In één oogopslag
- Taken: Plan en organiseer roosters voor zorgteams in de gehandicaptenzorg.
- Bedrijf: Grootste aanbieder van gehandicaptenzorg in Zuid-Holland met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, scholingsmogelijkheden, thuiswerkmogelijkheden en eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil achter de schermen en verbeter de zorg voor cliënten.
- Kwalificaties: Mbo4 of hbo opleiding en ervaring met plannen in complexe omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 2558 - 3126 € per maand.
Ben jij diegene die altijd het overzicht weet te bewaren, ook als het druk is? Vind je het leuk om te plannen, te puzzelen en vooruit te denken? Heb je ruime ervaring met Ortec? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven! Als planner in de gehandicaptenzorg bij deze organisatie breng jij structuur aan, denk je vooruit en zorg je voor een goed rooster – voor de beste zorg én tevreden collega’s.
Deze organisatie is de grootste aanbieder van gehandicaptenzorg in Zuid-Holland. Wij ondersteunen mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking bij wonen, werken, leren en leven. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers doen we dat op ongeveer 400 locaties. Onze missie is helder: bijdragen aan een goed leven voor onze cliënten. Als planner maak jij daarin écht verschil — achter de schermen, maar met zichtbare impact op de werkvloer. Je gaat aan de slag binnen het roosterteam voor de regio Nootdorp, samen met (capaciteit) planners en frontoffice medewerkers. Omdat we overstappen op een nieuw roostersysteem, stap je in een dynamische en leerzame periode waarin jij direct impact hebt.
Als planner zorg ben jij de schakel die ervoor zorgt dat onze zorgteams optimaal kunnen functioneren. Je maakt roosters van 48 uur tot 3 maanden vooruit en denkt mee over de capaciteitsplanning. Omdat we volop bezig zijn met een nieuw roostersysteem, krijg jij de kans om processen slimmer in te richten en jezelf snel te ontwikkelen. Een greep uit jouw dag:
- Je past een rooster aan omdat een collega onverwachts vrij moet nemen.
- Je stemt met een zorgmanager af hoe nieuwe medewerkers het beste kunnen worden ingezet.
- Je bedenkt slimme oplossingen voor piekdrukte of vakantieperiodes.
- Je schuift aan bij een overleg om de capaciteitsplanning te verbeteren.
- Je ontdekt in het nieuwe systeem hoe processen nóg efficiënter kunnen.
Ambities om verder te groeien? Geweldig (niks moet)! Als dit binnen het team past, kun je de kans grijpen om door te stromen naar capaciteitsplanner. In die rol draag je steeds meer verantwoordelijkheid voor de capaciteitsplanning in de hele regio.
Je houdt je hoofd koel in een dynamische omgeving en krijgt energie van puzzels oplossen. Je bent analytisch, praktisch en communicatief sterk: een planner die vooruitdenkt, maar ook flexibel reageert op onverwachte situaties.
Wat we van je vragen:
- Een afgeronde mbo4 of hbo opleiding
- Ervaring met plannen en organiseren (bij voorkeur in een complexe omgeving)
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Analytisch vermogen en overzicht houden
- Stressbestendigheid: je blijft rustig, ook bij een planning vol uitdagingen
Wat krijg je van ons:
- Een bruto maandsalaris van € 2.951 - € 3.980 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40)
- Een uitdagende en leerzame functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen in overleg voor de regio Nootdorp.
- In eerste instantie een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vast contract.
- Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
- Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
- Reiskostenvergoeding
- Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement
- Er is een mogelijkheid tot thuiswerken volgens de 70/30-regeling, waarbij je 30% van de tijd thuis kunt werken.
Omdat je bij deze organisatie werkt met kwetsbare cliënten, hanteren wij een zorgvuldig selectiebeleid. Een VOG, referentiecheck en navraag bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken hier onderdeel van uit. Daarnaast doen we een persoonlijke ontwikkelanalyse, zodat we samen een goede basis leggen voor jouw toekomst bij ons.
Meer weten of kennismaken?
Personeelsplanner werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij zorgjob.nl.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals zorgjob.nl. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals zorgjob.nl.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij zorgjob.nl, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij zorgjob.nl.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij zorgjob.nl aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij zorgjob.nl. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen zorgjob.nl. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van zorgjob.nl zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
