In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun teams in het academisch onderwijs voor optimale prestaties.
- Bedrijf: Health Academy, dé plek voor professionele ontwikkeling in de zorg.
- Voordelen: Hybride werkmogelijkheden, een dynamische omgeving en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Sollicitaties starten op 18 november 2026; we zoeken een vervangend teamleider voor maximaal 1 jaar.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg door onderwijs te verbeteren en teams te inspireren.
- Kwalificaties: Academisch niveau, leidinggevende ervaring en kennis van academisch onderwijs.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Als teamleider binnen deze organisatie Health Academy (RHA) ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van één of meerdere teams. De werkzaamheden focussen zich vooral op de teams werkzaam in het academisch onderwijs en zijn zowel coördinerend, adviserend als ondersteunend van aard. Jouw belangrijkste opgave is om de teams optimaal te laten functioneren.
Deze organisatie Health Academy kent een matrixstructuur. Naast de hiërarchische aansturing in de teams binnen de RHA, komt inhoudelijke sturing vanuit verschillende werkterreinen c.q. opleidingen; academische opleidingen binnen de medische faculteit, medische vervolgopleidingen, verpleegkundige opleidingen en bij- en nascholing voor medisch professionals. Als teamleider ben je betrokken bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen jouw teams en de RHA als geheel. Samen met je collega teamleiders geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van de verschillende opleidingen die de RHA aanbiedt. Je informeert en adviseert de manager RHA over relevante ontwikkelingen in je teams en doet voorstellen ter verbetering van de werkzaamheden en -processen.
Daarnaast geef je sturing aan team-overstijgende projecten waarbij je in multidisciplinair verband nieuw beleid en processen ontwikkelt en implementeert. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmonitoring binnen teams, aanscherping van taken en verantwoordelijkheden, je ziet toe op realisatie van het jaarplan en hebt oog voor het welzijn van teamleden. Bovendien vragen we je te werken aan procesoptimalisatie en -harmonisatie en hebben we een aantal inhoudelijke projecten waar je je tanden in kunt zetten. De RHA is in beweging en er is veel dynamiek in de teams, al was het maar omdat we aan de slag zijn om onze processen aan te passen en te optimaliseren. Als leidinggevende stuur je, begeleid je en bied je vertrouwen. Kortom: een brede en verantwoordelijke functie, waarin je concreet het verschil maakt voor een team en voor de kwaliteit van onze opleidingen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Zorgen voor de planning en verdeling van de werkzaamheden binnen je team.
- Zorgen voor afstemming over de werkaanpak en over de uitvoering van het werk.
- Bewaken van de voortgang, kwaliteit en efficiency van de werkzaamheden en je doet verbetervoorstellen.
- Regelmatig werkoverleg houden.
- Voortgangsrapportages opstellen en een bijdrage leveren aan verschillende beheer- en/of bedrijfsvoeringproducten (bijvoorbeeld de begroting).
- Je bent verantwoordelijk voor het HR-beleid voor je team.
- Regelmatig met collega teamleiders overleggen over de ontwikkelingen in jouw team en de impact van deze ontwikkelingen op andere teams en vice versa.
- Ontwikkelen en realiseren van team-overstijgend beleid en procesoptimalisatie, in afstemming met de managers van de RHA.
- Leiding geven aan projecten waarbij je in multidisciplinair verband nieuw beleid en processen ontwikkelt en implementeert.
Jouw werkplek
Deze organisatie Health Academy: hét instituut voor onderwijs, opleiden en ontwikkelen voor de leven lang lerende health professional. Deze organisatie Health Academy heeft een divers opleidingsaanbod voor verschillende doelgroepen: artsen, verpleegkundigen, paramedici en onderzoekers. Binnen deze organisatie Health Academy komen professionals al tijdens de opleiding met elkaar in contact en worden vanuit één gedachte opgeleid. We geloven in continue professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden. Je werkt op locatie van deze organisatie Health Academy op de campus van deze organisatie tussen patiënten en studenten of thuis. Het is mogelijk de werkweek hybride in te delen.
Profiel
Jij bent een teamleider met een open en toegankelijke manier van communiceren gericht op kennisdeling en persoonlijk leiderschap waarmee draagvlak, verbondenheid en eigen regie een vanzelfsprekendheid worden, zowel binnen het eigen team als binnen deze organisatie. Vanuit visie kun jij richting geven aan het operationele proces van de opleidingen/werkterreinen. Hierin ben je innovatief, verbindend en bedrijfsmatig. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:
- Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan hoogopgeleide professionals.
- Kennis van het academisch onderwijs en meer specifiek van werkprocessen van ondersteunende teams in het academisch onderwijs.
- Aantoonbare ervaring met veranderingen en het op een overtuigende wijze meenemen van een team en andere betrokkenen in deze veranderingen en hiervoor ruimte geven.
- Herkenning van groepspatronen en weet hoe hierop te interveniëren.
- Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.
- Kan omgaan met tegenstrijdige belangen en weet zich goed staande te houden in het krachtenveld in deze organisatie.
- Denkt in mogelijkheden.
- Is samenwerkingsgericht en organisatiesensitief, denkt systemisch.
- Is een proactieve verbinder.
Goed om te weten
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagochtend 18 november 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Vanwege ziekte en verlof binnen het team zijn we op zoek naar een vervangend teamleider, voor maximaal 1 jaar. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.
Teamleider in de zorg in Nijmegen werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider in de zorg in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale zorgnetwerken
In de verpleging is het super belangrijk om zichtbaar te zijn binnen lokale zorgnetwerken. Doe mee aan zorgbeurzen, workshops en bijeenkomsten waar zorgprofessionals samenkomen – hier vind je vaak tijdelijke vacatures en kun je meteen je netwerk uitbreiden.
✨Zorginstellingen bezoeken
Wees niet bang om rechtstreeks naar zorginstellingen te gaan en je interesse te tonen. Veel tijdelijke functies worden ingevuld via mond-tot-mondreclame of door persoonlijke contacten. Maak een kleine stap binnen en vraag naar mogelijkheden – vaak zijn ze blij met een enthousiaste kandidaat!
✨Betrek je opleiding en stage
Als je nog studeert of net afgestudeerd bent, maak dan gebruik van je opleidingsnetwerk en stageplaatsen. Vraag je docenten of stagebegeleiders of ze weten van tijdelijke vacatures in de verpleging. Hun connecties kunnen je een mooie kans bieden.
✨Solliciteer via onze website
Bij zorgjob.nl hebben we regelmatig tijdelijke functies in de verpleging en patiëntenzorg. Houd onze website in de gaten en solliciteer direct – het is de snelste weg naar die toffe tijdelijke job in de zorg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider in de zorg in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je zorgervaring zien:In je CV en motivatiebrief willen we graag zien welke ervaring je hebt in de verpleging en patiëntenzorg. Noem specifieke situaties waarin je hebt bijgedragen aan de zorg voor patiënten, zoals stage- of werkervaring in ziekenhuizen of verpleeghuizen. Dit helpt ons om een goed beeld te krijgen van jouw vaardigheden en inzet.
Sterke motivatie kan je onderscheiden:Omdat het om een tijdelijke rol gaat, is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je juist deze functie bij zorgjob.nl wilt. Vertel ons in je motivatiebrief wat je hoop te leren van deze ervaring en hoe het aansluit bij jouw carrièredoelen in de zorg. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en serieus met je toekomst bezig bent.
Houd het kort en krachtig:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je sollicitatie to the point te maken. Zorg dat je CV helder is en dat je snel de belangrijkste feiten over je opleiding en ervaring presenteert. Laat ook je beschikbare uren weten, zodat wij snel kunnen inschatten of je past bij zorgjob.nl.
Vermeld je relevante certificaten:In de verpleging is het vaak belangrijk om relevante certificaten te hebben, zoals EHBO of specifieke zorgtrainingen. Vergeet niet om deze te vermelden in je CV of motivatiebrief. Dit geeft ons niet alleen meer vertrouwen in je vaardigheden, maar laat ook zien dat je bereid bent om extra stappen te zetten in je professionele ontwikkeling.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Toon je expertise in verpleging
Bereid specifieke voorbeelden voor waarin je je vaardigheden in verpleging en patiëntenzorg kunt demonstreren. Denk aan situaties waarin je een belangrijke rol hebt gespeeld in patiëntinterventies of teambesprekingen. Dit laat zien dat je snapt wat de functie inhoudt.
✨Ken de laatste zorgnormen
Omdat de zorg constant in ontwikkeling is, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste protocollen en richtlijnen in de verpleging. Wees voorbereid op vragen over hoe je deze kennis in de praktijk kunt toepassen, en denk na over hoe je kunt bijdragen aan de verbetering van de zorg in de tijdelijke rol.
✨Wees klaar om met stress om te gaan
In een tijdelijke rol in de zorg kun je onverwachte situaties tegenkomen. Wees voorbereid om voorbeelden te geven van hoe je onder druk hebt gereageerd of hoe je effectief hebt samengewerkt met collega's in drukke omstandigheden. Dit maakt duidelijk dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook veerkrachtig bent.
✨Leg de focus op je leervermogen
Aangezien het een tijdelijke rol is, willen ze waarschijnlijk iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Presenteer jezelf als een leergierige kandidaat die openstaat voor feedback en bereid is om nieuwe dingen te leren. Dit kan je helpen om indruk te maken op de interviewers bij zorgjob.nl.
