HR Businesspartner Niet alleen adviseren over wat er speelt, maar ook ontdekken waarom een onderwerp steeds terugkomt. Als HR business partner bij deze organisatie combineer je het adviseren van een regio met het ontwikkelen van HR-beleid en het werken aan regionale en organisatiebrede projecten. Je staat dicht bij de praktijk, maar kijkt verder dan de vraag van vandaag. Waar liggen kansen om dingen anders te doen? En hoe zorg je voor oplossingen die ook op de lange termijn werken?
Wat ga je doen? Als HR Businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner van de regiomanager en het regionale managementteam. Je vertaalt de organisatiestrategie en regionale opgaven naar een concrete HR-agenda en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en personeelsplanning. Je maakt inzichtelijk welke personele en organisatorische keuzes nodig zijn, onderbouwt jouw adviezen met o.a. data en met signalen uit de praktijk en bewaakt samen met het management de voortgang van afgesproken verbeteringen. Daarbij versterk je het eigenaarschap van leidinggevenden, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.
Je adviseert verder over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, functioneren, samenwerking binnen teams en arbeidsvoorwaarden. Samen kijk je naar wat er nodig is, waarbij je kritisch meedenkt, het gesprek aangaat, vragen stelt en leidinggevenden ondersteunt om zelf verantwoordelijkheid te nemen en passende oplossingen te realiseren. Je kijkt verder dan individuele casussen. Je herkent terugkerende vraagstukken, onderzoekt wat erachter zit en denkt mee over oplossingen die problemen structureel aanpakken.
Verder ontwikkel en actualiseer je HR-beleid en personeelsregelingen en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao naar praktisch toepasbare adviezen.
Je werkt mee aan regionale en organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en denkt mee over hoe we deze organisatie en de bestaande werkwijzen verder kunnen ontwikkelen.
Je werkt samen met je HR-collega's aan de ontwikkeling van HR als deskundige partner die niet alleen ondersteunt, maar ook vooruitkijkt en verandering helpt realiseren.
In de eerste periode ben je verantwoordelijk voor jouw eigen regio maar ligt het accent op beleidsmatige werkzaamheden en projecten. Naarmate de functie zich verder ontwikkelt, verschuift deze verhouding naar ongeveer een evenwichtige verdeling tussen jouw regio('s) en HR-beleid.
Juist de combinatie maakt deze functie bijzonder. Wat je in de regio signaleert, kan aanleiding zijn om beleid of werkwijzen te verbeteren. En wat je op beleidsniveau ontwikkelt, vertaal je naar adviezen die in de praktijk werken.
Past deze functie bij jou? Je hebt ervaring met HR-advisering en krijgt energie van vraagstukken waarin je niet alleen een antwoord hoeft te geven, maar ook kunt onderzoeken hoe het beter kan. Je durft door te vragen, legt verbanden en neemt leidinggevenden mee in jouw adviezen. Tegelijkertijd weet je wanneer je ruimte moet geven, zodat zij zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Verder heb je:
Een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een adviserende HR-functie.
Ervaring met of affiniteit voor HR-beleid en personeelsregelingen.
Kennis van of affiniteit met arbeidsrecht, kennis van en ervaring met arbeidsvoorwaarden.
Je bent organisatiesensitief, analytisch en sterk in adviseren. Ook kun je jouw ideeën en adviezen helder op papier zetten. Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen wanneer verschillende vraagstukken tegelijk aandacht vragen.
Jouw arbeidsvoorwaarden
Inschaling in FWG 60 volgens de cao VVT
Starten met een contract voor bepaalde tijd van minimaal één jaar.
Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Een pensioen bij Zorg en Welzijn.
237,4 vakantie-uren (op basis van 36 uur).
Reis- en onkost
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Horn werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Horn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij zorgjob.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij zorgjob.nl kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat zorgjob.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij zorgjob.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe zorgjob.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
