In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun zorgteams in Zeeuws-Vlaanderen voor optimale cliëntenzorg.
- Bedrijf: Grootste zorgorganisatie in Zeeuws-Vlaanderen met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Onbepaalde tijd, goed salaris, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Dynamische rol met veel variatie en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en help medewerkers groeien.
- Kwalificaties: Ervaring als leidinggevende en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4627 - 6171 € per maand.
Jouw leiderschap, onze zorg: samen bieden we een thuis voor elke cliënt in regio Zeeuws-Vlaanderen.
De organisatie Thuis- en ouderenzorg zoekt een nieuwe leidinggevende als: Leidinggevende ZorgThuis (Zeeuws-Vlaanderen, 28 - 36 uur per week).
Waarom de organisatie?
Bij de organisatie werk je samen met collega’s die voor elkaar klaarstaan. Of je nu werkt in de zorg, techniek of ondersteuning: samen maken we het verschil voor de mensen die op ons rekenen. Als grootste zorgorganisatie van Zeeuws-Vlaanderen bieden we ziekenhuiszorg, thuiszorg, ouderenzorg en ambulancezorg onder één dak. Dat maakt ons uniek én geeft jou volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Jouw werkplek
De organisatie levert thuiszorg door heel Zeeuws-Vlaanderen. Voor onze (wijk/wmo)teams zoeken wij een betrokken en ervaren leidinggevende die onze zorgprofessionals ondersteunt, aanstuurt en motiveert. Als leidinggevende ZorgThuis ben jij het eerste aanspreekpunt voor jouw teams en zorg je ervoor dat de zorg bij de cliënt optimaal wordt geleverd. Verder zoeken we een leidinggevende die energie krijgt van mensen verder helpen. Iemand die ziet wanneer een medewerker groeit, wanneer een team vastloopt of wanneer een kleine verandering, een groot verschil kan maken. Hierbij is het belangrijk dat je coachend leiding geeft met als doel het creëren van een zelfstandig werkend resultaatverantwoordelijk team, zodat de juiste zorg wordt geleverd aan onze cliënten.
Je hebt regelmatig overleg met collega leidinggevenden van de Thuis-Ouderenzorg en collega’s van de medische dienst. Daarnaast heb je veel diverse contacten zowel intern als extern. Je standplaats is regio Midden, maar je zult ook regelmatig op andere locaties werkzaam zijn door heel Zeeuws-Vlaanderen. Verder ziet geen enkele dag er hetzelfde uit. De ene dag voer je gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling, de andere dag werk je samen met collega's aan een verbetering binnen de dienstverlening of denk je mee over nieuwe manieren om de zorg toekomstbestendig te houden.
Wat jouw rol bijzonder maakt
Jij staat niet boven het team, maar er midden in. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en weet wat er speelt. Je helpt medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, ondersteunt wanneer het nodig is en durft ruimte te geven wanneer het kan. Je bent de verbindende factor tussen medewerkers, cliënten, collega's en samenwerkingspartners. Daarbij houd je altijd één doel voor ogen: zorgen dat cliënten de ondersteuning krijgen die bij hen past én dat medewerkers met plezier en trots hun werk kunnen uitvoeren.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering binnen jouw afdeling, met als primaire doelstelling tevreden medewerkers en gestroomlijnde werkprocessen;
- Vormgeven aan het operationeel beleid op basis van het jaarplan en het realiseren van kwalitatieve en kwantitatieve doelen, dit vanuit een belevingsgerichte visie;
- Je geeft op een coachende wijze leiding aan het team op teamprestatie, innovatie, verbetercultuur, veiligheidscultuur, sfeer en cohesie.
Wie zoeken wij?
Je hebt lef om besluiten te nemen, maar ook het vermogen om te luisteren. Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen. Je hebt ervaring als leidinggevende en minimaal HBO werk- en denkniveau aantoonbaar middels diploma; Begrijp je hoe belangrijk autonomie en eigenaarschap zijn voor professionals. Ben je zichtbaar, toegankelijk en mensgericht. Kun je schakelen tussen strategisch denken en operationeel handelen; Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de aanstellingsprocedure.
Onze arbeidsvoorwaarden
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd 32 tot 36 uur per week;
- Het salaris is minimaal 4.627,30,- en maximaal 6.171,02- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling volgens cao VVT, inschaling FWG 60;
- Een goede pensioenregeling via PFZW;
- Een eindejaarsuitkering van 8%;
- Voor woon-werkverkeer ontvang je een reiskostenvergoeding van 0,25 per kilometer, tot het maximale aantal kilometers volgens de cao;
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarbij het bijvoorbeeld mogelijk is om brutosalaris in te zetten voor het kopen van een fiets, een vergoeding van je sportabonnement of contributiegelden;
- Via ons de organisatie Vitaal-portaal werk je aan jouw balansherstel. Jij krijgt op maat gemaakte micro-en e-learnings, artikelen en tests voor jouw fysieke en mentale vitaliteit.
Teamleider in de zorg in Middelburg werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider in de zorg in Middelburg kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij zorgjob.nl.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van zorgjob.nl goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld zorgjob.nl.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider in de zorg in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals zorgjob.nl zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij zorgjob.nl.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij zorgjob.nl.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
