en programma’s die merkbaar werken in de praktijk.
Redenen waarom dit jouw baan is:
- Je bent de inhoudelijke expert op het gebied van vakkundig, vaardig en vitaal werken.
- Je verbindt duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leren en ontwikkelen en vakbekwaamheid tot heldere keuzes en praktische oplossingen.
- Je schakelt moeiteloos tussen strategie, beleid en uitvoering.
- Ontwikkelingen in zorg, arbeidsmarkt en onderwijs vertaal je naar beleid en programma’s die werken voor deze organisatie én de praktijk.
- Je krijgt energie van ontwikkelen, verbeteren en implementeren.
- Je brengt verschillende belangen bij elkaar, voert regie op organisatiebrede programma’s en zorgt dat resultaten duurzaam worden geborgd.
Wat jij verdient:
- Een baan voor 32 tot 36 uur per week als Adviseur C.
- Een brutosalaris tussen € 4.159 en € 6.045 per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, o.b.v. 36 uur per week).
- 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen deze organisatie Academy.
Even voorstellen: jouw nieuwe afdeling bij deze organisatie. Met de toenemende uitdagingen op de arbeidsmarkt investeert deze organisatie nadrukkelijk in medewerkers die vakkundig, vaardig en vitaal hun werk kunnen doen. Daarom werken we aan duurzame inzetbaarheid, professionele ontwikkeling, vakbekwaamheid en vitaliteit als samenhangende onderdelen van sterk werkgeverschap.
Je gaat aan de slag binnen HR Expertise, een team van professionals dat werkt aan de duurzame ontwikkeling van deze organisatie als werkgever. In jouw functie werk je nauw samen met HR, leidinggevenden en externe partijen. Ieder vanuit de eigen expertise, maar met een gezamenlijk doel: ervoor zorgen dat medewerkers vakkundig, vaardig en vitaal kunnen werken bij deze organisatie.
Hier zet jij jouw expertise voor in:
- Vakkundig, vaardig en vitaal werken raakt iedere medewerker binnen deze organisatie.
- Je adviseert het bestuur, management en HR over complexe vraagstukken rond inzetbaarheid, vitaliteit, vakbekwaamheid en ontwikkeling.
- Ontwikkelingen in de zorg, arbeidsmarkt en het onderwijs vertaal je naar heldere adviezen, concrete beleidsvoorstellen en een werkbare implementatie.
- Je werkt datagedreven en organiseert de samenwerking en verandercapaciteit die nodig zijn om resultaten duurzaam te borgen.
- Daarnaast neem je de regie op organisatiebrede verander- en ontwikkelprogramma’s en projecten.
- Denk aan leer- en ontwikkelprogramma’s, loopbaanpaden, talentontwikkeling en beleid voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Je begeleidt deze trajecten van analyse en beleidsvoorstel tot besluitvorming, uitvoering en borging en bewaakt resultaat, planning en voortgang.
- Je ontwikkelt niet alleen beleid, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk landen in deze organisatie.
- Je brengt stakeholders samen en creëert draagvlak.
Jouw werkzaamheden kort samengevat:
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leren en ontwikkelen en professionele vakbekwaamheid.
- Regie voeren op leer- en ontwikkelprogramma’s, loopbaanpaden en talentontwikkeling.
- Adviseren van bestuur, management en HR over inzetbaarheid, vitaliteit, vakbekwaamheid en ontwikkeling.
- Vertalen van ontwikkelingen binnen zorg, arbeidsmarkt en onderwijs naar beleid, communicatie en uitvoering.
- Analyseren van resultaten en effecten en deze met behulp van data vertalen naar verbeteringen in beleid en processen.
Dankzij jouw inzet kunnen medewerkers van deze organisatie vakkundig, vaardig en vitaal hun werk doen. Jij zorgt voor richting, samenhang en duurzame resultaten voor medewerkers én organisatie.
Wie ben jij:
- Een hbo- of wo-diploma in bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde of een vergelijkbare richting heb jij natuurlijk gewoon in de pocket.
- Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:
- Ervaren in beleidsontwikkeling, implementatie, monitoring en borging.
- Organisatiesensitiviteit en verbindend vermogen.
- Proactief en gericht op resultaat.
- Analytisch en sterke adviesvaardigheden.
- Het vermogen om regie te voeren op organisatie brede projecten.
- Je hebt aantoonbare ervaring met duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen of vitaliteit en bent in staat deze thema's met elkaar te verbinden.
- Ervaring in de zorg, publieke sector of een andere grote maatschappelijke organisatie is een pré.
Jouw werkdagen, -tijden en -locatie:
- Flexibel in te delen, afgestemd op afspraken, projecten en samenwerkingsmomenten.
- Hybride werken is mogelijk, waarbij je regelmatig samenwerkt met collega’s op locaties in de regio Utrecht.
Ook belangrijk:
Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega's belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
HR-adviseur in Utrecht werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
