Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim (24-32 uur) - Beneden-Leeuwen
Geef jij kleur? Bouw jij mee aan een gezonde en vitale organisatie? Dan ben jij de Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim die wij zoeken! Wat ga je doen? Bij deze organisatie kijken we verder dan verzuim alleen. We geloven dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven wanneer er aandacht is voor vitaliteit, ontwikkeling, betrokkenheid en goed leiderschap. Vanuit die visie bouwen we aan een gezonde organisatie waarin medewerkers kunnen groeien en met plezier hun werk doen. Om die ambitie verder vorm te geven, zoeken wij een adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, kansen ziet om uitval te voorkomen en actief bijdraagt aan het versterken van ons preventie- en inzetbaarheidsbeleid. Zo help je niet alleen medewerkers gezond aan het werk te blijven, maar draag je ook bij aan een organisatiecultuur waarin welzijn, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Wat ga je doen? Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, inzetbaarheid, preventie en arbeidsongeschiktheid. Je bewaakt een correcte uitvoering van het verzuimproces conform de Wet verbetering Poortwachter. Je helpt leidinggevenden om het gesprek over inzetbaarheid op een natuurlijke en effectieve manier te voeren. Of het nu gaat om een jaargesprek, frequent verzuim, uitval of een terugkeer naar het werk: jij coacht hen bij het bespreken van wat medewerkers nodig hebben om gezond en met plezier te blijven werken. Samen met je collega Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid, onze HR-adviseurs en de arbocoördinator geef je vorm aan een sterk preventiebeleid, met aandacht voor vitaliteit, werkdruk, teamcultuur, ontwikkeling en goed werkgeverschap. Je signaleert trends en kansen door verzuimgegevens, werkbelevingsonderzoeken en de RI&E te analyseren en zet deze om in praktische adviezen die teams verder helpen. Je stimuleert deze organisatie om actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid door kennisdeling, trainingen en inspirerende voorlichting. Wie ben jij? Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM. Je hebt bij voorkeur een CROV-opleiding gevolgd of een vergelijkbare opleiding afgerond. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als verzuim- of inzetbaarheidsadviseur en ervaring met het ontwikkelen van beleid. Je bent een stevige gesprekspartner met goede advies- en coachingsvaardigheden.\ Je kijkt naar de hele mens, denkt in kansen, durft keuzes te maken en verbindt mensen en belangen. Waar ga je werken? Deze organisatie is een zorgorganisatie volop in beweging die cliënten met passie ondersteunt op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij doen dit voor mensen die verpleeghuiszorg, dagbesteding, (huishoudelijke) thuiszorg, revalidatie- en/of herstelzorg nodig hebben. Wij geven hun leven extra kleur met ruim 1100 medewerkers en 350 vrijwilligers vanuit vier verschillende locaties: Beuningen, Beneden-Leeuwen, Ewijk en Druten. Je gaat deel uitmaken van de afdeling HRM & Organisatie bestaande uit HR-Advies, Recruitment, Leren & ontwikkelen, Informatiemanagement en de Personeelsadministratie. Bij ons krijg je de ruimte om te bouwen, te vernieuwen en écht impact te maken. Je werkt in een mensgerichte organisatie waar aandacht voorop staat – voor de cliënt én voor elkaar. We bieden goede arbeidsvoorwaarden en een werkomgeving waar jouw vakmanschap wordt gewaardeerd. Je standplaats is Beneden-Leeuwen waar ook de andere stafdiensten zijn gehuisvest en je werkt deels ook vanuit huis. Wat bieden wij jou? We bieden jou een veelzijdige baan in een uitdagende en prettige werkomgeving. Het salaris bedraagt maximaal € 5.413,38 euro bruto per maand (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een aanstelling van 24-32 uur per week. Verder hebben we nog voor je: Een breed aanbod in vitaliteit. Denk aan sporten na je werk, een leefstijlprogramma, een budgetcoach en interessante workshops (ook jij moet inzetbaar blijven ). Vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Een fietsplan, aankoop extra vakantiedagen en een jaarlijks belastingvoordeel op je reiskosten woon- werk verkeer. We volgen de cao VVT.
#J-18808-Ljbffr
Inzetbaarheidsconsulent werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inzetbaarheidsconsulent kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van Inzetbaarheidsconsulent! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
