Recruiter, regio Drechtsteden
ATS, candidate journey, time-to-hire... Voor jou zijn het geen modewoorden, maar vanzelfsprekende onderdelen van het recruitmentvak. Als ervaren Recruiter neem je graag de regie over het hele recruitmentproces. Je weet hoe je de juiste kandidaten bereikt, vacaturehouders adviseert en samenwerkt aan een succesvolle werving. Herken jij jezelf hierin? Dan spreken we waarschijnlijk dezelfde taal en maken we graag kennis met jou. Wat ga je doen?
Als Recruiter bij deze organisatie ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's binnen de regio Drechtsteden. Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en vacaturehouders en begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. Je houdt je onder andere bezig met: het adviseren van vacaturehouders over de invulling van hun vacatures; het voeren van intakegesprekken; het schrijven van aansprekende vacatureteksten; het bewaken en verbeteren van het recruitmentproces; het vertegenwoordigen van deze organisatie op banenmarkten en andere wervingsactiviteiten en het organiseren van informatiesessies en gerichte wervingsacties. Wie ben jij?
Je bent een Recruiter die verder kijkt dan een cv. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en andere disciplines en weet hoe je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen bereikt en enthousiast maakt. Daarnaast breng je mee: minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment; hbo werk- en denkniveau; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; digitale vaardigheid in onder andere Outlook, Excel en Word; affiniteit met de zorg is een pré. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is. Er is veel ruimte om mee te denken, processen verder te ontwikkelen en samen als recruitmentteam stappen te zetten. We zijn bezig met het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak en zoeken iemand die daar actief aan wil bijdragen. Heb je ervaring met search en sourcing en krijg je energie van het actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten? Dan krijg je bij ons volop de ruimte om deze kennis in te zetten én jezelf verder te ontwikkelen. Wat bieden wij?
Je komt terecht in een enthousiast en betrokken recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. Je werkt samen met 8 recruiters, 3 recruitmentondersteuners en een Manager Arbeidsmarkt, Werving & Selectie. Samen zorgen jullie ervoor dat deze organisatie de juiste mensen weet te vinden én te behouden. We bieden je een afwisselende functie waarin je veel vrijheid krijgt om je rol te pakken, mee te bouwen aan onze recruitmentaanpak en samen met collega's nieuwe ideeën uit te werken. Daarnaast bieden wij: een dienstverband van 32 tot 36 uur per week; een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; volop ruimte voor ontwikkeling; hybride werken; een salaris volgens FWG 50 (max. € 4.705,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur); 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering; een laptop en mobiele telefoon.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Sliedrecht werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Sliedrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
