Recruiter in Helmond

Als je bij deze organisatie werkt, kun je elke dag weer het verschil maken voor mensen: jij draagt bij aan het geluk van onze cliënten, aan een fijn leven.

Bij deze organisatie geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat talent deze organisatie weet te vinden én enthousiast wordt om bij ons aan de slag te gaan.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake met de manager tot het verwelkomen van een nieuwe collega. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zet vacatures uit via de juiste kanalen, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt contact met sollicitanten gedurende het hele proces. Daarbij zorg je voor een positieve kandidaat ervaring en een soepel verloop van de werving- en selectieprocedure.

Naast het aantrekken van nieuwe medewerkers draag je actief bij aan het behouden, ontwikkelen en binden van talent binnen deze organisatie. Dankzij je kennis en ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding denk je mee over initiatieven die de betrokkenheid, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken. Je ondersteunt managers bij vraagstukken rondom talentbehoud, carrièreontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en verbonden blijven aan deze organisatie.

Je werkt nauw samen met managers en adviseert hen over de beste aanpak voor hun vacatures én bredere personeelsvraagstukken. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van het Flexbureau, Vrijwillige Inzet en andere disciplines. Samen zorgen jullie voor een optimale personeelsvoorziening en stem je af welke inzetvorm het beste aansluit bij de behoefte van teams en locaties.

Je adviseert managers over personele formatievraagstukken op basis van strategische personeelsplanning. Je hebt inzicht in de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, signaleert ontwikkelingen, risico’s en knelpunten in de bezetting en doet voorstellen voor passende oplossingen. Daarbij zorg je voor een goede aansluiting tussen de vraag vanuit teams en het beschikbare aanbod op de arbeidsmarkt. Je bent een stevige gesprekspartner die operationele recruitmentvraagstukken weet te verbinden met tactische personeelsvraagstukken.

Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het recruitment- en formatiebeleid. Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Je neemt deel aan projecten en werkgroepen gericht op arbeidsmarktontwikkeling, personeelsvoorziening en het versterken van de positie van deze organisatie als werkgever.

Jij bent een recruiter die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Je bouwt gemakkelijk relaties op en weet kandidaten, managers en collega’s aan elkaar te verbinden. Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt signaleer je (vroeg)tijdens ontwikkelingen en toekomstige personeelsvraagstukken. Je vertaalt deze inzichten naar concrete verbetervoorstellen en begeleidt de implementatie en borging binnen deze organisatie.

Je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures, managers en belangen. Je overziet de impact van arbeidsmarktontwikkelingen op de personeelsbezetting en weet managers hierin overtuigend te adviseren. Daarbij creëer je draagvlak en weet je verschillende perspectieven samen te brengen.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding;
• Heb je relevante werk- of stage-ervaring binnen recruitment;
• Heb je bij voorkeur ervaring met loopbaanbegeleiding;
• Heb je affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en het actief benaderen van kandidaten;
• Heb je kennis van of affiniteit met strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Heb je ervaring met het adviseren van managers over personeelsbezetting en werving, of ben je in staat dit snel eigen te maken;
• Volg je ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met interesse;
• Beschik je over rijbewijs B en eigen vervoer.

Een veelzijdige recruitmentfunctie binnen een ondernemende zorgorganisatie waar Lef, Doen, Samen en Nieuwsgierig centraal staan; Een fijne werkplek binnen het Carrièrebureau, bestaande uit Recruitment, het Flexbureau, Vrijwillige Inzet, Ambitie en Beleef het Leren; Een betrokken en enthousiast team waarin samenwerking voorop staat; Een baan voor 32-36 uur per week met veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling; We bieden flexibiliteit in de indeling van je werkdagen. Voor de continuïteit en bereikbaarheid van de recruitmentafdeling is het belangrijk dat je in ieder geval op woensdag werkzaam bent. De overige werkdagen stemmen we graag in overleg af; De mogelijkheid om opleidingen en trainingen te volgen binnen jouw vakgebied; Een salaris volgens FWG 50 van de cao Gehandicaptenzorg (minimaal € 3.362,- en maximaal € 4.799,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek; Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en diverse regelingen gericht op vitaliteit en welzijn; Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Het afnemen van een assessment of capaciteitentest kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.