In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid medewerkers bij duurzame inzetbaarheid en mobiliteit.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op gezondheid en duurzame werkplekken.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkplek in Leiden met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en draag bij aan een gezonde werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR of vergelijkbaar en 3-5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Welke uitdaging ga je aan? Wil jij bijdragen aan een gezonde en duurzame werkomgeving binnen deze organisatie? Ben jij de strategische sparringpartner die mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en gezondheid op de kaart zet? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als adviseur duurzame inzetbaarheid geef je invulling aan ons beleid rondom duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en gezondheid. Je adviseert en begeleidt medewerkers, directie en management bij mobiliteits- en verzuimvraagstukken, met een sterke focus op preventie. Je hebt een adviserende en coördinerende rol en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders. Dit doe je door:
- het begeleiden en adviseren van medewerkers bij complexe casuïstiek;
- te ondersteunen bij de implementatie en uitvoering van het duurzame inzetbaarheidsbeleid;
- signaleren van knelpunten en kansen binnen het werkveld, alsmede het vertalen van relevante ontwikkelingen naar tactisch beleid;
- analyseren van personeelsdata en vertalen naar beleidsadviezen;
- coördineren en bewaken van de uitvoering van projecten binnen het werkveld;
- actief deel te nemen in projectgroepen op het gebied van mobiliteit, inzetbaarheid en verzuim, en ook het optimaliseren en doorontwikkelen van duurzame inzetbaarheidsinitiatieven;
- het onderhouden van in- en externe samenwerkingsverbanden, waarbij je deze organisatie vertegenwoordigt in relevante netwerken;
- werkwijzen en methodieken af te stemmen met betrokken interne en externe partijen.
Wie ben jij? Wij zoeken een proactieve en analytische professional met sterke adviesvaardigheden en een verbindende instelling. Deze organisatie is volop in beweging. Met jouw flexibele houding en vermogen om structuur aan te brengen, gedij jij daar goed in. Verder neem je mee:
- een afgeronde relevante hbo-opleiding op het gebied van HR, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar;
- minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen HR, mobiliteit of duurzame inzetbaarheid;
- kennis van wet- en regelgeving rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim(preventie);
- sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar beleid;
- uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;
- ervaring met projectmatig werken en procesoptimalisatie.
Waar ga je werken? Onder het cluster HR vallen diverse teams, waaronder HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie en het flexbureau. In deze rol ontvang je leiding van de manager HR beleid en maak je deel uit van het HR-advies team, dat bestaat uit 5 gedreven HR business partners, 2 medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en 2 HR-adviseurs. Jouw werkplek is op locatie in Leiden en deels vanuit huis.
Wat krijg je van deze organisatie?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 uur;
- Een bruto maandsalaris tussen de €4.000,- en €5.294,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55 conform cao GGZ);
- Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
- 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);
- Reis- en onkostenvergoeding;
- Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
- Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
- Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon;
- Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.
- Opleiding en ontwikkeling via onze deze organisatie Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
HR-adviseur in Leiden werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Leiden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van zorgjob.nl!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij zorgjob.nl zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij zorgjob.nl zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor zorgjob.nl kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij zorgjob.nl solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij zorgjob.nl kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij zorgjob.nl kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met zorgjob.nl.
