In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruitment en beheer stagebureau voor studenten en sollicitanten.
- Bedrijf: Een organisatie die mensen met een beperking ondersteunt om midden in het leven te staan.
- Voordelen: Salaris tot € 4.799, flexibele uren, vakantietoeslag en extra verlof.
- Overige informatie: Werken in een klein team met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Leer alles over recruitment en maak impact in de zorgsector.
- Kwalificaties: HBO diploma, affiniteit met recruitment en gestructureerde werkstijl.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij bijdragen aan de instroom van nieuwe collega's en stagiairs voor een organisatie die mensen met een verstandelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunt om midden in het leven te staan? Vind je het leuk om het ene moment sollicitanten te spreken, het andere moment studenten te helpen aan een passende stageplek en ook de recruitment adviseurs te ondersteunen? En zoek je een functie waarin je veel leert over recruitment en hr? Kom werken bij deze organisatie als recruiter en ga voor midden in het leven.
Wat ga je doen?
- Als recruiter ondersteun je de adviseurs recruitment bij de werving van nieuwe collega's. Je bent een belangrijke schakel in het sollicitatieproces en zorgt ervoor dat sollicitanten snel worden opgepakt.
- Je beheert zelfstandig het stagebureau en bent hiervoor het eerste aanspreekpunt voor studenten, scholen, locaties en managers.
- Je hebt een eigen vacatureportefeuille bestaande uit vacatures gericht op mensen die binnen deze organisatie flexibel willen werken.
- Telefonische selectiegesprekken voeren met sollicitanten en geschikte kandidaten voorstellen aan zorgmanagers.
- Stageaanvragen verwerken, beschikbare stageplaatsen inventariseren en studenten koppelen aan een passende plek.
- Meehelpen bij arbeidsmarktevenementen, wervingsactiviteiten en andere (administratieve) werkzaamheden binnen het recruitmentteam.
Jouw werkplek
Je werkt binnen het recruitmentteam van deze organisatie. Een team van vier adviseurs recruitment en een teamleider. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's voor alle deze organisatie locaties, de behandeldienst en de ondersteunende diensten. Vanuit dit team werk je nauw samen met de andere disciplines binnen onze hr-afdeling: opleiden, hr-advies en ons servicepunt verzuim, re-integratie en vitaliteit.
Je werkt:
- Vanuit ons kantoor in Rijswijk en gedeeltelijk vanuit huis.
- In een klein, hardwerkend team waar we veel kennis delen, elkaar helpen en samen de schouders eronder zetten.
- In een functie waar je veel kunt leren over recruitment en hr-processen binnen de zorg.
- Voor een organisatie met een mooie maatschappelijke opdracht: mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunen om midden in het leven te staan.
Wat neem je mee?
- Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en niet afwacht tot werk naar je toe komt.
- Je houdt graag overzicht, zorgt ervoor dat zaken goed geregeld worden en helpt graag anderen.
- Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, managers, scholen en locaties en weet prioriteiten te stellen wanneer het druk is.
- Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega's.
- Een afgeronde hbo bachelor opleiding, bij voorkeur richting hrm.
- Werkervaring of aantoonbare affiniteit met recruitment, bijvoorbeeld vanuit een (bij)baan of hr stage.
- De drive om zaken op te pakken, af te ronden en collega's te ontzorgen.
- Een gestructureerde manier van werken.
Wat bieden wij?
Als Recruiter krijg je bij deze organisatie volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:
- Een salaris van € 3.362 tot € 4.799 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg 50 cao gehandicaptenzorg).
- Een contract voor 28 tot 36 uur per week.
- Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Extra balansverlof boven op jouw wettelijke vakantie-uren en ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
Recruiter in Rijswijk werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in zorgjob.nl als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals zorgjob.nl waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij zorgjob.nl. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij zorgjob.nl zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van zorgjob.nl
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van zorgjob.nl goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor zorgjob.nl, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
