Functieomschrijving Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering van deze organisatie en deze organisatie in Den Bosch. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van twee maatschappelijke opdrachten met ieder een eigen dynamiek. Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen, veranderingen en soms weerstand. Juist daar voeg jij waarde toe: je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, helpt het management vooruit en zorgt ervoor dat HR-vraagstukken niet alleen vanuit beleid, maar vooral vanuit de praktijk worden opgelost. Je werkt 32 uur per week, waarvan ongeveer 24 uur voor Nijmegen en 8 uur voor Den Bosch.
In deze rol:
adviseer en coach je het management bij complexe HR- en organisatievraagstukken;
begeleid je vraagstukken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling;
breng je de belangen van medewerkers, management en organisatie bij elkaar;
zorg je voor een juiste toepassing van de cao, arbeidswetgeving en het HR-beleid;
blijf je ook bij weerstand in verbinding en voer je het gesprek dat nodig is;
werk je zelfstandig, met een team van HR-collega’s om mee te sparren en kennis te delen.
Je werkt zelfstandig voor je eigen opdrachten, maar doet dat niet alleen. Je wordt onderdeel van een team van ongeveer 10 ervaren HR Business Partners, die verspreid over Nederland voor verschillende opdrachten van deze organisatie werken. Daardoor heb je collega's met vergelijkbare uitdagingen om mee te sparren, terwijl je veel verantwoordelijkheid krijgt binnen je eigen werkgebied.
Door jouw inzet kunnen managers en medewerkers hun werk zo goed mogelijk doen. Zo draag je vanuit HR direct bij aan waar deze organisatie voor staat: sterke teams die iedere buurt een betere buurt maken.
Meer over deze organisatie en de opdrachten: Bij deze organisatie werken we aan een samenleving waarin iedereen meetelt. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden, wijkteams, begeleiding of welzijnswerk; we zorgen ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven meedoen. Als collega sta jij daarin centraal. Je kijkt verder dan de vraag en denkt in mogelijkheden. We geloven in de kracht van de buurt, de waarde van verbinding en in vernieuwende oplossingen die zorg en welzijn toegankelijk en persoonlijk houden.
Bij
deze organisatie
bieden tien buurtteams laagdrempelige Wmo-begeleiding aan inwoners van 18 tot 65 jaar zonder thuiswonende kinderen onder de 18 jaar. Autonomie, toegankelijkheid, maatwerk en samenwerking met lokale partners staan centraal.
Bij
deze organisatie
zetten professionals zich in voor jongeren van 12 tot 27 jaar in Den Bosch. Vanuit de wijken en jongerencentra helpen zij jongeren hun talenten te ontdekken, zelfvertrouwen te ontwikkelen en stappen richting hun doelen te zetten. Ook Jongerencoaching073 maakt onderdeel uit van deze opdracht.
Wat je krijgt Wij bieden een impactvolle rol binnen een organisatie met zichtbare impact op mensen. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je werk en vanuit HR bij te dragen aan twee maatschappelijke opdrachten. Tegelijkertijd maak je deel uit van een ervaren HR-team waarmee je kunt sparren en kennis kunt delen.
Daarnaast ontvang je:
een salaris tussen € 4.300,- en € 5.800,- bruto per maand op basis van 40 uur;
27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
een reiskostenregeling, laptop en mobiele telefoon;
een goede pensioenregeling;
netto internetvergoeding en thuiswerkvergoeding;
aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform het Facilicom Bedrijfsdiensten reglement.
Wie je bent Je voelt je thuis in een omgeving waarin belangen soms uiteenlopen en verandering weerstand kan oproepen. Je luistert, vraagt door en weet verbinding te maken, zonder je advies uit het oog te verliezen. Met goede gesprekstechnieken krijg je mensen mee en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management. Daarnaast:
heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner;
beschik je over hbo-werk- en -denkniveau;
heb je ervaring met het zelfstandig adviseren en coachen van management;
kun je voor je werkzaamheden naar Nijmegen en Den Bosch reizen.
Enthousiast? Wil jij jouw HR-ervaring inzetten voor twee opdrachten die dagelijks maatschappelijke impact maken? Een competentiegericht assessment van Assessio maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Nijmegen werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
