In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ontwikkel HR-beleid voor twee dynamische zorgorganisaties.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie met een informele werksfeer en ruimte voor ontwikkeling.
- Voordelen: Jaarcontract, salaris conform cao VVT, vakantiegeld en pensioenregeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en werk samen met enthousiaste collega's.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HR en ruime ervaring in een vergelijkbare functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Wil jij als ervaren HR-professional bijdragen aan de doorontwikkeling van twee dynamische zorgorganisaties? Zoek je een zelfstandige en veelzijdige functie waarin je adviseert, beleid ontwikkelt en direct betrokken bent bij de organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!
Als HR Manager werk je voor deze organisatie en ontvang je rechtstreeks leiding van de bestuurder. Je geeft leiding aan een parttime recruiter en een parttime medewerker HRM en werkt nauw samen met de salarisadministrateur. Onze organisaties en de zorgsoorten die wij bieden zijn volop in ontwikkeling. Als HR Manager krijg je de ruimte om hier actief aan bij te dragen.
Wat ga je doen?
- Je adviseert de bestuurder gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap;
- Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de praktijk;
- Je ondersteunt (team)managers bij personele vraagstukken, functioneren, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en verandertrajecten;
- Je ontwikkelt het beleid rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten;
- Je coördineert en voert HR-projecten uit, bijvoorbeeld op het gebied van medewerkerstevredenheid en de RI&E;
- Je bent t.a.v. HR-thema’s sparringpartner voor de OR en verzorgt advies- en instemmingsaanvragen;
- Je onderhoudt contacten met onder andere de arbodienst, UWV, juridische dienstverleners en het pensioenfonds.
Wat neem je mee?
- Een afgeronde relevante HR-opleiding op minimaal hbo-niveau;
- Ruime ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg;
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
- Je bent zelfstandig, proactief en organisatiesensitief;
- Je bent een stevige en prettige gesprekspartner voor de bestuurder, managers en medewerkers;
- Je weet inhoudelijke onderwerpen met tact, doortastendheid en flair te brengen;
- Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Wat levert het op?
- Een veelzijdige functie binnen twee organisaties die volop in ontwikkeling zijn;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën;
- Betrokken en enthousiaste collega's;
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
- Salaris conform cao VVT, FWG 60, afhankelijk van kennis en ervaring;
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Deelname aan pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Wij bieden al ruim 25 jaar verpleging, verzorging, begeleiding, huishoudelijke zorg en kraamzorg (VDA) in Eindhoven en omstreken. We ondersteunen mensen in iedere levensfase in hun vertrouwde thuisomgeving. Betrokkenheid, veiligheid en persoonlijk contact vinden we belangrijk. Niet alleen richting onze cliënten, maar ook richting onze medewerkers. We zijn een organisatie met korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling.
De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 19 oktober, gevolgd door een tweede gespreksronde in de week van 26 oktober. De gewenste startdatum is in overleg, waarbij onze voorkeur uitgaat naar een zo spoedig mogelijke start. Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te kunnen overhandigen.
HR-manager in Eindhoven werkgever: zorgjob.nl
Als verpleegkundig specialist GGZ bij ons ambulant FACT-team krijg je de kans om een significante impact te maken in het leven van jongeren en volwassenen met complexe psychische problemen. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met diverse professionals centraal staat, en waar je volop mogelijkheden hebt voor professionele groei en ontwikkeling binnen de forensische psychiatrie. Met een focus op kwaliteit van zorg en een ondersteunende cultuur, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij zorgjob.nl.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals zorgjob.nl. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals zorgjob.nl.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij zorgjob.nl, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij zorgjob.nl.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij zorgjob.nl aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij zorgjob.nl. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij zorgjob.nl
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen zorgjob.nl. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van zorgjob.nl zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
